Какие документы должны быть у гражданина узбекистана на территории рф

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2020 году

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2020 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

  • Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году по патенту.
  • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
  • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
  • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2020 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством. Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным. Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

  1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
  2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
  2. Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
  3. Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
  4. Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
  5. Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
  6. Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
  7. Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

  • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
  • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.
Читать еще:  Установление отцовства в органах ЗАГСа: что для этого нужно

Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2020 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Схема приема на работу

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в отделы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к работе управление МВД в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

  • Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
  • Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
  • Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Трудоустройство по патенту

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России находится благодаря миграционной карточке. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны. При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2020 году:

  1. Проверить у иностранца наличие следующих документов:
  • Гражданского паспорта.
  • Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
  • Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
  • Подтвержденного медицинского обеспечения.
  • Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
  • Справки о состоянии здоровья.
  • Документа об отсутствии судимостей в России и Узбекистане.
  1. Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

Как получить патент

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в МВД той территории, где планирует работать мигрант.

В каких случаях нужен патент

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в соответствующие органы и представить следующие документы:

  • Заполненное, согласно требованиям местного отдела МВД, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
  • Узбекский паспорт.
  • Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
  • Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
  • Медсправку с подтверждением отсутствия следов наркотиков, ВИЧ и других опасных заболеваний, которые передаются от человека к человеку.
  • Данные о постановке на учет для получения патента. Регистрационная бумага оформляется в местных управлениях МВД.
  • Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Можно не представлять в органы МВД квитанцию об уплате госпошлины. Но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить его можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний необязательно.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Этапы получения ВНЖ

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

  • Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
  • ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в регионе проживания (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Вернуться к оглавлению

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

  • Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
  • Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
  • Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
  • При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
  • Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
  • Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

  • Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны отчислять авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
  • Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
  • Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Новые правила пребывания в РФ для граждан Узбекистана

Требования миграционного учёта для иностранных граждан, пребывающих в РФ, едины для всех въезжающих. Однако, стоит рассмотреть отдельно есть ли изменения в правилах пребывания в Россию для мигрантов из Узбекистана в 2018 году, а также некоторые особенности при пересечении границы.

Постановка на миграционный учет 2018

Все прибывающие в РФ иностранцы обязаны встать на миграционный учет. Для граждан Узбекистана срок постановки исчисляется в 7 дней со дня пересечения границы. В случае, если вы планируете пробыть на территории Российской Федерации меньше недели, то вставать на учет в миграционных органах не обязательно. Однако, если визит запланирован на более длительный период, то следует обратиться в миграционные службы, чтобы встать на учет.

Существуют подзаконные акты в сфере миграции, касающиеся граждан стран постсоветского пространства и, соответственно, имеются некоторые отличия для граждан отдельных стран, пребывающих в РФ.

По крайней мере, мигрантам из Узбекистана беспокоиться не нужно: новые законы ГУВМ МВД (ФМС) для иностранных граждан кардинально не изменились, не считая изменений с августа 2018 по временной регистрации иностранца в квартире у собственника жилого помещения.

Условия нахождения в России — что нового

Существуют подробные нормативные акты, разъясняющие правила миграционных законов, то есть в правовом аспекте национальность гостя не важна. Отношение к мигрантам из Узбекистана не изменилось в 2018 году и обусловлено многолетними культурными связями узбеков и россиян.

Читать еще:  Порядок подачи жалобы в суд — Московская окружная коллегия адвокатов

4 июля 2007 года между Узбекистаном и Россией подписано соглашение о трудовой миграции, в котором определены главные положения в отношениях между работодателем и мигрантом, прописан порядок оплаты труда, налогооблажение, компенсации и другие выплаты. Узбекам, устраивающимся на работу в РФ, не требуется проходить процедуру легализации дипломов об образовании.

Однако, независимо от конечной цели приезда важно знать стандартные правила пребывания в стране прибытия. Рассмотрим действующие нормы.

Пересечение границы РФ

Начало взаимодействие иностранца и российских миграционных органов начинается именно с пересечения границы государства. А его продолжительность зависит от цели приезда и срока пребывания мигранта на территории России. Существующим Соглашением о взаимных поездках от 30 ноября 2000 года между нашими странами действует безвизовый режим, для въезда в Россию узбекам не нужно обращаться в посольство или консульство для оформления въездных виз. Единственное, что нужно знать — таможенные и пограничные требования:

  • нормы провоза багажа
  • разрешенные и запрещенные ко ввозу вещи
  • необходимость заполнения таможенной декларации.

Какие документы требуются для въезда в РФ

В Соглашении установлен перечень документов, которые удостоверяют личность и гражданство въезжающих в РФ мигрантов.
При пересечении границы с РФ для граждан Узбекистана требуются следующие документы:

  • национальный паспорт
  • дипломатический паспорт
  • свидетельство о рождении (для детей младше 16 лет при условии, что они следуют в РФ совместно с законными представителями – родителями, опекуном или попечителем)
  • летное свидетельство (обязательно наличие записи в полетном задании)
  • для военнослужащих – удостоверение личности или военный билет (при условии наличия отпускного или командировочного удостоверения)
  • удостоверение личности работника железнодорожного транспорта (если гражданин является членом рефрижераторной или поездной бригады)

Иностранный гражданин обязан заполнять миграционную карту. Она является одним из основных документов, подтверждающим законность пребывания и легального пересечения границы.

Предусмотрено два вида регистрации на территории нашей страны

  1. по месту жительства и
  2. по месту пребывания.

Встать на миграционный учет по месту пребывания обязаны все иностранные граждане, как визовые, так и безвизовые, не получившие РВП или ВНЖ.

Постоянная регистрация возможна при наличии жилой недвижимости в собственности иностранца. Но большей популярностью пользуется временная регистрация гражданина Республики Узбекистан в России, так как далеко не у всех имеется недвижимость в РФ. Лучше заранее узнать, как проходить постановка на миграционный в квартире если ваши планы имеют долгосрочный характер.

Срок пребывания

Миграционные органы контролируют соблюдение законодательства, правил пересечения границы и режим пребывания. Важно знать все о сроках нахождения в России. На безвизовый режим распространяются общие правила по срокам пребывания: иностранный гражданин может находиться на территории РФ не более 90 суток в течение полугода. За нарушение — штраф или другие взыскания, вплоть до выдворения из страны и с наложением запрета на въезд в будущем.

Можно ли продлить срок пребывания в России?

Установленный законом срок пребывания в РФ может быть продлен, если гражданин

  • получает, продлевает срок действия или переоформляет патент
  • получает образование в российском ВУЗе по очной / очно-заочной форме обучения

Если нарушены сроки пребывания

Гостей-нарушителей в случае нарушения сроков пребывания ждут разные меры воздействия

  • административные штрафы
  • выдворения
  • тюремное заключение.

Если это случилось единожды, то по российским законам будет запрещен въезд в страну.

Иностранцы, въезжающие в нашу страну из РУ, обязаны встать на миграционный учет в течение 7 дней с момента прибытия. Максимальный срок пребывания в РФ без оформления разрешительных документов – 90 дней в течение каждых 6 месяцев. может быть продлен при оформлении оформляет патент на работу или обучается в российском вузе по очной или очно-заочной форме обучения.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году

Трудоустройство иностранных граждан является одним из значимых пунктов миграционной пунктов многих стран мира, в том числе и нашей. Государство обязано регламентировать данный процесс исходя из экономических выгод страны, а также, чтобы защитить граждан России от потери рабочих мест из-за наплыва дешевой рабочей сил. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты оформления и приема на работу граждан Узбекистана. Читайте также статью ⇒ “Прием на работу иностранных граждан в 2020″.

Правовые условия трудоустройства иностранных граждан в России

Приезд в другую страну с целью трудоустройства обычно сопровождается целым рядом бюрократических процедур. Для граждан Узбекистана эти процедуры облегчены тем, что им не требуется получения въездной визы для пересечения границы с нашей страной. В целом процедура легализации возможности трудоустройства состоит из нескольких правовых условий:

  • Получение в службе разрешение на временное пребывание в нашей стране. Данное разрешение представляет собой отметку в паспорте, которая проставляется работниками исполнительного органа власти после предоставления им всех необходимых для этой цели документов. Документы должны быть предоставлены в течение недели после пересечения гражданином Узбекистана границы.
  • Иностранный гражданин обязан приобрести специальный патент, позволяющий легально трудится на территории нашей страны. Этот документ также выдается исполнительными органами власти после предоставления всех документов в установленный срок, а также после уплаты государственной пошлины.

После оформления всех выше перечисленных документов, гражданин Узбекистана имеет право претендовать на легальное трудоустройство в нашей стране. Читайте также статью ⇒ “Прием на работу гражданина Белоруссии“.

Получение документа, предоставляющего право на работу для граждан Узбекистана

Не так давно в рамках упорядочения миграционной политики в целях оптимизации и легализации процесса приема на работу иностранных граждан из стран, с которыми у нашей страны нет визового режима, в том числе и Узбекистана, была разработана патентная система. Патент представляет собой документ дающий право в течение определенного периода времени заниматься трудовой деятельностью по специализации, указанной в данном документе. Для оформления патента гражданину их Узбекистана необходимо в течение 30 дней после въезда в Россию подать в миграционную службу следующие документы:

  • Заявление о намерении получить данный патент, которое заполняется по форме, утвержденной миграционной службой, а также документ подтверждающий личность данного гражданина. При этом заявитель должен иметь документ, подтверждающий его место постоянного пребывания (регистрация);
  • Миграционная карта, которая заполняется при въезде в Россию, где целью визита должно быть указано желание осуществлять трудовую деятельность;
  • Документ, подтверждающий знание данным гражданином русского языка на уровне достаточном для осуществления трудовой деятельности;
  • Медицинский полис, который должен быть приобретен у страховой компании. Срок действия данного полиса должен соответствовать сроку планируемого пребывания на территории нашей страны. Также должна быть получена медицинская справка об отсутствия специфических вирусных заболеваний и наркотической либо алкогольной зависимости.

Прием на работу граждан Узбекистана: особенности оформления

Со стороны работодателя нет никаких ограничений при приеме на работу иностранных граждан, у которого есть все необходимые документы. Разница лишь в том, что от того человека требуется чуть больше документов. Поэтому общие условия оформления на работу выглядят примерно так:

  • Иностранный гражданин должен иметь на руках патент или специальное разрешение на работу (оно выдается в особых случаях для наиболее ценных работников, чаще всего при инициативе организации-нанимателя).
  • Работодатель оформляет иностранного работника на должность, которая должна соответствовать специализации указанной в патенте. Далее оформление происходит по тому же принципу, который предусмотрен и для обычного работника.
  • Трудовой контракт обычно оформляется на время действия патента или срока разрешенного пребывания в нашей стране, который может быть пролонгирован при продлении документов или получении вида на жительство.

Уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранных работников

После оформления документов о приеме на работу гражданина Узбекистана в течение трех рабочих дней работодатель должен заявить об этом в органы миграционной службы. При этом для организации это не является обременительным, сведения о работнике, которые должны быть представлены, достаточно просты и не требуют дополнительного сбора информации:

  • Официальная информация об организации, которая приняла на работу иностранного работника (гражданина Узбекистана). Обычно указывается юридический адрес, ИНН, сведения об учредителях и роде деятельности.
  • Общие сведения о должности и обязанностях иностранного гражданина, который был принят на работу. Это необходимо для сопоставления с указанной в патенте трудовой деятельностью. В случае если занимаемая должность не соответствует указанным сведениям в патенте, должно быть предоставлено обоснования данного не соответствия.
  • Информация о гражданине Узбекистана, который был принят на работу. Это те сведения, которые предоставил сам гражданин в организацию для трудоустройства.

Очень часто при отсутствии надлежащей квалификации для трудоустройства, организация может заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.

Читайте также статьи:

Налоги и социальные выплаты на иностранных сотрудников из Узбекистана

Одним из важных вопросов при приеме на работу иностранных граждан выступает уплата налогов и социальных взносов, существуют ли какие-то отличия или сложности в отличие от налогообложения заработной платы граждан нашей страны. Для иностранных граждан имеющих разрешение на временное пребывание и патент на работу организация обязана осуществлять выплаты и перечисление следующих налоговых выплат:

  • Подоходный налог обязателен для всех граждан получающих доход на территории России. Ставка зависит от вида дохода и от статуса налогоплательщика (резидент/ нерезидент). В случае иностранного гражданина из Узбекистана, осуществляющего трудовую деятельность на основании разрешения на временное пребывание, ставка составит 13%. Но существуют определенные особенности: иностранные граждане работающие на основание приобретенного патента должны перечислять авансовые выплаты по подоходному налогу самостоятельно. В обязательство работодателя входит лишь проверка своевременности оплаты данного вида налога сотрудником с иностранным гражданством, поэтому он имеет право запросить квитанции, подтверждающий факт совершенной оплаты.
  • Пенсионные отчисления обязательны также и для иностранцев, использующих патентную систему для трудовой деятельности. Для таких граждан ставка отчислений в ПФР составит 22%.
  • Помимо пенсионных отчислений, обязательны для перечисления взносы социального страхования и страхования от несчастных случаев, ставки по которым составят 2,9% и 0,2%.
Читать еще:  Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Сколько дней может находится гражданин Узбекистана в России без регистрации в 2020 году

Согласно действующему законодательству, граждане Узбекистана после прибытия в РФ обязаны становиться на миграционный учет по месту пребывания. За несоблюдение данного правила для них предусмотрена административная ответственность. Чтобы избежать неприятностей и принудительной депортации, нужно знать особенности постановки на учет, актуальные сроки и пошаговую инструкцию, которая позволит сделать это максимально быстро и просто.

Сроки постановки на миграционный учет для граждан Узбекистана

По общему правилу, установленному ст. 20 ФЗ от 18.07.2006 №109-ФЗ, все мигранты должны регистрироваться в течение 7 рабочих дней после пересечения российской границы. Дата перехода контрольно-пропускных пунктов подтверждается миграционной картой, которую граждане Узбекистана заполняют в обязательном порядке.

Миграционную карту нужно хранить до выезда из России, если мигранты приезжают сюда временно. Срок пребывания составляет 90 дней в течение 180 суток, т.е. фактически люди могут находиться в РФ не более 3 месяцев каждые полгода. Если же целью визита является трудоустройство или работа, карта понадобится для получения соответствующей документации.

Для высококвалифицированных специалистов согласно вышеуказанному Закону предусматривается своеобразная льгота в плане увеличения сроков постановки на учет. Они могут не регистрироваться в течение 90 дней после прибытия в РФ, однако по окончании указанного срока должны оформить регистрацию за 7 рабочих дней.

Правила пересечения границы

Несколько лет назад в Узбекистане вообще не было понятия «заграничный паспорт», поэтому местные жители ездили в Россию по внутренним паспортам. Однако в связи с ужесточением миграционной политики между странами мигрантам теперь требуются загранпаспорта, в которых в обязательном порядке проставляются отметки о прибытии и убытии.

Обратите внимание! Граждане Узбекистана могут въезжать в РФ только по новым биометрическим паспортам. Если же въезд состоялся по старому, то и выехать по нему можно, но сейчас в связи с нововведениями используется документ только нового образца.

Кроме того, существуют отдельные особенности пересечения российско-узбекской границы:

  • Въезд по старому загранпаспорту для гостей из Узбекистана возможен лишь в том случае, если у них есть сертификат на выезд. Его можно получить в Консульстве Республики на территории РФ. Стоимость сертификата составляет от 60 до 100 долларов.
  • Общий срок пребывания составляет 90 суток, после чего мигрант должен вернуться на родину. Исключение предусмотрено лишь для работающих по патенту или оформивших разрешение на временное проживание: они могут находиться в России на законных основаниях до истечения срока действия указанных документов. Как правило, это 1 и 3 года соответственно.
  • Особое внимание следует уделить заполнению пункта «Цель въезда». Если мигрант собирается переезжать в РФ для работы, необходимо указать это, однако в таком случае он должен приобрести патент в течение 30 дней. Если этого не сделать, при проверке миграционные органы могут обязать уплачивать штраф за выявленное нарушение.
  • Узбекистан относится к безвизовым странам для РФ, поэтому для пересечения границы достаточно только заграничных паспортов.
  • Если вместе со взрослыми переезжают и дети до 18 лет, на них также должны быть оформлены биометрические загранпаспорта. Если вместо родителей ребенка сопровождает постороннее совершеннолетнее лицо, потребуется нотариально заверенное разрешение.

Обратите внимание! Перед переездом рекомендуется изучить таможенные нормы, касающиеся провоза багажа, запрещенных к провозу вещей и необходимости оформления декларации в отдельных случаях.

Кто должен ставить иностранца на миграционный учет?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.01.2007 №9, обязательство по постановке на миграционный учет граждан Узбекистана возлагается на принимающую сторону. Ею может быть:

  • Арендодатель. Именно он подает документы в УВМ МВД, если его квартиросъемщик является гражданином Узбекистана. При этом мигрант должен заранее предупредить собственника о своем правовом статусе в РФ, до заключения договора аренды.
  • Работодатель. Это актуально, если мигрант приезжает с целью трудоустройства. Зарегистрировать его можно в жилом помещении или по месту нахождения организации.
  • Администрация гостиницы, санатория и иного учреждения, куда иностранец приехал для отдыха или лечения.
  • Администрация социального учреждения. Постановка на учет требуется, если в нем находится мигрант или лицо без гражданства.
  • Администрация учреждения для исполнения административных наказаний (например, ареста).

Пример №1: постановка мигранта на учет

Гражданин Узбекистана приехал в РФ на заработки 10 марта. В этот же день им была найдена квартира, которую он снял, предварительно оповестив владельца о своем правовом статусе и необходимости регистрации по месту пребывания. Собственник сразу же запросил все документы, и на следующий день они были поданы в УВМ МВД по адресу расположения недвижимости. Через неделю мигрант получил отрывную часть уведомления, подтверждающую постановку на миграционный учет.

Когда вставать на миграционный учет необязательно?

Единственное исключение, при котором регистрация необязательна – это пребывание на территории РФ иностранными гражданами сроком менее 7 дней. В остальных случаях постановка на учет строго требуется. Если этого не сделать, могут возникнуть проблемы при трудоустройстве: большинство солидных организаций не принимают на работу иностранных граждан, у которых есть проблемы с легализацией в России.

Как встать на миграционный учет: пошаговая инструкция

Вся процедура постановки на учет пошагово выглядит так:

  1. Мигрант приезжает в Россию, сохранив все документы, оформленные на границы.
  2. Находит жилье. Также недвижимость может предоставлять по договору работодатель, если он был найден заранее.
  3. С собственником недвижимости заключается договор. Именно владелец является принимающей стороной.
  4. Мигрант совместно с собственником собирают все документы и направляются в УВМ МВД для подачи уведомления о прибытии иностранного гражданина, на основании которого будет оформлена временная прописка.
  5. Представленная документация рассматривается не более 7 дней.

При положительном решении сотрудники миграционного органа отдают отрывную часть уведомления, в котором будут указаны сроки регистрации и другие данные, необходимые для законного пребывания в стране.

Документы

При подаче уведомления в УВМ МВД предоставляется следующий набор документов:

Название Где взять Срок действия
Паспорт мигранта с заверенным переводом Предоставляет иностранец До достижения возраста плановой замены или изменения Ф.И.О.
Паспорт принимающей стороны УВМ МВД
Договор аренды недвижимости Оформляется совместно с собственником До истечения срока, указанного в договоре – он определяется сторонами индивидуально
Трудовой договор, если мигрант приехал в РФ для трудоустройства Заключается между иностранцем и работодателем
Миграционная карта Заполняется в момент пересечения границы 90 дней

Как продлить регистрацию?

Временная регистрация оформляется на 90 суток, по истечении которых мигрант должен получить патент на работу, оформить РВП или поступить на учебу: только в этом случае он сможет находиться в РФ законно.

Рассмотрим особенности каждого способа отдельно:

Получение патента Оформление РВП Поступление на учебу
Выдается на срок от 1 месяца до 1 года, затем требуется продление Иностранцы получают его на срок до 3 лет, продление не предусмотрено Потребуется РВП или ВНЖ
Мигрант вправе работать по патенту только на территории субъекта, в котором он выдан Патент не нужен, если у мигранта есть РВП После окончания срока действия РВП нужно оформлять ВНЖ, т.к. разрешение не продлевается

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Если деяние не содержит признаков уголовного преступления, нарушитель подлежит ответственности по КоАП РФ. Чаще всего сотрудники госорганов выписывают штрафы принимающим сторонам, которые отказываются подавать документы для постановки мигрантов на учет: в этом случае им приходится на основании ст. 18.9 платить до 4 000 руб. Для должностных и юридических лиц размер штрафа значительно выше.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что делать, если миграционная карта утеряна?

В такой ситуации нужно обращаться сразу же в УВМ МВД, иначе могут возникнуть проблемы при пребывании в РФ, регистрации или выезде из страны.

Вопрос №2. Какие риски несет принимающая сторона при регистрации мигранта на своей жилплощади?

Никаких. Постановка на учет нужна лишь для уведомления миграционных органов о пребывании иностранного гражданина по конкретному адресу.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Если зарегистрировать мигранта, впоследствии выписать его будет тяжело.

Нет. Для снятия с учета достаточно такого основания, как прекращение права пользования жилым помещением, в данном случае им может быть расторжение договора аренды квартиры.

Ошибка №2. Миграционный контроль осуществляет только УВМ МВД.

Нет, соблюдение российского законодательства мигрантами и принимающими сторонами проверяется также и сотрудниками полиции. Участковый в любой момент может запросить уведомление о регистрации и иные документы у иностранного гражданина.

Заключение

Граждане Узбекистана, как и остальные иностранцы, по прибытии в РФ должны своевременно становиться на миграционный учет. Если у них нет в собственности недвижимости, регистрационные действия осуществляет принимающая сторона. При наличии собственного жилья можно самостоятельно прописаться там, не привлекая посторонних лиц, и в таком случае возможно оформление постоянной регистрации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector