Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

Вопрос процедура увольнения по статье 336 пункт 4. научный работник проходил конкурс и не прошел, но в трудовом договоре не было указано до прохождения по конкурсу. Может ли это быть проблемой? Можно ли предложить уволиться по собственному желанию? Нужно ли отправлять уведомление? В какой срок?… Ответ Ответ на вопрос: Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Это положение закреплено в ст. 332 ТК РФ и не требует дублирования в трудовом договоре с сотрудником. Действующее в настоящее время Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Положение, утвержденное приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г.

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. eMail для личных обращений: cat_fe2002@89132647111, с 6.00. до 19.00.-время Москвы.Skype: cat_fe1967 -консультации, по договоренности. Личная консультация Спасибо за ответ! Похожие вопросы Можно ли поступить на бюджет по одной специальности или в один ВУЗ а после 1 курса поступить на бюджет на другую специальность или в другой вуз.
Можно ли не пристегиваться ремнем безопасности на заднем сидении в черте города? На каком основании? 2) если в машине отсутствуют ремни на заднем сидении, можно ли ссылаться на это? В 2014 году я окончила специалитет в одном вузе, после поступила в этот же вуз, на на магистратуру.

Голосование:

Личная консультация Большое спасибо!

  • Можно не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе. И не ставится отметка в трудовой книжке о непрохождении конкурса.
    посредник в решении конфликтов, юрист Для индивидуальных консультаций:bulankina_sn@
  • Доброго времени суток. Можно участвовать в разных конкурсах на должности преподавателя.
    Конкурс не ставиться в тк, это не стаж работы. Личная консультация Спасибо, Вы мне очень помогли!

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа? номер вопроса №12122449

  • Добрый день, уважаемый Гость.

Какова процедура увольнения работника, не прошедшего конкурс?

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. В частности, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) могут занимать лица не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора;
  • неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
  • трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок;
  • конкурс на замещение должности должен быть объявлен вузом в установленном порядке.

Прием и увольнение преподавателей вуза

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ЮЛЕК [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #2[50859] 23 июля 2009, 8:51 Так, есть несколько вопросов.1.

Вы пишите: «люди были приняты на работу по трудовым договорам на год, в приказе прописано до прохождения по конкурсу…..». Так всё-таки на год или до прохождения по конкурсу? Мы иногда при приеме преподов пишем в договоре с 00.00.0000 до избрания по конкурсу (хотя это и несовсем правильно, но другого выхода нет). Никаких конечных дат. Если у Вас в договоре прописана конкретная дата, то нужно увольнять.2. Про сроки и конкурс. Конкурс объявляется за два месяца, так что «успеют» только октябрьские. Остальные уже в пролете. И, вообще, очень не удобно, когда сроки заканчиваются летом, в сентябре. Из личного опыта скажу, что лучше всего сроки подгадывать под конец учебного года, т.е.
30 июня.

Увольнение преподавателя

Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий: Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена. Никаких уведомлений не требуется. В трудовой книжке производится запись: «Уволен в связи с неизбранием по конкурсу, часть 2 статьи 77, пункт 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».

Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ппс

Увольнение преподавателя Отзывово юристах за 24 часа 1217 Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу? номер вопроса №12119982 прочитан 52 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Поднять вопрос на первое место?

  • отзывов: 7 786 Цитата: Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу? 1.можно. 2.такого рода отметки в ТК не проставляются. eMail для личных обращений: [email protected]тел.89132647111, с 6.00.

Юлёк (гость) #7[51204] 24 июля 2009, 14:12 У нас консультант+ на работе не из интернета, поэтому могу только в понедельник скинуть вам на адрес. Там просто много полезного для новичков. Договоры просто тупо переписать с теми же начальными датами, от того же числа, под тем же номером, но с измененным текстом. Т.е. просто заменяете старый договор в деле на новый. Приказы написаны правильно, их не трогаете. По факту получается подделка документа, но все согласны. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex (гость) sergpogreb@к. в ТД указана конкретная дата увольнять надо этой датой. Потом принять снова, но с формулировкой до конкурса. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Конечно может участвовать в другом конкурсе на другую кафедру. Удачи Вам и вашим близким! Написание исков Viber,WhatsApp -заказ 7 (916) 352 03 39 консультацииРФ+79163520339Украина -067 706 3002 Личная консультация Спасибо за ответ!

    Не запрещеноне прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа. посредник в решении конфликтов, юрист

Для индивидуальных консультаций:bulankina_sn@

  • Можно участвовать в конкурсе в этом же вузе, но там будут знать что вы не прошли уже один конкурс и могут относиться к вам предвзято. Личная консультация Спасибо за дельный совет!
  • Можно ли как-то оспорить неправомерное решение Совета факультета о не прохождении по конкурсу на должность преподавателя.

    Личная консультация Спасибо, Вы мне очень помогли!

    • Добрый день, уважаемый Гость Данное решение вы можете оспорить в суде, подав иск к институту. Удачи Вам и вашим близким! Написание исков Viber,WhatsApp -заказ 7 (916) 352 03 39 консультацииРФ+79163520339Украина -067 706 3002 Личная консультация Благодарю за потраченное время!
    • Цитата: Какие основания, если есть ученая степень (к.т.н.), стаж работы в должности доцента по совместительству 4,5 года, работа ведущим конструктором по этой же специальности более 30 лет, справляется с обязанностями, есть вакансия и т.д.

    Ведь на должность преподавателя в, принципе, можно пройти по конкурсу вообще не имея ничего этого. Какой в данном случае может быть выход. Спасибо заранее.

    Увольнение преподавателя не прошедшего конкурс

    Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу?

    Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу?

    2.такого рода отметки в ТК не проставляются.

    Можно не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе.

    И не ставится отметка в трудовой книжке о непрохождении конкурса.

    Жму руку, спасибо!

    Доброго времени суток. Можно участвовать в разных конкурсах на должности преподавателя. Конкурс не ставиться в тк, это не стаж работы.

    Спасибо, Вы мне очень помогли!

    Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа?

    Добрый день, уважаемый Гость.

    Конечно может участвовать в другом конкурсе на другую кафедру.

    Удачи Вам и вашим близким!

    Спасибо за ответ!

    Не запрещеноне прошедшему по конкурсу на должность преподавателя ВУЗа, участвовать в конкурсе на должность преподавателя на другой кафедре этого же ВУЗа.

    Спасибо, Вы мне очень помогли!

    Можно участвовать в конкурсе в этом же вузе, но там будут знать что вы не прошли уже один конкурс и могут относиться к вам предвзято.

    Спасибо за дельный совет!

    Можно ли как-то оспорить неправомерное решение Совета факультета о не прохождении по конкурсу на должность преподавателя. Какие основания, если есть ученая степень (к.т.н.), стаж работы в должности доцента по совместительству 4,5 года, работа ведущим конструктором по этой же специальности более 30 лет, справляется с обязанностями, есть вакансия и т.д. Ведь на должность преподавателя в, принципе, можно пройти по конкурсу вообще не имея ничего этого. Какой в данном случае может быть выход. Спасибо заранее.

    Вероятно, можно. Но сложность основная состоит в том, что это сложно доказать. Сами подумайте, какие тут могут быть доказательства?

    Спасибо, я у Вас в долгу!

    Если у вас есть основания не доверять совету, то можете обратиться с жалобой в департамент образования, чтобы провели проверку результатов конкурса.

    Спасибо, Вы мне очень помогли!

    Добрый день, уважаемый Гость

    Данное решение вы можете оспорить в суде, подав иск к институту.

    Удачи Вам и вашим близким!

    Благодарю за потраченное время!

    Какие основания, если есть ученая степень (к.т.н.), стаж работы в должности доцента по совместительству 4,5 года, работа ведущим конструктором по этой же специальности более 30 лет, справляется с обязанностями, есть вакансия и т.д. Ведь на должность преподавателя в, принципе, можно пройти по конкурсу вообще не имея ничего этого. Какой в данном случае может быть выход. Спасибо заранее.

    Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ППС

    Не провели по конкурсу ППС.

    Ранее занимала должность старшего преподавателя.

    Объявили конкурс на 6,5 ставок подали 6 заявлений. Конкурентов нет. Я много сделала по НИР( 25 научных трудов), выиграла Грант на 3 мил.руб. и т.д.. Однако не провели,не сообщив мотивированного ответа, указали на отрицательное решение кафедры. Что делать , остаюсь без работы? Я не думаю, что так просто можно уволить человека. Подскажите, как я могу помочь себе и другим вернуть работу. Какой порядок действий?

    Похоже на заговор, так как руководство подтягивает своих людей, убирает не угодных.

    Хотелось бы , чтобы юристы при ответе использовали статьи законов на что они ссылаются.

    30 Июня 2015 13:06

    Ответы юристов ( 5 )

    Здравствуйте Оксана! У Вас заключен трудовой договор? Выложить его можете?

    Я работаю по трудовому договору . Уже трижды была проведена по конкурсу. Вообще, эта ситуация мне не понятна. К сожалению представить документ не могу нет возможности , но я готова сообщить вам необходимую информацию

    Я работаю по трудовому договору. Уже трижды была проведена по конкурсу. Вообще, эта ситуация мне не понятна. К сожалению представить документ не могу нет возможности, но я готова сообщить вам необходимую информацию
    Оксана

    Надо читать условия трудового договора, условия конкурса и решение кафедры… в решении должны быть прописаны основания отказа… если Вы не согласны с решением, Вы вправе его обжаловать в суде.

    Подскажите, вообще возможно ли так просто лишить человека работы. Где в ТК это прописано. Сколько знаю, сложно уволить при любой ситуации.

    К кому я должна обратиться за пояснением причины не избрания?

    Мне не отказали в участии, все документы в порядке, меня не избрали. Причину не объяснили.
    Оксана

    Напишите им письменную претензию и потребуйте пояснить причины не избрания и мотивировать свое решение.

    Подскажите, вообще возможно ли так просто лишить человека работы. Где в ТК это прописано. Сколько знаю, сложно уволить при любой ситуации.
    Оксана

    А Вас прям уволили, и запись в трудовую книжку сделали и что там написано? Какие основания увольнения?

    В положении о порядке замещения. написано если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов конкурс не состоялся.

    Скорее всего дадут доработать до окончания трудового договора , он заканчивается 10 октября. А там, как истек срок договора.

    Понять не могу, тогда единственное, что может повлиять на судьбу человека, это коллегиальное решение Уч.совета без объяснения причин. Разве это законно.

    Ведь это почва для коррупции.

    И еще, на мой взгляд при избрании произошло подмена понятий КОНКУРС, ВЫБОРЫ, АТТЕСТАЦИЯ

    Вы имеете право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру

    Подскажите ,пожалуйста, если я решу обратиться в суд, то в какой срок это надо сделать? Чтобы вовремя подать заявление.

    Скорее всего дадут доработать до окончания трудового договора, он заканчивается 10 октября.
    Оксана

    Да, так как срок трудового договора истечет, могут не продлить и ничего с этим не сделаешь.

    Я подала на конкурс. Меня не избрали, причина не озвучена. Если был бы конкурент, было бы понятно. Но его нет, я соответствую по тем требованиям, что заявлено, даже больше.

    Сочувствую Вам, но без ознакомления с условиями конкурса и решения кафедры ответить Вам конкретно невозможно.

    «я готова сообщить вам необходимую информацию».

    Если можете — сообщите. Вы пишете: «конкурентов нет». Тогда действительно непонятны причины отклонения Вашей кандидатуры.

    Что мне делать? Я и еще женщина остались без работы

    «Что мне делать? Я и еще женщина остались без работы».

    Оксана

    Прежде всего, потребуйте, обратившись на кафедру в форме заявления, выдать Вам решение кафедры. Они обязаны выдать Вам. Если откажут, можно обратиться в прокуратуру и с их помощью заполучить это решение. Ознакомившись с ним, может быть придется обратиться в суд об оспаривании этого решения.

    Чистой воды коррупция в вузе.

    приказом Министерства образования
    и науки Российской Федерации
    от 4 декабря 2014 г. N 1536

    ПОЛОЖЕНИЕ
    О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
    НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

    9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.
    К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.
    Претендент не допускается к конкурсу в случае:
    несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
    непредставления установленных документов;
    нарушения установленных сроков поступления заявления.

    Ваша задача выполнить указанные условия, представив заявление с указанными документами и иметь доказательства подачи такого заявления (под роспись, заказной почтой и т.п.)

    Отказать Вам в участи в конкурсе не вправе. В случае отказа, обжалуйте решение в суд.

    Мне не отказали в участии, все документы в порядке, меня не избрали. Причину не объяснили.

    Здравствуйте! В Вашем случае правильным действием представляется обжалование в судебном порядке решения кафедры и восстановление на работе (на случай увольнения).

    При конкурсном порядке установления трудовых правоотношений решающее значение имеют те особенности, которые присущи только конкурсу. К таким особенностям следует отнести, во-первых, обязательные квалификационные требования к участникам конкурсного отбора; во-вторых, строгое соблюдение процедуры проведения конкурса, обеспечивающей максимальную степень ознакомления членов ученого совета с представленными материалами по каждому участнику; в-третьих, обязательное наличие решения ученого совета вуза (факультета) об избрании одного из участников. При конкурсном отборе трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора, но только послепредварительного избрания претендента по конкурсу на соответствующую должность (ст. 18 ТК РФ). Конкурсные правоотношения претендента с вузом имеют длящийся характер.

    Также, рекомендую обратить внимание на Приказ Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников»

    При приеме заявления от претендента запрещается необоснованный отказ, а также любая дискриминация со стороны вуза. Должностное

    лицо вуза может отказать в приеме заявления только в случае несоответствия
    претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности либо при нарушении установленных сроков подачи заявления.

    Заключение кафедры должно содержать полную и объективную оценку каждой кандидатуры, которая при тайном голосовании служит необходимым ориентиром для членов ученого совета. Очевидно, что в результате обсуждения по каждому из рассматриваемых кандидатов кафедра принимает заключение, оформленное в письменном виде, текст которого направляется в ученый совет вуза (факультета). Сами участники конкурса могут присутствовать на заседании кафедры или быть ознакомлены с ее решением.

    Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
    Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
    В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

    Решающее значение придается постановлению ученого совета
    вуза (факультета, филиала) об избрании или неизбрании лиц на определенные должности научно-педагогических работников. Это решение — юридический факт, на который опирается ректор (проректор) вуза при заключении трудового договора с победившим участником конкурса.

    Для подсчета голосов ученый совет вуза (факультета) перед
    началом голосования должен избрать счетную комиссию в составе не менее трех
    членов ученого совета. По каждой кандидатуре конкурсного отбора счетная комиссия
    оглашает результаты голосования. Протокол счетной комиссии утверждается ученым
    советом вуза (факультета) и приобщается к материалам конкурса. Перед
    проведением тайного голосования заключение кафедры с соответствующей
    рекомендацией по каждой кандидатуре доводится до сведения членов ученого
    совета.

    Правоотношения с теми участниками конкурса, которые не
    прошли по конкурсу, прекращаются. Завершающую функцию здесь выполняет выдача каждому участнику конкурсного отбора мотивированного заключения ученого совета вуза (факультета) об избрании конкретного участника конкурса. Решение ученого совета прекращает те конкурсные правоотношения (между вузом и участниками конкурса), которые возникли и развились до его принятия.

    Именно это заключение и нужно обжаловать. Удачи Вам.

    Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

    Как уже отмечалось выше не менее чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя должен быть объявлен конкурс на замещение данной должности.

    При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор.

    Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях:

    – при непредоставлении заявления об участии в конкурсе,

    – при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета.

    Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК — истечение срока договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за три дня.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК).

    Однако срок трудового договора не продлевается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в случае, когда срок договора заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности.

    Направляя работников на стажировку или в длительные командировки, также необходимо учитывать, чтобы их срок заканчивался до истечения срока трудового договора, так как Трудовой кодекс РФ, Положение о замещении должностей не предусматривают возможности продления срока трудового договора по данным основаниям. Поэтому при неучастии в конкурсе на замещение должности работник увольняется в связи с истечением срока договора.

    Прекращение трудовых правоотношений возможно и до истечения срока договора.

    Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до увольнения в письменной форме. При наличии уважительных причин или по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК).

    Увольнение работника в данном случае оформляется приказом со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

    До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление, при этом увольнение не производится за исключением случая, когда на его место в письменной форме был приглашен работник по переводу из другой организации.

    Досрочное прекращение трудового договора может производиться по обоюдному согласию сторон в соответствии с п. 1

    До истечения срока трудового договора он может быть рас-торжен и по инициативе работодателя.

    Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка. В случае обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве данным органом, средний заработок сохраняется и за третий месяц (ст. 178 ТК).

    Расторжение договора с преподавателем не допускается при: –

    передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры; –

    реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

    Однако если преподаватель не согласен на продолжение трудовых отношений в данном случае, то он подлежит увольнению

    Преподаватели могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.

    Увольнение педагогических работников по данному основанию допускается только после окончания учебного года. На это прямо указано в Типовом положении о вузе (абз. 5 п. 77) и в Положении о замещении должностей (п. 19).

    Преподаватели, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, должны быть предупреждены об этом под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение допускается только при невозможности перевода работника с его согласия на другое место работы.

    По данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК).

    При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на условиях и в порядке, как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

    Увольнение преподавателя по инициативе работодателя допускается и в других случаях, предусмотренных ст. 81, 336 ТК:

    – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским зак- лючением;

    б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль- татами аттестации.

    Увольнение в связи с несоответствием возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. Если несоответствие занимаемой должности связано с состоянием здоровья работника, то при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК);

    – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    – представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

    Увольнение работника по инициативе работодателя возможно и за нарушения трудовой дисциплины. Данные основания также предусмотрены в ст. 81 и 336 ТК. Это: –

    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; –

    однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

    а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

    б) появление на работе в состоянии алкогольного, нарко- тического или иного токсического опьянения;

    в) разглашение охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей извес- тной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    г) совершение по месту работы хищения (в том числе мел- кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступив- шим в законную силу приговором суда или поста- новлением органа, уполномоченного на применение ад- министративных взысканий;

    д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастро- фа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступле- ния таких последствий; –

    повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; –

    применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно только в течение одного месяца с момента обнаружения проступка должностным лицом (заведующим кафедрой, деканом

    факультета и т. д.). В данный месячный срок не входит время болезни и нахождения работника в отпуске (если это связано с неоднократным неисполнением работником своих обязанностей, то в данный срок не входит и время, необходимое на учет мнения профсоюзного органа).

    Если нарушение было обнаружено не сразу, то увольнение допускается в течение одного месяца после обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев с момента его совершения.

    До увольнения с работника должно быть затребовано письменное объяснение для выяснения причин совершения проступка. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Однако данный отказ не препятствует увольнению работника (ст. 193 ТК).

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Данная норма не распространяется на прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора и по инициативе работника.

    Если преподаватель является членом профсоюза, то его увольнение в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

    Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

    Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. eMail для личных обращений: cat_fe2002@89132647111, с 6.00. до 19.00.-время Москвы.

    Skype: cat_fe1967 -консультации, по договоренности. Личная консультация Спасибо за ответ! Похожие вопросы Можно ли поступить на бюджет по одной специальности или в один ВУЗ а после 1 курса поступить на бюджет на другую специальность или в другой вуз.

    Можно ли не пристегиваться ремнем безопасности на заднем сидении в черте города? На каком основании? 2) если в машине отсутствуют ремни на заднем сидении, можно ли ссылаться на это? В 2014 году я окончила специалитет в одном вузе, после поступила в этот же вуз, на на магистратуру.

    При этом истцу был предоставлен отпуск и произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Правовая оценка судебной практики При анализе правового значения конкурсной основы заключения (или продолжения действия) трудового договора с преподавателем вуза необходимо обратить внимание на следующее: положительные результаты конкурса дают возможность заключить трудовой договор на новый срок или продлить его действие, а неудовлетворительные результаты конкурса являются основанием его прекращения.

    В данном случае важно уточнение: договор прекращается не в связи с истечением срока договора, а в связи с истечением срока избрания по конкурсу.

    Личная консультация Большое спасибо!

    • Можно не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе. И не ставится отметка в трудовой книжке о непрохождении конкурса.
      посредник в решении конфликтов, юрист Для индивидуальных консультаций:bulankina_sn@
    • Доброго времени суток. Можно участвовать в разных конкурсах на должности преподавателя.
      Конкурс не ставиться в тк, это не стаж работы. Личная консультация Спасибо, Вы мне очень помогли!
    • Добрый день, уважаемый Гость.

    Как уволить преподавателя yt прошедшего конкурс В практике рассмотрения споров такого рода имеются случаи, когда суд неправильно применяет норму трудового права общего характера, содержащуюся в ч. 4 ст.

    58 ТК РФ, не учитывая того, что в отношении профессорско-преподавательского состава вузов предусмотрены специальные нормы (в частности, ст. ст. 332, 336 ТК РФ). В отношении приведенного примера обращают на себя внимание два вида сроков, подлежащих правовой оценке: истечение срока договора и истечение срока конкурса.

    Истечение указанных сроков может совпадать по времени или не совпадать в силу различных причин. В частности, срок конкурса может быть объявлен несколько позже истечения срока договора или результаты конкурса отменены по каким-либо причинам и необходимо объявить новый конкурс, провести его и принять решение по новым результатам.

    Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

    ч. и профессиональным, может быть предусмотрено и соответствующее основание увольнения. Основания такого рода, связанные с прекращением трудового договора с педагогическими работниками, перечислены в ст. 336 ТК РФ.

    • повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
    • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
    • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. В частности, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) могут занимать лица не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора;
    • неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
    • трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок;
    • конкурс на замещение должности должен быть объявлен вузом в установленном порядке.

    В.Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.

    Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения.Увольнение за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника (п.

    Прием и увольнение преподавателей вуза

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ЮЛЕК [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #2[50859] 23 июля 2009, 8:51 Так, есть несколько вопросов.1.

    Вы пишите: «люди были приняты на работу по трудовым договорам на год, в приказе прописано до прохождения по конкурсу…..». Так всё-таки на год или до прохождения по конкурсу? Мы иногда при приеме преподов пишем в договоре с 00.00.

    0000 до избрания по конкурсу (хотя это и несовсем правильно, но другого выхода нет). Никаких конечных дат. Если у Вас в договоре прописана конкретная дата, то нужно увольнять.2. Про сроки и конкурс. Конкурс объявляется за два месяца, так что «успеют» только октябрьские.

    Результаты конкурса, проведенного в соответствии с приказом ректора СахГУ от 27.02.2009 N 48-пр, несмотря на то что они сложились не в пользу истца, были аннулированы, следовательно, не имеют правового значения.

    В конкурсе, объявленном приказом ректора СахГУ от 24.04.2009 N 107-пр, истец участия не принимал (о чем он сам прямо указал в исковом заявлении). Суд первой инстанции, признавая увольнение незаконным, безосновательно посчитал и отразил в решении от 02.11.

    2009 то, что со стороны ответчика имеет место злоупотребление правом.Напротив, университет в силу особенностей осуществления учебного процесса, специфики работы профессорско-преподавательского состава, исходя из принципа непрерывности учебного процесса в учебном заведении, прекратил трудовые отношения с истицей только по окончании учебного года.

    Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ппс

    • отзывов: 7 786 Цитата: Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу? 1.можно. 2.такого рода отметки в ТК не проставляются. eMail для личных обращений: [email protected]тел.89132647111, с 6.00.

    В целях сохранения непрерывности учебного процесса законодатель предусмотрел исключительные случаи, при которых допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без проведения конкурса.

    Так, допускается работа в вузе без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода на работу.

    Читать еще:  Новый упращеныц закон про офармление авто
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector