Количество дней отпуска у научного сотрудника

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 15 по 21 июня 2020 года. 20 и 21 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 8-15 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019/2020: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ )
Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ , Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466)
Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук;
— 36 рабочих дней для кандидатов наук.
Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949)
Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ )
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ )
Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391)
Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ )
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 ).
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ ).

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Расчет длительности отпуска для младшего и научного сотрудника

Для этого следует написать соответствующее заявление.Как определяется продолжительность отпуска Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно. Пример 1.

  1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
  2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
  3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
  4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска.

Количество дней отпуска у научного сотрудника

  • Порядок исчисления отпуска
  • Отпуск кандидатам наук в 2018 году
  • Отпуск научных работников
  • Вопрос-ответ.

Отпуск кандидатам наук в 2018 году

В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать? В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней. Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену.
Как правило, при отказе от отпуска в пользу компенсации, кандидат должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности. Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения.

Кандидат наук отпуск

Средняя заработная плата = (З/п пол.) / (12-ть месс. Х 29,4), где

  • Средняя заработная плата – учитывается среднедневной заработок кандидата;
  • ЗП – заработная плата, которая учитывается за полный период
  • Дотп. – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Пример 2. Работник НИИ, который является кандидатом наук, положен ежегодный удлиненный отпуск с 10.07.2017г.

Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.07.2012г. За полный период его заработная плата составила 1 100 000 рублей. Расчет отпускных в этом случае должен осуществляться следующим образом:

/ (12мес. Х 29,4) = 3 117,91 рублей

Общая сумма отпускных кандидату составит:

Сколько дней отпуска у младшего научного сотрудника

  • В том случае, когда кандидат обратиться с заявлением о замене ежегодного отпуска на компенсацию, то руководитель научной организации вправе ему отказать. Этот вопрос будет решаться индивидуально.
  • Рубрика «Вопросы и ответы» Вопрос №1. В нашем НИИ работает 15-ть кандидатов и 8-мь докторов.

Кандидат наук отпуск Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Порядок исчисления отпуска

Каким сотрудникам полагается оплачиваемый учебный отпуск Для начала определим, что такому сотруднику Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость предоставлять 36 рабочих дней в качестве основного отпуска и 10 дней, в связи с присутствием вредных для здоровья условий. 36 рабочих дня суммируем с 10-ю рабочими дополнительного отдыха и переводим в календарные дни. В итоге получается, что такой работник должен использовать 52 календарных дней в течение года в качестве оплачиваемого отпуска. Если у работника не получается отгулять общее количество дней отдыха, то за некоторое количество работодатель может выплатить компенсацию (по договоренности с начальником).

Отпуск научного сотрудника

Правительство Российской Федерации постановляет : Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней. Вопрос-ответ. консультация. На него могут претендовать кандидаты наук, которые осуществляют трудовую деятельность в научных организациях продолжительность 36 календарных дней Сотрудники, которые имеют докторскую степень, могут рассчитывать на более удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность составляет 48 календарных дней Предоставлять такие отпуска имеют право научные организации, финансирование которых осуществляется из Федерального бюджета. Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска.

Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень

Имеет ли право на дополнительные дни отпуска сотрудник в степени кандидата наук?

  • Кандидат наук отпуск
  • Кандидат наук отпуск удлиненный
  • Трудовое законодательство кандидат наук отпуск
  • Порядок исчисления отпуска Следовательно, если руководитель организации желает установить для данной категории сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск, то это условие необходимо прописать во внутренних локальных документах организации (например, в коллективном договоре). ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 1994 г. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

    В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст.
    Отпуск кандидатам наук в 2018 году Внимание Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть. Вопрос №4. В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук. Важно Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Каждый работник, в том числе и кандидат, при увольнении из коммерческой либо бюджетной организации должен получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск.
    Расчет с сотрудником должен быть проведен в его последний рабочий день. Читайте также статью: → «Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска». Вопрос №5.

    Расчет длительности отпуска для младшего и научного сотрудника

    Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска.

    Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Но, если написавшему заявление кандидату будет дан необоснованный отказ в восстановлении в прежней должности, он имеет право обратиться в суд. Решение представителей Фемиды, как правило, всегда на стороне рабочих.

    Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней. Каков ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника? Важно Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1). Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч.
    1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ).
    Наш работник написал заявление на отпуск, но он выпадает на тот период, когда прекращает действие заключенный с ним трудовой договор. Отпуск научных работников Оглавление:

    • Ежегодные отпуска научных работников
    • Предоставление ежегодных отпусков
    • Ежегодные отпуска научных работников
    • Порядок исчисления отпуска
    • Каков ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника?

    Ежегодные отпуска научных работников Сборник руководящих документов по заповедному делу О ЕЖЕГОДНЫХ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года № 949 ( “Собрание законодательства Российской Федерации”, 1994, № 17, cт.

    Сколько дней отпуска у младшего научного сотрудника

    Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

    Порядок исчисления отпуска

    Предоставление отпусков *, виды * Ежегодный основной оплачиваемый* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСроки и правила предоставления ежегодных * Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)* Учебный* с последующим увольнением * по беременности и родам* Льготы молодым мамам* По уходу за ребенком * Составить график(Раздел сайта «Документы кадровой службы») * Вопросы по графику* Работник ушел в отпуск.Ежегодные отпуска научных работников Наш научно-исследовательский институт является федеральным государственным унитарным предприятием. Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.

    Каков ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника?

    1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ). Дополнительный отпуск Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.


    Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников.

    Количество дней отпуска у научного сотрудника

    Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст.
    321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

    • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
    • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
    • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

    Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

    Научный работник дополнительный отпуск

    Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

    Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года.
    24 и 24 июня – это выходные дни.

    Сколько дней отпуска положено за год?

    Наиболее распространенные случаи предоставления дополнительных отпусков, а также их продолжительность приведены в таблице. Работодатель вправе с учетом своего экономического положения и иных объективных факторов устанавливать локальными актами повышенные гарантии, в том числе дополнительный отпуск (ст.
    8, 9 ТК РФ). Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяют в коллективных договорах, локальных актах, которые принимают с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Поэтому, с одной стороны, работодатель вправе сверх тех отпусков, которые гарантированы законодательством, устанавливать дополнительные отпуска по собственной инициативе и самостоятельно определять порядок их предоставления. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред.

    Сколько дней отпуска у младшего научного сотрудника

    Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.

    Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень

    Важная информация на тему: “Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень”. Мы собрали и подготовили полезную информацию по теме и предоставляем ее в удобном виде. В случае возникновения вопросов, задавайте их нашим дежурным юристам.

    Работник имеет ученую степень (Салина Л.)

    Дата размещения статьи: 30.10.2015

    Наличие в штате работника, имеющего ученую степень, требует от бухгалтеров и кадровых работников учреждений специальных знаний. Данный материал поможет им корректно решить вопросы, возникающие в кадровом, бухгалтерском и налоговом учете в отношении этого работника.

    Согласно законодательству РФ существуют две ученые степени:
    — доктор наук;
    — кандидат наук.
    Соответствующая ученая степень присуждается гражданам, защитившим квалификационную работу — диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук или диссертацию на соискание ученой степени доктора наук по совокупности научных работ.
    В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 74 ученая степень кандидата наук присуждается советом по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет ) по результатам публичной защиты диссертации соискателем, имеющим высшее профессиональное образование.
    ———————————
    Постановление Правительства РФ от 30.01.2002 N 74 «Об утверждении единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней».
    Порядок формирования и организации работы диссертационного совета, права и обязанности организации, на базе которой создается диссертационный совет, утверждены Приказом Минобрнауки России от 12.12.2011 N 2817 «Об утверждении Положения о совете по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук».

    Ученая степень доктора наук присуждается диссертационным советом по результатам публичной защиты диссертации соискателем, имеющим ученую степень кандидата наук.

    Документы, подтверждающие наличие ученой степени

    Наличие у гражданина ученой степени подтверждается соответствующим документом государственного образца об ученой степени: дипломом кандидата наук или дипломом доктора наук .
    ———————————
    Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании).

    В целях информационно-технологического обеспечения проверки подлинности таких документов сведения о выданных документах государственного образца об ученых степенях (о дипломе кандидата наук или доктора наук) вносятся в федеральный реестр документов государственного образца об образовании, об ученых степенях и ученых званиях. Формирование и ведение указанного реестра на электронных носителях организует федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере образования (Рособрнадзор ) (ст. 27 Закона об образовании).
    ———————————
    Постановление Правительства РФ от 17.06.2004 N 300 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки».

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 74 Минобрнауки выдает диплом доктора наук на основании решения диссертационного совета о присуждении ученой степени и положительного заключения ВАК при Минобрнауки, диплом кандидата наук — на основании решения диссертационного совета.
    Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Минобрнауки решения (издания приказа) о выдаче диплома. Таким образом, приказ Минобрнауки о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней соответствующей ученой степени и праве указанных лиц на выплату надбавок, предусмотренных законодательством РФ, к должностным окладам за ученые степени.
    Приказы Минобрнауки о выдаче дипломов кандидата наук и доктора наук размещаются на официальном сайте этого Министерства (http://vak.ed.gov.ru). Приведенные выше разъяснения даны в Письме Минобрнауки России от 18.01.2012 N СИ-32/09 «О вопросах присуждения ученых степеней и выплате надбавок за них».

    Для справки. Формы свидетельств о признании и об установлении эквивалентности документов иностранных государств об ученых степенях и ученых званиях на территории РФ утверждены Приказом Минобрнауки России от 30.08.2011 N 2240 «Об утверждении форм свидетельств о признании и об установлении эквивалентности документов иностранных государств об ученых степенях и ученых званиях на территории Российской Федерации» (Приложения 1, 2). При этом указанное свидетельство действительно с подлинником документа иностранного государства об ученом звании (ученой степени) и его нотариально заверенным переводом.

    Следует ли указывать сведения о получении соответствующей ученой степени в трудовой книжке работника? Согласно п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», изменение записей о фамилии, об имени, отчестве и о дате рождения, а также об образовании, о профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. На титульном листе трудовых книжек делается запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном). Она может вноситься только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома) (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).
    Таким образом, при представлении документа о полученном новом образовании работодатель вносит исправления в соответствующие сведения.

    Доплата за ученую степень

    Законодательством РФ предусмотрена ежемесячная доплата за ученую степень. При этом доплату за ученую степень устанавливают только работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями. Доплату за ученую степень устанавливают независимо от ведомственной принадлежности указанных заведений. Ее размеры следующие:
    — за ученую степень доктора наук — 7000 руб.;
    — за ученую степень кандидата наук — 3000 руб.
    Ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук (п. п. 3, 4 Постановления Правительства РФ N 807 ).
    ———————————
    Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

    Если работник, имеющий ученую степень доктора или кандидата наук, работает по совместительству или неполный рабочий день, доплата за ученую степень устанавливается пропорционально отработанному времени (Письмо Миннауки России, Минтруда России от 23.08.1994 N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук»).

    Количество дней отпуска у научного сотрудника

    Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных научных работников, имеющих научную степень» — могут устанавливаться только в научных учреждениях (организациях), финансируемых из федерального бюджета.

    Количество дней отпуска у научного сотрудника

    N 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: – доктора наук – 48 рабочих дней, – кандидата наук – 36 рабочих дней. Федеральными законами предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска научным работникам не предусмотрено.

    С учетом изложенного полагаем, что при наличии финансовых возможностей научное учреждение (организация) вправе предусмотреть установление удлиненного отпуска научным работникам, в том числе руководителям учреждений (организаций), в коллективном договоре”. Данная позиция Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации вызывает много вопросов.

    Приказа Министра обороны Российской Федерации N 120: каким образом поступать в указанной ситуации научным организациям Министерства обороны Российской Федерации в части реализации Постановления Правительства Российской Федерации N 949

    В Министерстве обороны Российской Федерации указанная проблема была решена оригинальным способом. Пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.

    Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст. 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.

    Трудового кодекса Российской Федерации, – принцип равенства прав работников, так как реализация научной организацией права, предусмотренного Постановлением Правительства Российской Федерации N 949, или отказ от такового влекут существенные правовые последствия для их научных работников соответствующей категории. Изложенное может привести к ситуации, при которой научные работники разных научных организаций, причем даже подведомственных одному федеральному органу исполнительной власти, будут обладать разным объемом социальных гарантий, что видится нарушением требований ст.
    3 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Порядок исчисления отпуска

    Для этого следует написать соответствующее заявление.Как определяется продолжительность отпуска Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно. Пример 1.

    1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
    2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
    3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
    4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

    Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы.

    В образовательных учреждениях высшего профессионального обра­зования или образовательных учреждениях дополнительного профессионально­го образования

    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой в соответствии с действующим трудовым законодательством.
    3.

    Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

    Работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.

    Статья 115.

    Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

    Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней.

    Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами.

    К этим категориям работников, например, относятся:

    • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
    • мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска);
    • супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен) (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”);
    • работающие в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители (опекуны, попечители), которые имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст. 322 ТК РФ);
    • лица, работающие по совместительству (ст.
    Читать еще:  Освобождение по УДО в 2020 году
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector