Расчет вынужденного прогула при незаконном увольнении

Что представляет собой вынужденный прогул

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя. К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место. Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

  • Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
  • Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
  • Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

  • Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
  • Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
  • Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
  • Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
  • Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

Пример 1

15 мая 2016 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав. 15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности. Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Для определения среднего дохода нужно сначала вычислить совокупный доход сотрудника с начала года. К примеру, 1 февраля он получил 31 700 тысяч. Из данной суммы вычитаются стандартные начисления в фонды, составляющие 1 700 рублей. Полученную сумму нужно разделить на количество дней с начала года. Получается 1 000 рублей. Это ежедневный доход работника.

ВАЖНО! При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату.

Что дальше?

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника. К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении. Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Пример 2

Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

  • У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
  • Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

  • ДТ20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
  • ДТ20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. Сумма: 33 220 рублей (110 000 * 30,2%).
  • ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. Сумма: 110 000 рублей.
  • ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Сумма: 14 300 рублей (110 000 * 13%).

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Работник Смоленцев И. А. был уволен 02.10.2018. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.02.2019. Период с 03.10.2018 по 18.02.2019 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

ВАЖНО! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

ВАЖНО! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Единый порядок расчета средней заработной платы (СЗП) установлен ст. 139 ТК РФ:

Фактически отработанное время

Фактическая зарплата – все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев.

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

Сумма выплаты за вынужденный прогул = СЗП × количество дней вынужденного прогула, при этом количество дней вынужденного прогула подразумевает именно дни, которые были бы у данного сотрудника рабочими.

До увольнения Смоленцев работал по обычной пятидневке с окладом 35 000 руб. Уходил в отпуск с 01.07.2018 по 28.07.2018. Находился на больничном с 03.03.2018 по 13.03.2018. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2018 г. в июле 2018 г.

В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01.10.2017 по 30.09.2018.

35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 21 667 (март) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 39 565 (июль) + 35 000 + 35 000

22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 9 + 21 + 20 + 20 + 2 + 23 + 20

В марте расчет без учета дней больничного.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы.

На период вынужденного прогула пришлось 91 (21 + 21 + 21 + 17 + 11[за февраль]) рабочих дней.

Тогда выплата Смоленцеву завынужденные прогулы по вине работодателя составит:

ВАЖНО! Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

О том, как может быть оплачен больничный, читайте в этой статье.

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует:

  • Удержать НДФЛ с получившейся суммы. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 и от 11.04.2016 № 03-04-05/20329.
  • Уплатить страховые взносы. Выплата является не компенсацией, а гарантией и входит в состав расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Кроме того, оплата вынужденного прогула работнику не поименована в перечне выплат, необлагаемых страхвзносами, в гл. 34 НК РФ,
Читать еще:  Кому добавят выплату по уходу за инвалидом

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Подробнее о нормах ст. 237 ТК РФ читайте здесь.

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такого рода надбавки обычно есть у бюджетников, узнайте более подробно в этой статье);
  • прочих подобных расчетах.

Подробнее об алгоритме определения трудового стажа читайте в материале «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)».

Итоги

Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к вынужденному прогулу последнего по вине руководителя. Результат для фирмы будет негативным – как финансовые потери, так и штраф от госорганов.

Подробнее о правовых последствиях незаконного увольнения читайте здесь.

Расчет вынужденного прогула при незаконном увольнении

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • >

Каким будет расчетный период в приведенном мной случае, и почему.
для расчета среднемесячного заработка будет браться период 12 – 7 = 5 месяцев

По общему правилу расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
– за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка;
– работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
– работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
– работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
– работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).
То есть период вынужденного прогула подлежит исключению из расчетного периода при расчете отпускных.

п. 6 Положения необходимо применять только в случаях, когда ВЕСЬ расчетный период состоит из времени вынужденного прогула

А если работник проработал не весь год, а использовал отпуск, был на больничном и брал дни без содержания, как в этом случае рассчитать чреднедневной заработок?
аналогично.

Могу ли Я просить вынужденный прогул с момента увольнения по момент вынесения нового решения суда при условии что Я уже работаю на новой работе 4 мес.
о чем бы суд-то? каковы результаты нового рассмотрения?

Меня незаконно уволили в 2010 году трудовой договор в 2009 -2010 был за № 544/1 а уволили по договору № 544 ( дог. за таким номером был в 2008- 2009 г.) Это может быть повод для восстановления на работу и выплаты вынужденного прогула.
вы давно пропустили месячный срок для оспаривания.

можно ли считать время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения фактически отработанным временем для расчета компенсации?
нет.

Ситуация такая: уволили незаконно 13.10.2008г. 17.03.2010г. восстановили на работе, выплатили средний заработок, но не включили в него “13-ю зарплату” и вознаграждение за выслугу лет. По логике, если бы меня не уволили, я бы получил эти выплаты. А теперь бывший работодатель считает, что я в эти годы практически не работал, т.е. фактически отработанного времени у меня нет.
все верно.

Добрый день!
Прошу оказать консультацию по расчету вынужденного прогула (восстановление на работе по решению суда), так как есть сомнения в корректности расчета.
Исходя из положения №922, в расчет необходимо взять период времени – 12 календарных месяцев, предшествующих дате незаконного увольнения. Есть нюансы (!) в данном моменте, работник находился на больничном последние 4 месяца, в том числе, в дату издания приказа об увольнении (п.2 ст.81 ТК РФ); также находился на больничном в одном из предыд. месяцев.

Общая заработанная плата за расчетный период составила: (например!) 1 000 000 рублей.

В данную сумму внесены и учтены: заработанная плата, премии, пособия за больничные листы (например, 150000), выходное пособие (1 оклад, например, 50000), компенсация неиспользованного отпуска (например, 50000).
Вопрос №1: что вычитаем из общей суммы? Понятно, что – пособия за больничные, а вот как быть с выходным пособием и компенсацией неиспользованного отпуска? Вычесть или оставить?

Далее, открыв производственный календарь за 2010 и 2011 гг. выяснили общее количество рабочих дней. Определили, что больничные листы закрывают период – 87 рабочих дней. Следовательно, 150 рабочих (подсчитав разницу) дней составляют период рабочего времени в расчетном периоде.

Вопрос №2: правильно ли я рассчитываю среднедневной заработок, исходя из известных данных (представленных выше)?:
1 000 000 (О.З.П.) – 150 000 (Б.Л.) = 850 000 / 150 (раб.дни) = 5666,67 руб. (среднедневной заработок)

Понимаю, что суммы, подлежащие вычету из О.З.П., могут быть увеличены на сумму вых.пособия и/или компенсации отпуска.

Следовательно, если решением суда определен вынужденный прогул, например, 10 месяцев, то расчет необходимо составить и приложить к исковому требованию исходя из: кол-во рабочих дней в 10 месяцах (определенных судом) * среднедневной заработок = сумма вынужденного прогула. Например, (исходя из данных представленных выше) 202 рабочих дня * 5666,67 руб. = 1 144 667,34 руб.

Вопрос №3: Т.к. цель высчитать конечную сумму, определенную судом как “компенсация вынужденного прогула”, что нам нужно вычислить: среднедневной заработок (что мы сделали выше) или среднемесячный заработок?

Основания для расчетов приняты мной на основе прецедентов из вынесенных решений судами:
1. Дело № 2-3128/2011 от 07 октября 2011 года Решение Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга

“Для расчета заработка за время вынужденного прогула учитывается – 19 + 21 + 22 + 15 + 6+ 21 + 21 + 23 + 15 + 14 + 22 + 18 = 217 рабочих дней – являющихся фактически отработанных временем с исключением периодов отпуска, нетрудоспособности и учитываемых за апрель 2011 года 18 рабочих дней – 22 (всего рабочих дней апреля) – 4 (период нетрудоспособности с 27.04.2011 года).”
“Средний дневной заработок составляет – сумма обезличена : 217 = сумма обезличена.”
“Период вынужденного прогула составляет 4 рабочих дня мая – за вычетом периода нетрудоспособности по 04.05.2011 года и с 04.05.2011 года по 25.05.2011 года, 21 рабочий день июня и 4 рабочих дня июля, т.к. 07.07.2011 года истица восстановлена на работе, всего 29 рабочих дней, оплата вынужденного прогула составляет – сумма обезличена * 29 = сумма обезличена.”

2. Р Е Ш Е Н И Е №2 2010 http://dzr.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud& > Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе.

“Период времени вынужденного прогула составляет с момента увольнения – 21.08.2009 года до утверждения судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда заключенного между сторонами мирового соглашения об изменении формулировки увольнения и даты увольнения 19.10.2009 года – 42 дня.”
“Заработная плата истицы за период с сентября 2008 года по июль 2009 года, с учетом решения Дзержинского районного суда города Санкт-Петербурга от 2010 года об определении истцу заработной платы за февраль и март 2009 года в размере по 30 000 рублей, составляет 725 726 рублей (117518 + 18236 +120273 +74148 +88270 + 18589 + 30 000 +30 000 + 66898 + 22572 + 48183 + 91 039) за 216 отработанных дней (21 +1 +23 +19 + 23 + 15 +19 + 21 + 15 +15 +21 + 23 (л.д.8,9, 70,71).
Средний дневной заработок составляет 3 359 руб. 84 коп. (725726 :216).
Заработная плата за время вынужденного прогула составляет 3359,84 х 42 =141 113 руб. 28 коп.”

Спасибо. Буду признателен за Ваши комментарии.

Как рассчитать сумму взыскания при вынужденном прогуле?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Читать еще:  Кража на какую сумму влечет уголовную ответственность

Из расчёта средней заработной пла ты.

Ст. 139 Трудового кодекса. Исчисление средней заработной платы:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Извините, пожалуйста, но видимо, Вы не совсем поняли мой вопрос.

Незаконность моего увольнения доказана судом. Но до сих пор моя компания-ответчик не отменила незаконный приказ о моем увольнении и не восстановила меня на рабочем месте. Теперь мне небходимо рассчитать ту сумму, которая мне причитается за вынужденный простой – по вине моего работодателя-ответчика – с момента незаконного увольнения – а именно с 01.08.16 г. и по сегодняшний день. Плюс еще там добавляются суммы штрафа за неисполнение решения суда работодателем. Вот это я хотела уточнить, т.к. только приблизительно представляю, сколько мне должна компания. Видимо, эту приблизительную сумму и придется указывать в исковом заявлении.

Да, все верно, рассчитываете исходя из средней заработной платы. В процессе судебного заседания можете увеличить или уменьшить взыскиваемую сумму.

“Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.

Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе.

Трудовым законодательством наравне с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена и его ответственность за возмещение работнику морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред состоит в том, что работник испытывает моральные страдания из-за нарушения его прав.

В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда” дал соответствующее разъяснение.

Судебная практика последних лет демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками в рамках трудовых споров. Несмотря на это, в Российской Федерации по сей день существует ряд препятствий к формированию единообразной судебной практики по данной категории дел.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником. Доказательствами могут служить, к примеру: заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение и т. д..

По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены законом, а именно ст. 1100 ГК РФ, в которой приведены случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, к которым, в частности, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В Трудовом кодексе РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Так, Определением Верховного Суда РФ от 25.01.2008 № 5-В 07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора — решением суда.

Однако Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты заработной платы.”

Калькулятор вынужденного прогула при незаконном увольнении

Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?

Их удерживает и перечисляет в налоговую службу бухгалтерия организации. Однако компенсация морального ущерба никакими обременениями не облагается и выплачивается полностью. Организация имеет право потребовать компенсацию с лица, допустившего незаконное увольнение.

Если, к примеру, работника незаконно уволил директор, то иск к нему может предъявить профсоюз. Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию?

Тогда вам будет полезен этот материал.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО» Решением суда от 22.05.2012 приказ организации об увольнении работника в связи с непрохождением испытания отменен, работник восстановлен в должности.

= 7500 руб./11 дней, где 11 дней — количество отработанных в августе рабочих дней.

Согласно п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Согласно производственному календарю за 2011—2012 гг.

при нормальной продолжительности рабочего времени с 10.09.2011 по 22.05.2012 работник должен был отработать 171 рабочий день, в том числе: •сентябрь 2011 года (с 10 по 30 число) — 15 рабочих дней; •октябрь 2011 года (полный месяц) — 21 рабочий день; •ноябрь 2011 года (полный месяц) — 21 рабочий день; •декабрь 2011 года (полный месяц) — 22 рабочих дней; •январь 2012 года (полный месяц) — 16 рабочих дней; •февраль 2012 года (полный месяц) — 20 рабочий день; •март 2012 года (полный месяц) — 21 рабочий день; •апрель 2012 года (полный месяц) — 21 рабочий день; •май 2012 года (с 01 по 22 число) — 14 рабочих дней. В данном случае указанный коэффициент составляет 1,2 (18 000 руб./ 15 000 руб.). Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения должностного оклада до окончания указанного периода (абз.

Читать еще:  Долговременная промывка системы охлаждения двигателя

2 п. 17, абз. 4 п. 16 Постановления № 922). Поскольку повышение должностного оклада произошло с 01.01.2012, то пересчету подлежит средний заработок с 01.01.2012.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула восстановленного в должности работника составил 129 136,71 руб.

Что представляет собой вынужденный прогул

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя.

Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника?

При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося: ВНИМАНИЕ!

При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд.

  • У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
  • Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи: Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя,но это все равно частные случаи общего определения. Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации: Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ). ВАЖНО! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст.

392 ТК РФ). ВАЖНО! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Единый порядок расчета средней заработной платы (СЗП) установлен ст.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы. На период вынужденного прогула пришлось 90 (22 + 19 + 23 + 15 + 11[за февраль]) рабочих дней.

Тогда выплата Смоленцеву завынужденные прогулы по вине работодателя составит: ВАЖНО! Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует: Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке.

Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такого рода надбавки обычно есть у бюджетников, узнайте более подробно в этой статье);
  • прочих подобных расчетах.

Подробнее о правовых последствиях незаконного увольнения читайте здесь. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Первый и главный источник норм регулирования любых трудовых правоотношений — ТК РФ.

Именно он в ст. 139 и ч. 2 ст.

394 определяет и порядок расчета размеров компенсаций за прогул по вине работодателя, и основания такой выплаты. Суд может принять решение о выплате компенсации не только при незаконном увольнении, но и в других случаях: Подробно вопросы определения среднего заработка освещены в постановлении Правительства РФ № 922.

Исходя из его положений, а также норм ТК можно сформулировать основные правила исчисления оплаты вынужденного прогула:

  1. Расчет производится за последние 12 месяцев до момента незаконного увольнения или за меньший срок, если работник отработал менее года.
  2. Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата. Режим работы значения не имеет.
  3. Месяц считается календарно — с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней.

Заработная плата Иванова И. И. составляла 30 000 руб. за каждый месяц предыдущего года.

Всего в 2015 году было 247 рабочих дней.

В период с 1 января по 1 апреля 2020 года было 57 рабочих дней. Таким образом, расчет будет произведен в следующем порядке:

  1. 30 000 × 12 = 360 000 (руб.) — заработок работника за предыдущий год;
  2. 360 000 / 247 = 1457,48 (руб.) — средний дневной заработок за прошедший год;
  3. 1457.48 × 57 = 83076,38 (руб.) — размер компенсации.

Зачету при этом не подлежат следующие выплаты:

  • заработная плата, выплаченная сотруднику другим работодателем, независимо от времени трудоустройства и графика работы;
  • пособия временно нетрудоспособным лицам, в том числе по инвалидности;
  • пособия по безработице.

Таким образом, у работника появляется 2 варианта:

Получи компенсацию и пособие

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 При возникновении спорных ситуаций, суд будет рассматривать прогул работника как вынужденный при возникновении следующих ситуаций: При расчете компенсации за вынужденный прогул во внимание принимаются только официальные доходы работника — «серая» зарплата не будет учитываться, поэтому трудоустройство по трудовому договору — в интересах подчиненного.

  1. Рассчитывает общий доход работника с начала года.
  2. Вычесть из полученной суммы страховые отчисления.
  3. Результат нужно разделить на число дней, прошедших с начала года.

Теперь, когда известен среднедневной заработок, нужно умножить его на число дней вынужденного прогула.

Расчет вынужденного прогула при незаконном увольнении

394 ТК РФ ). При этом восстановление означает возвращение работника в его прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. На это указал Роструд в письме от 14.06.2012 № 853-6-1 . Таким образом, у сотрудника, восстановленного на работе после незаконного увольнения, условия трудового договора (в том числе и в отношении стажа для отпуска) сохраняются в полном объеме.

Кроме того, время вынужденного прогула при незаконном увольнении учитывается при исчислении стажа сотрудника, дающего право на отпуск (ч. Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При удовлетворении судом искового заявления гражданина о признании увольнения незаконным, он должен быть немедленно восстановлен на работе.

В данном случае датой увольнения будет считаться дата вынесения судебного решения и, соответственно, этим днем будет заканчиваться период вынужденного прогула.

При любом из приведенных вариантов судебных решений, расчет среднего дохода работника за время вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При этом в счет компенсации подлежат зачету: — выплаченное выходное пособие; — заработная плата, полученная на работе в другой организации, где работник был вынужден работать в связи с увольнением; — выплаченные пособия по временной нетрудоспособности. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п.

По общему правилу иски подаются по месту жительства или нахождения ответчика или месту нахождения филиала или представительства юридического лица. К исковому заявлению о восстановлению на работе необходимо прилагать документы в соответствии со статьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2020-2019

Х 3 мес. = 220 658,14 руб. Теперь определим сумму за время простоя: 220 658,14 руб. : 216 дн. Х 15 дн. Х 0,6667 = 10 215,65 руб.

Заменять простой отпусками за свой счет по своей инициативе компания не вправе.

Это нарушение трудового законодательства, за которое компанию могут оштрафовать. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

Вынужденный прогул — расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

В свою очередь, усредненный доход за день, вычисляется путем деления суммы з/п, по факту насчитанной за отработанные дни в расчетном периоде (сюда учитываются премии и вознаграждения), на число отработанных в этот период дней по факту. Средний заработок, вычисляемый для принудительной оплаты времени вынужденного пропуска рабочего времени, увеличивается на специальный коэффициент.

Рассматриваемая ситуация возможна в случаях, перечисленных ниже:

  • При необоснованном, с юридической точки зрения, лишении работы;
  • При несвоевременном возвращении организацией, незаконно лишенному работы, трудовой книжки.

Начальник, осуществивший увольнение без имеющихся на то законных оснований, обязан выплатить сотруднику ровно ту сумму, которая была назначена судом.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector