Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться?

Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Что делать и куда обращаться работнику, не получившему зарплату при увольнении?

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права.

Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря. При этом составить жалобу нужно в 2 экземплярах для того, чтобы на одной копии работодатель проставил отметку о получении. Однако, если наниматель не оплатил положенные суммы сразу, маловероятно, что он готов отдать причитающееся добровольно.

Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате?

Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:

  1. Написать обращение в свободной форме – скачать образец.
  2. Передать его в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
  3. Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение.
  4. После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней.
  5. Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания.
  6. После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.

Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.

Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее. По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.

Что сделать для взыскания долга через суд?

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:

  1. Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства.
  2. В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.

Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:

  1. Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать образец.
  2. Передача заявления мировому судье.
  3. Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения.
  4. Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения.
  5. Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.

Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:

  1. Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать образец.
  2. Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением.
  3. Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней.
  4. После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства.
  5. Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате?

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать по этой ссылке.

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату?

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Виды административной ответственности для должников по зарплате

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. штраф за невыплату заработной платы). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки (подробнее об уголовной ответственности, читайте тут).

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Отвечаем на вопрос — если не выплачена зарплата при увольнении, куда обратиться?

Все аспекты трудоустройства, порядок выплаты зарплаты и увольнения закреплены законодательством в Трудовом кодексе РФ. Например, согласно статье 136 ТК РФ, работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц с перерывом между платежами сроком не более 15 дней. А вот при увольнении окончательный расчет работодатель должен предоставить в день подписания приказа о прекращении сотрудником своих трудовых обязанностей.

Но достаточно часто некоторые нормы законодательства игнорируются работодателем. Если вам не выплатили зарплату после увольнения, то таким действием руководитель серьезно нарушает Трудовой кодекс РФ. Так что же делать, если работодатель не торопится выплачивать расчет уволенному сотруднику?

Особенности трудовых споров

На работе нередко могут возникнуть конфликты с руководством, и финансы – не единственная причина для спора. Распространенными нарушениями являются:

  • Задержка или невыплата зарплаты, лишение премии, начисление штрафов;
  • Отказ в официальном трудоустройстве, нарушение условий трудового договора;
  • Принуждение к неоплачиваемому сверхурочному труду, отказ в предоставлении отпуска.

Приведенные нарушения – это наиболее частые причины, которые являются основаниями для подачи жалобы в контролирующие органы. Но чаще всего конфликт на работе происходит, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении.

После увольнения вместе с расчетом работодатель должен отдать работнику его трудовую книжку и выписку о заработной плате. Также сотрудник имеет право запросить справку по форме 2-НДФЛ и руководитель обязан ее выдать. Отказ в предоставлении необходимых документов при увольнении – еще один повод для подачи жалобы.

Ответственность работодателя при невыплате дохода

Невыплата зарплаты или ее задержка сотруднику при его увольнении – это серьезное правонарушение со стороны работодателя, за которое законодательством РФ предусмотрены меры взыскания. Например, работник имеет право требовать от своего руководства компенсации за каждый день просрочки оклада в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности.

Читать еще:  Омск юристы по пенсиям

Какие меры наказания грозят нерадивому работодателю, который не выплатил зарплату? Существует несколько типов ответственности:

  • Материальная: в виде выплаты компенсации и неустойки сотруднику, который вовремя не получил расчет;
  • Административная: в виде штрафа суммой до 70 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ;
  • Уголовная: в виде большой суммы штрафа, заключения под стражу и запрета на занятие предпринимательской деятельностью.

Самое тяжелое наказание применяется на практике к работодателям, которые в течение трех месяцев не выплачивают зарплату. В таком случае руководителю грозит штраф суммой до 500 тысяч рублей или арест на срок до 3 лет. Но как правило, государственные надзорные органы или суды выносят лишь решение о назначении штрафа, размер которого зависит от срока, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату и от суммы задолженности.

Пошаговая инструкция: выясняем, куда следует обращаться

Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, имеет право подать жалобу на своего бывшего работодателя в одно из надзорных ведомств. Как показывает практика, претензии в инспекцию по труду, прокуратуру или суд действительно приносят свой результат и долг по зарплате будет погашен.

Но что же именно нужно делать работнику после увольнения и нужно ли сразу подавать жалобу, например, в трудовую инспекцию?

Порядок действий при досудебном урегулировании

Если окончательный расчет по заработной плате после увольнения не был предоставлен работодателем, то первым делом ему необходимо отправить письменную претензию. Желательно сделать это как можно быстрее, поскольку существуют определенные сроки для решения такого рода конфликтов.

Составляется письмо работодателю очень просто:

  1. Нужно написать заявление на имя руководителя, указав реквизиты сторон и особенности спора.
  2. Передать обращение работодателю по почте или лично в руки (при этом нужно получить его отметку о принятии жалобы).
  3. В течение 10 дней руководство предприятия обязано предоставить ответ заявителю и принять меры по решению конфликта.

В претензии обязательно нужно указать даты зачисления в штат и увольнения, должность, стаж, размер выплаченной зарплаты и сумму задолженности. Также обязательно следует написать требования к работодателю и его возможную ответственность в случае игнорирования обращения.

Досудебное письмо на работу легко составить самостоятельно, взяв любой доступный образец. Если же ваше обращение так и осталось без ответа, то нужно действовать дальше.

Когда стоит жаловаться в государственные структуры?

Итак, после попытки мирного урегулирования вопроса о невыплаченной зарплате следует подавать жалобы в надзорные органы. Их существует несколько:

  • Трудовая инспекция (рассматривает дела по практически всем видам нарушений ТК РФ);
  • Прокуратура (решает вопросы о серьезных нарушениях законов работодателем);
  • Суд (рассматривает споры, связанные с моральным, физическим и материальным ущербом).

Первый орган, куда можно обратиться – это инспекция по труду. Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, может обратиться в этот орган как лично, так и через интернет, подав обращение в электронной форме. Инспекция обязана провести проверку работодателя и вынести ему предписание об устранении всех нарушений.

Прокуратура – это орган, который рассматривает дела о серьезных нарушениях законодательства, в том числе и трудового. Например, обратиться с заявлением можно, если работодатель обманул сотрудника или не выплатил полностью положенный оклад. Ведомство самостоятельно имеет право обратиться в суд с требованием привлечь руководителя предприятия к ответственности.

Третий орган, который рассматривает трудовые споры – суд. Иски, как правило, связаны с материальными претензиями сторон. Подать заявление следует в случае, если другими способами получить долг по невыплаченной зарплате невозможно. Кстати, именно через суд бывший работник может запросить от работодателя выплату неустойки и морального вреда.

Помним о сроках

При решении конфликта с работодателем по любой причине важно знать о том, что для жалобы на нарушение трудового законодательства существуют определенные сроки. Как правило, сроки для подачи претензии в надзорные ведомства составляют два—три месяца. А вот для жалобы после увольнения времени отведено еще меньше.

Обратиться с претензий на работодателя, если сотруднику не выплатили зарплату, можно только в течение одного месяца с момента увольнения. Этот срок установлен для подачи обращений в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Конечно, при наличии веских обстоятельств, этот период может быть увеличен, но тянуть с обращением в органы не стоит.

Что делать, если работали без договора?

Трудоустройство без оформления договора – достаточно распространенное явление в нашей стране и часто сотрудники думают, что если им не выплатили зарплату после увольнения, то помочь в этом вопросе никто не сможет. Но это не так.

Сотрудник, который работал неофициально, имеет право подать жалобу на бывшего руководителя в том же порядке, что и обычный работник. Отличие лишь в том, что факт трудоустройства необходимо доказать. Для этого нужно подготовить одно из следующих доказательств:

  • Аудио, видео или фотоматериалы, свидетельствующие о работе;
  • Выписки и справки от работодателя, ведомости о зарплате и расчетные листы;
  • Показания свидетелей.

С такими же доказательствами трудоустройства можно обратиться и с исковым заявлением в суд, если работнику после его увольнения не выплачена зарплата. Работодатель в таком случае также будет обязан погасить долг и заплатить штраф за задержку заработной платы и нарушение порядка оформления сотрудников на работу.

Какой ответ ожидать?

Подача жалобы на работодателя лишь кажется сложным процессом. Но на самом деле написать претензию просто. Можно даже лично не обращаться ни в какие ведомства, а направить документы в электронном виде. Чаще всего одного лишь досудебного письма бывшему руководству достаточно для того, чтобы работодатель выплатил задолженность по зарплате.

Если же все-таки была подана жалоба в прокуратуру или инспекцию по труду, то ее сотрудники проведут проверку предприятия на предмет наличия заявленных нарушений. Если они будут выявлены, то работодателю будет вынесено предупреждение и требование об устранении нарушений.

Если же обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не помогло, то стоит обратиться в суд. Также исковое заявление можно подать и в случае, если бывший работник требует от работодателя оплату неустойки и компенсацию. Судебное решение вопроса о невыплаченной зарплате – самый эффективный способ, поскольку проигнорировать решение суда работодатель не сможет.

Полезное видео

Заключение

Что делать, если после увольнения вам не выплатили зарплату? Первым делом напишите письменную претензию на работу и укажите требования о необходимости погашения долга. Как правило, досудебного письма достаточно для того, чтобы работодатель исполнил свои обязательства.

Если же работодатель не ответил на претензию, то работник может подать жалобу в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. В среднем, рассмотрение обращения занимает один месяц. Кстати, в течение этого же срока с момента увольнения сотрудник может написать в надзорные органы. Отсутствие трудового договора не помеха для подачи жалобы о невыплаченной зарплате после увольнения.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ.

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Сроки

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Может ли день увольнения быть выходным днем? Смотрите тут.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.

Читать еще:  Использование отпуска за первый год работы

Нарушение прав сотрудников в 2020 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Могут ли удержать стоимость спецодежды?

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

Какие основания для увольнения работника без его согласия? Информация здесь.

Возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.

Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.

Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.

На видео о выплатах работникам

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться

Увольнение сотрудника часто вызвано напряженными отношениями с руководством. Работодатель в свою очередь старается избежать дополнительных выплат, предусмотренных законодательством.
Как добиться положенных денег и в каких инстанциях гражданину смогут помочь, узнаем из статьи.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который значится в приказе об увольнении.

Помимо зарплаты за отработанное время работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и надбавки. Все компенсации, указанные в локальных трудовых соглашениях, подписанных обеими сторонами, должны быть выплачены.

Иногда характер и причина ухода с должности провоцирует руководство выплатить минимум или не платить гонорар вообще. Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении? В каких случаях даже судебное разбирательство не поможет вернуть деньги? Разберем каждый случай.

Виды выплат при увольнении

После выдачи вступления в силу приказа об увольнении должен незамедлительно последовать полный расчет сотрудника по долгам. Проверить, не нарушает ли закон фирма, можно по следующим категориям денежных поступлений:

  • Зарплата за отработанный срок;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие при ликвидации компании или сокращении штата;
  • Иные бонусы, предусмотренные нормативными актами внутри организации.

Отсрочка выплат со стороны работодателя усугубит ситуацию. Согласно статье 236 ему придется выплатить компенсацию за задержку.

Особенности расчета выплат

Размер всех пособий исчисляется по отработанному времени:

  • Зарплата за текущий период.

Рассчитывается зарплата по формуле: (оклад х кол-во рабочих дней в месяце) / число фактически отработанных дней;

  • «Тринадцатая зарплата». Возможна, если такой пункт есть в трудовом договоре;
  • Выходное пособие. Добавляется при ликвидации или сокращении штата и выплачивается работникам в размере среднемесячного заработка. При этом пособие продолжают платить до момента выхода на новую работу, но не дольше двух месяцев после увольнения;
  • Премиальная часть. Входит в состав зарплаты или выдается с определенной периодичностью. Ежеквартальные или ежегодные премии пересчитывают пропорционально отработанному сроку. Праздничные бонусы также добавляются, если работник был в штате на период праздника.
  • Неиспользованный отпуск. В расчет берут как текущий год, так и предыдущие годы работы. Размер положенных отпускных зависит от среднего дохода в каждом году. Особенность отпускных состоит в том, что расчет производится с округлением до целых месяцев в меньшую сторону.

Минимум, сотруднику должна быть произведена выплата заработной платы при увольнении.

Сроки расчета

Согласно статье 140 Трудового Кодекса руководству нужно провести полный расчет сотрудника после выхода официального приказа. Перечисления делаются не позднее последнего трудового дня уволившегося гражданина.

Любая отсрочка квалифицируется как задержка, за что можно привлечь работодателя к взысканию дополнительной компенсации в судебном порядке.

Способы, как получить положенные выплаты

Гражданин, знающий, какие составные выплат ему положены по закону, нередко может недосчитаться компенсаций или вовсе не получить расчет вовремя. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

Мирное решение вопроса

Взаимоотношения между руководством и уволившимся иногда играют роль в оперативном решении вопроса. Злостная задержка погашения долга может быть устранена письменной претензией на имя руководителя.

В основной части претензии нелишне указать готовность обратиться в Трудовую инспекцию. Обычно дирекция избегает появления проверяющих лиц из надзорной инспекции.

Трудовая инспекция

Если мирное решение вопроса не принесло результата, то самое время обратиться в трудовую инспекцию. Эта инстанция занимается просвещением в области трудового законодательства занятого населения, разъясняет права и обязанности, а также принимает жалобы от работающих граждан.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Чтобы обратиться в инспекцию, необходимо составить заявление-жалобу, придерживаясь исковой давности. Срок подачи претензии составляет 3 месяца с момента образования задолженности.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В документе указывается:

  • Наименование территориального отделения инспекции;
  • ФИО руководителя компании;
  • ФИО потерпевшего;
  • Полное название организации-работодателя;
  • Должность и период работы уволенного;
  • Период задержки выплат;
  • Ссылки на нормативные акты ТК РФ.

Скачать бланк заявления в инспекцию можно тут.

Обращение в суд

В течение месяца можно подать судебный иск. Сделать это нужно в суд общей юрисдикции по месту нахождения фирмы. Юридический адрес указан в договоре, либо находиться в реестре налоговой службы. Если инспекторы по труду или прокуратура вывили нарушения и предписали руководителю погасить задолженность, то они контролируют исполнение по делу. В случае отказа от возмещения денежных средств бывшему сотруднику иск в суд подают госорганы.

Личное обращение к правозащитникам в виде заявления может подаваться самостоятельно работником: отдельно или совместно с жалобой в инспекцию. Платить госпошлину не потребуется.

Рассмотрение дела в суде не только гарантирует законное погашение долга, но и может обязать работодателя компенсировать траты на судебную тяжбу и моральный ущерб. В этом случае лучше доверить дело опытному юристу.

Составляя иск, нужно подкрепить требования законным обоснованием и ссылками на нормативные акты. Требовать можно:

  • Погашение долга по заработку;
  • Пени за просрочку в размере 1/10 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки (ст.236);
  • Компенсация морального вреда;
  • Убытки, понесенные истцом, например, просрочка по кредиту, долги по ЖКУ, услуги юристов и т. д.;

К заявлению также приложить пакет документов:

  • Трудовое соглашение;
  • Приказ о расторжении договора;
  • Трудовую книжку и ее копию;
  • Справки о долге по зарплате;
  • Кредитные договора и иные документы, по которым истец понес убыток.

Пример бланка заявления в суд можно посмотреть здесь.

Сроки давности

Подать иск возможно в течение года с момента увольнения или с момента истребования зарплаты. Если истец болел или пропустил по уважительной причине этот промежуток времени, ему потребуется письменное доказательство причины для восстановления срока давности.

Помощь прокуратуры

Когда обращение в трудовую инспекцию не принесло результата – обращаются в прокуратуру.

Пишется заявление со ссылкой на 140 статью. Излагается суть проблемы (факт того, что не выплачивают зарплату после увольнения) и требования. К заявлению прилагают:

  • Трудовой договор;
  • Приказ об увольнении;
  • Книжку;
  • Справки о зарплате и уплате НДФЛ.

При выявлении нарушений в ходе прокурорской проверки руководству грозит административное или уголовное наказание.

Обращение в прокуратуру не дает гарантированного разрешения вопроса в пользу истца, поэтому рекомендуется писать жалобы одновременно во все компетентные инстанции.

Как составить письмо в прокуратуру, посмотрите здесь.

Доказательная база

Чтобы выиграть спор, сотруднику придется потрудиться и собрать неопровержимые факты нарушения трудовых прав. Минимум, который должен быть у пострадавшего, это:

  • Копии всех приказов;
  • Трудовая книжка;
  • Справка о зарплате;
  • Справка о взносах и подоходных налогах;
  • Трудовой договор.

Нелишним будут свидетельства сотрудников, аудио- и видеозаписи, доказывающие неоплаченный долг.
Общий порядок действий при долге по зарплате

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Требования к выплате денег должны основываться на законе. Лицо, не получившее расчет, должно:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • Взять у руководство справку о сумме долга;
  • Написать по установленной форме заявление в трудовую инспекцию;

В ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело передадут в суд. Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей.

Если была недосдача

Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может объяснить недостачей по вине уволенного. Если этот факт докажут инспекторам, то штраф грозит уволенному. Ущерб лучше покрыть сразу, если нет возражений по этому поводу. Удержание составит не более 20% от среднемесячной зарплаты. В противном случае судебная тяжба начнется в отношении экс-работника.

Нужно ли возвращать спецодежду

Экипировка и спецодежда, выдаваемая сотрудникам, должна быть возвращена в любом случае. При отказе вернуть или возвращении в ненадлежащем виде работодатель вправе удержать стоимость униформы.

Если не заплатили «серую» зарплату

Закон способен защитить граждан только на основании документов, подписанных обеими сторонами. Желание избежать налогов или сохранить социальные выплаты толкают работодателей принимать на работу сотрудников по устной договоренности без оформления договора. В таком случае, кроме выплаты зарплаты можно добиться штрафных санкций для работодателя и выплаты им налогов.

Тем, кто решил обратиться в суд, остается приложить иную документацию:

  • Товарные чеки, ордера;
  • Расписки;
  • Видеоматериалы;
  • Переписку с руководством на предмет гонорара;
  • Конверты из-под денег указанием суммы и фамилии;
  • Фото внутренней отчетности.

С малой долей вероятности такие дела примут в ход. Поэтому прежде стоит напомнить руководству о последствиях несоблюдения своих обязательств.

Последствия для руководителей

Помимо назначения штрафов за истечение установленных расчетных периодов работодателя могут привлечь за ряд противоправных действий:

  • Принудительный труд (ст. 4 ТК РФ);
  • Несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст.136 ТК РФ);

Для компании наступает ответственность по статье 142 Трудового Кодекса за несоблюдение сроков погашения долга, а по 236 статье руководство обязывают выплачивать неустойку, исходя из ключевой ставки ЦБ и продолжительности просрочки.

Читать еще:  Сколько лет можно получать имущественный вычет при покупке квартиры

Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев с момента установленного расчета штрафуются на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Имеют место назначение обязательных работ или запрет на замещение руководящих должностей.

Что полезно знать

Изучением трудового законодательства следует заниматься независимо от того, собирается ли человек увольняться или только трудоустроился.

Если расторжение договора неизбежно, и грядет день расчетов, то:

  • В течение месяца сотрудник может обратиться за помощью в надзорные органы (трудовая инспекция, прокуратура, суд);
  • После 60 дней просрочки для руководства наступит ответственность, влекущая штраф, обязательные работы или запрет на вступление на руководящий пост;
  • «Серая» зарплата – хороший рычаг давления на нерадивого начальника. Руководству проще рассчитаться по долгам, чем иметь дело с налоговой и трудовой инспекциями;
  • Основа защиты прав – трудовой договор, его необходимо тщательно изучить перед подписанием;
  • Начальство обязано проконтролировать размер и порядок расчета. Любые недоплаты запрещены законом, кроме обоюдно подписанных документов о сумме отступных.

Заключение

Основой защиты любого сотрудника при увольнении является трудовой договор и юридическая грамотность в трудовых спорах.

Если все-таки после увольнения не выплатили зарплату, то рекомендуется действовать сначала мирным путем и урегулировать вопрос с оплатой лично с руководством.

Если не удалось добиться выплат мирным путем, то гражданину нужно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Наиболее действенный метод – обращение одновременно во все инстанции и не позднее 30 дней с момента отказа в выплате.

Не выплатили зарплату при увольнении – порядок действий

Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться и что делать в такой ситуации уволенные с работы люди знают не всегда.

Периодичность, точные даты и порядок начисления заработка определяется нормами ТК и внутренними правилами каждой компании с учетом специфики деятельности.

На практике деньги выплачиваются на предприятии не реже двух раз в месяц. Если человека по каким-то причинам увольняют, заработанные им средства должны быть выплачены в день ухода. Основание для увольнения в этом случае значения не имеет.

Тем не менее многие сталкиваются с ситуацией, когда заработанное не дали. Для решения такой проблемы необходимо руководствоваться действующими общими нормами.

Обязанность по оплате труда

Выплата заработной платы является одним из главных обязательств, возложенных на руководителя действующими нормами. Правилами ТК РФ установлена определенная минимальная периодичность выплаты заработанных денежных средств. Деньги должны выдавать работающему не реже, чем два раза в месяц. При этом временной промежуток между перечислениями не должен превышать пятнадцати суток.

Руководитель может выплачивать заработок и с большей периодичностью. Но это нужно будет оговорить во внутренних правилах компании.

Необходимо не только определиться с частотой выплат, но и указать во внутренних положениях точные даты оплаты работы. Главное, чтобы период между ними не составлял более пятнадцати дней. Если день выплаты совпадает с выходным днем, то деньги должны быть перечислены в предшествующий рабочий.

Способ оплаты определяется исходя из возможностей организации. Допускается выдать заработанное на руки человеку под подпись в финансовой ведомости и перевести денежные средства на личный банковский счет работника.

Расчет при увольнении с работы

Согласно требованиям ТК РФ, в случае освобождения от должности и при увольнении из организации работодатель обязан рассчитать человека, то есть выплатить ему причитающиеся суммы.

Все оформление процедуры ухода неразрывно связано с выплатой положенных денег. В данном случае на получение средств можно рассчитывать при соблюдении двух условий:

  • человек должен иметь право на получение денежных средств. К таким средствам относится не только заработок, но и другие гарантии денежного характера, предусмотренные для работающих действующим законодательством;
  • деньги не должны быть получены тружеником ко дню его ухода.

Если какое-либо из указанных условий не будет выполнено, на получение денег можно не рассчитывать.

Следует отметить, что если человек причинил ущерб компании или обязан выплачивать средства на содержание других людей, например, своих детей, то такие суммы будут вычтены из итогового расчета.

Какие выплаты положены

Порядком расчета предусмотрена, прежде всего, выплата заработной платы, то есть тех денег, которые должны выплачиваться труженику за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Сюда входит не только должностной оклад, но и надбавки различного характера, например, за опасные и вредные условия.

Также неиспользованный отпускной период должен быть компенсирован в денежном выражении. Следует отметить, что неиспользованные дни сотрудник может отгулять перед уходом, но в большинстве случаев люди берут денежную компенсацию.

Действующими нормами предусмотрена минимальная продолжительность ежегодного отдыха в количестве двадцати восьми суток. Такое время денежными средствами заменить нельзя, его необходимо использовать. Компенсировать можно только дополнительные дни отпуска. Но в случае с увольнением все иначе. Получить денежную компенсацию можно за все неиспользованные оплачиваемые дни независимо от того относятся они к основному отпуску или дополнительному. В случае увольнения заменить положенный оплачиваемый отдых может труженик из любой категории работающих.

Еще одним из видов выплат является выходное пособие. Его сумма равна усредненному месячному заработку. Такие средства выплачиваются не всем увольняемым, а лишь тем, кто был освобожден от должности в связи с ликвидацией организации либо уменьшением штата.

Срок выплаты денег

При увольнении человека его зарплата, как и другие виды причитающихся денежных сумм, должны быть выплачены ему в установленный действующим законодательством срок.

Моментом выплаты является день увольнения. В этом случае такая дата может не совпасть с последним трудовым днем, например, если человек трудится по принципу сменности.

Днем ухода признается дата, указанная в приказе руководителя об освобождении труженика от занимаемой должности и исключении из штата компании. Соответственно в такой день работающему должны быть выплачены все положенные ему средства.

Невыплата заработной платы

В таких обстоятельствах фактом, который подтверждает вину, является не только полная невыплата, но даже и частичная задолженность.

В таких ситуациях меры воздействия применяются к компании, её руководителю, либо индивидуальному предпринимателю, у которого работал уволенный.

Если причиной нарушения стали действия финансового специалиста, то вопрос о возложении ответственности на последнего рассматривается руководителем в рамках своей компетенции. Все зависит от суммы причиненного ущерба. То есть наказать специалиста может сам начальник либо он должен будет передать материалы для рассмотрения в соответствующие уполномоченные инстанции.

Расчет при неофициальном трудоустройстве

Часто встречаются ситуации, когда человек работает в организации или на индивидуального предпринимателя неофициально, то есть человек фактически исполняет должностные обязанности с разрешения или ведома руководителя либо ИП, но документально трудовые отношения не оформлены – не подписано трудовое соглашение, не подписан приказ, отсутствует запись в трудовой книжке.

Для решения такой проблемы заинтересованному человеку необходимо обосновать два факта.

Прежде всего, нужно иметь подтверждения самого факта работы. Сюда можно отнести документацию, которая имеет отношение к труду, например, акты выполненных работ, командировочные документы, показания сослуживцев.

Затем необходимо обосновать размер получаемого заработка и сам факт выплаты денег. Об этом будут свидетельствовать финансовые ведомости и другие документы, касающиеся выплаты зарплаты труженикам, данные из банковской инстанции о поступавших на личный счет человека денежных средствах.

Чтобы изначально избежать таких проблем, следует направить заявление об уходе руководителю организации специальной почтовой корреспонденцией с уведомлением о получении обращения адресатом.

В данном случае расчет должен произойти тоже в день увольнения. В случае отказа следует незамедлительно обращаться в уполномоченные структуры за защитой своих прав. Особых трудностей это не составит при условии, что инициатор имеет на руках необходимые подтверждающие сведения и данные.

Инстанции, куда можно обратиться

Если работодатель не выплачивает окончательный расчет и не собирается давать деньги, человеку следует обращаться с письменной жалобой в уполномоченные компетентные структуры. Действующими общими нормами определен перечень инстанций, куда заинтересованный может обратиться в случае невыплаты денег.

Прежде всего, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Хотя указанные организации не обладают всеми полномочиями для решения такой проблемы, то есть они не могут обязать компанию погасить задолженность, но даже их действия повлекут для руководителя или ИП негативные последствия. Они будут выражаться в наложении санкций административного характера. Надзорные и контролирующие организации могут направить материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности.

Следует отметить, что срок обращения в такие организации действующим законодательством четко не определен.

Пожалуй, самым распространенным способом решения проблемы такого характера является обращение в суд. Эта инстанция наделена исчерпывающими полномочиями и может обязать компанию погасить задолженность в полном объеме в кратчайшие сроки. Однако стоит помнить о сроках давности направления иска. Заинтересованный получатель может направить свою просьбу в течение двенадцати фактических месяцев, с момента установленного срока выплаты.

Порядок обращения в суд

Чтобы решить свою проблему в судебном порядке, человеку необходимо выполнить ряд простых действий.

Для начала нужно собрать все сведения и данные, которые будут обосновывать позицию обратившегося. К ним можно отнести:

  • трудовое соглашение;
  • приказы руководителя организации о назначении на должность и увольнении человека;
  • расчетные листки;
  • выписку из банковской инстанции о поступавших на личный счет денежных средствах;
  • пояснения сослуживцев;
  • расчет имеющейся задолженности.

После сбора документов инициатор должен составить заявление в суд в письменном виде. В тексте документа нужно отразить:

  • наименование суда, который будет проводить разбирательство;
  • данные о составителе – полные фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактный телефон;
  • подробные обстоятельства трудовой деятельности – когда и на какую должность был назначен, причины и дата увольнения;
  • конкретная просьба о погашении задолженности, а также о компенсировании морального ущерба, если такое намерение есть у человека;
  • перечень документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата составления обращения и личная подпись составителя.

Указанный информационный пакет можно передать несколькими способами:

  1. Личная передача. Самый простой и надежней вариант, поскольку он позволяет максимально быстро устранить возможные неточности и ошибки, а также лично убедиться, что суд получил информацию.
  2. Почтовая пересылка. Такой вариант не требует от человека приносить в суд документы самостоятельно. Это будет сделано без его участия. В этом случае правильнее переслать все необходимое с уведомлением о получении данных судом.
  3. Услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, подтверждающую его полномочия.

Уголовная ответственность

Вид уголовного наказания для виновного зависит от тяжести наступивших последствий.

К нарушителю могут быть применены следующие меры воздействия:

  • денежный штраф в сумме до полумиллиона рублей;
  • штраф в размере равном сумме дохода, полученного виновным в течение тридцати шести фактических месяцев труда;
  • работы принудительного характера до трех лет с лишением возможности занимать должности на такой же период либо без таковой дополнительной меры;
  • реальная изоляция от общества до трех лет с применением или без указанной выше дополнительной меры.

Административная ответственность

Если руководитель не смог или не захотел заплатить ЗП при увольнении, то его могут привлечь и к ответственности административного характера. В данном случае размер санкций будет зависеть от субъекта, к которому они применяются:

  • должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей;
  • ИП – от одной до пяти;
  • компания – от тридцати до пятидесяти.

В случае рецидива, то есть повторного нарушения:

  • должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев;
  • ИП – от десяти до тридцати тысяч рублей;
  • организация от пятидесяти до ста тысяч.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector