Отгулы по Трудовому кодексу РФ: когда и икак оформляются
Оформление отгула по ТК РФ
Надо ли оплачивать неиспользованные отгулы
Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?
Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время. Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха. А за дни, которые не использовал, планировал получить компенсацию при увольнении. И рассчитываться она должна по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованные дни отпуска.
Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2020 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. Что такое отгул по Трудовому кодексу — непонятно, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.
Когда положен выходной
Ниже перечислены все основания, которые содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику отгул по ТК РФ без сохранения заработной платы.
Приведем примеры самых популярных оснований:
- за ранее отработанное время;
- за собственный счет;
- за сдачу крови;
- на свадьбу;
- на похороны.
Несмотря на широкую известность и массовое применение в сфере трудовых отношений, ни один нормативный правовой акт не дает полную характеристику и не раскрывает основной смысл этого понятия. В новой редакции главного законодательного акта о труде слово «отгул» вообще не встречается.| Категория персонала |
(кому дают отгулы)
(максимальное количество дней в году)
(сдача итоговых экзаменов: 1-4 месяца)
*в общей сложности подчиненный вправе претендовать на 3 дня: 1 день за непосредственную процедуру, если сразу же после сотрудник вышел на работу; 1 – после, для полного восстановления; и 1 – на период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством
Оплата отгула
Часто отгулы называют административным отпуском или административным выходным – это разновидности, при которых работник освобождается от трудовых обязанностей на определенный период (накопленные при разных обстоятельствах часы, переведенные в дни дополнительного отдыха), но без сохранения средней зарплаты.
Это стандартная практика, отгул фактически за свой собственный счет встречается чаще всего. Некоторые же случаи регламентируются – обязанность предоставить внеплановый день отдыха, порядок, условия и размер компенсации содержится в ТК и не зависят от воли нанимателя.
В каких случаях невыход на работу в будний день является оплачиваемым:
-
Уход за несовершеннолетними инвалидами. Обязательный медосмотр. Совмещение работы с обучением. Сдача крови – по ст. 186 наниматель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением за ним исчисленного по специальным правилам среднего заработка (плюс еще день, если предварительно пришлось пройти медицинское освидетельствование). Их условные обозначения: «ОВ» или «27» – дополнительный выходной, оплачиваемый. За работу в выходной либо официально установленный праздничный день – ст. 153 говорит, что подобный труд оплачивается минимум в двойном размере (двойным сдельным расценкам или тарифным ставкам) за фактически отработанное время, конкретный размер оговаривается во внутреннем документе. Взятый по желанию работника отгул, причитающийся за работу в праздничный или другой нерабочий по графику день, оплате не подлежит. Т.е. благом, получаемым работником за внеплановый выход в выходной день, в этом случае является: оплачиваемый по стандартным расценкам день и возможность взять отгул. В табеле учета он помечается буквенным кодом «В» или цифровым шифром «26» и исключается из нормы, т.е. считается днем, когда по графику предприятие не работает. В соответствии с разъяснением Роструда, в расчетный период работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх фиксированного месячного оклада (ставки), а в месяц, когда сотрудник воспользуется отгулом, его зарплата не уменьшится. По такому же принципу оплачивается командировка, если она приходится на дни отдыха. Сверхурочную работу – согласно ст. 152 размер оплаты составляет: первые 2 ч – минимум 1,5 тарифной ставки, далее – по двойной. Отгулы за переработку также предоставляются по желанию подчиненного в качестве компенсации и вместо повышенной в 1,5 или 2 раза оплаты. Исходя из количества часов, проработанных сверх нормы, отгул может предоставляться в часах.
Как оформляется
Для правильного документального оформления потребуется бумага, подтверждающая уведомление сотрудника о предстоящем внеплановом выходе и его согласие не использовать или прервать отдых. Обычно с этой целью выпускают приказ и в нем прописывают компенсацию, в частности обязательство предоставить другой день с указанием точной даты. В этом случае отдельное распоряжение руководителя касательно предоставления отгула можно не издавать, кадровику остается лишь должным образом заполнить первичную учетную документацию по использованию рабочего времени и начислению зарплаты.
В течение какого времени можно использовать заслуженный дополнительный день отдыха? Сроки согласовываются сторонами трудовых отношений, ТК ограничений не накладывает ни на сроки (текущий или последующий месяц), ни на количество эпизодов.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Получение отгулов по Трудовому кодексу РФ
Люди, которые имеют даже небольшой трудовой стаж, знакомы с этим понятием. Однако если их попросить об уточнении, что же такое отгул по Трудовому кодексу, то они, скорее всего, растеряются и не сориентируются с ответом. И объяснить это просто. Дело в том, что понятия отгула ТК РФ вообще не предусматривает. По крайней мере, в действующей версии этого сборника нормативных актов в сфере трудового права.
Что такое отгул
В прежней версии законодательного акта данное понятие присутствовало. Под отгулом этот Трудовой кодекс понимал дополнительный выходной день для тех, кто работал сверх своих обязанностей, предусмотренных по должности. В современной версии кодекса в поисках определения отгула следует опираться, прежде всего, на положения ст. 107 ТК РФ, которая устанавливает виды отдыха.
Один из пунктов данной статьи говорит о праве работника на выходные дни. Это может быть обязательный еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не менее 42 часов. Претендовать на него вправе любой сотрудник в зависимости от своего рабочего расписания.
Одновременно гражданин может получить и дополнительные выходные дни сверх обычного графика или, иначе говоря, отгулы за ранее отработанное время. Их предоставление связано с выполнением сверхурочных заданий, с работой в выходные и праздничные дни и т. д. Это и есть отгул.
Сотрудник получает дополнительный период отдыха за то время, что он потратил на труд сверх положенных ему обязанностей и рабочей нагрузки.
Разновидности отгулов
Некоторые эксперты трактуют данное понятие еще шире. Они включают сюда любые нерабочие дни, предоставленные сотруднику сверх положенного по обычному рабочему графику. Это могут быть дни в счет будущего оплачиваемого ежегодного отпуска, дни отпуска без содержания. Таким образом, отгул может быть предоставлен как выходные дни:
- в виде компенсации за сверхурочное отработанное время (ст. 152 ТК РФ);
- на свадьбу или на похороны;
- в связи с рождением ребенка;
- отгул за работу в выходной день и в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- отгул в счет отпуска;
- за донорство (ст. 186 ТК РФ) и т. д.
Определения, так или иначе касающиеся этого понятия, встречаются в тех статьях Кодекса, которые в основном связаны с компенсациями персоналу по самым разным поводам. Однако если принять экспертное определение, которое связывает отгулы в том числе с предоставлением дней без содержания, то в Кодексе можно найти 22 конкретные причины для их оформления. Именно их закон считает уважительными и обязательными для работодателя. В этом перечне есть, например, право на неоплачиваемые периоды отдыха у родителей детей-инвалидов или малолетних детей.
Когда можно брать отгулы
Никаких ограничительных норм по срокам их предоставления в ТК РФ не существует. Взять такой день можно в любое время. Его разрешается присоединить к ежегодному отпуску или к еженедельным выходным. А можно взять просто посреди рабочей недели, если так удобно сотруднику, но при этом не возражает работодатель. Согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.
Особое положение существует в отношении отгулов, которые предоставляются донорам. Здесь закон четко прописывает алгоритм действий работника и работодателя.
В общей сложности донор вправе претендовать на трое суток отгулов.
| Когда | |
| Отдельный день. | В течение него потенциальный донор проходит медицинское освидетельствование перед сдачей крови. |
| Непосредственно день сдачи крови. | По желанию, гражданин всё же вправе выйти на работу в этот день – за исключением опасных и вредных производств. Если человек совмещает донорство и работу, то указанный день он вправе отгулять в другое время. |
| Дополнительный день для отдыха. | Взять его необходимо в течение того года, когда происходила сдача крови. |
Законом установлено, что донор вправе без предупреждения покинуть рабочее место для сдачи крови. Незнания руководства о причинах отсутствия на работе не является в этом случае основанием для увольнения. Донор защищен от таких шагов работодателя, но лучше не нагнетать обстановку и предупредить администрацию о своих планах по донорству.
Как оформить отгул
Каким бы ни было основание для получения свободного дня, алгоритм действий во всех ситуациях аналогичен. Обязательно требуется документальное оформление данной процедуры. Необходимо предоставление работодателя заявления на отгул в счет отпуска, в качестве компенсации за переработку, для бракосочетания, за работу в выходной день и т. д.
Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. д. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул.
Второй базовый документ, на основании которого может быть предоставлен отгул, – это приказ руководителя предприятия.
Он издается после получения соответствующего заявления от работника. В приказе в обязательном порядке указывается основание для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.
Как рассчитать отгул за сверхурочную работу
Процедура его оформления непроста. В течение календарного года суммарная продолжительность такого труда не может превышать 120 часов. Длительность сверхурочной отработки для конкретного человека будет главным основанием при подсчете положенных отгулов. Расчеты следует производить по табелю рабочего времени. Сверхурочные часы выносятся в отдельную графу. На предприятии также могут вести журналы учета переработки, если таковой порядок предусмотрен внутренними локальными нормативными актами.
В обязанности бухгалтерии входит суммарный подсчет переработанных часов. Делать это следует дважды в месяц. Такая периодичность установлена для того, чтобы работник при желании вместо отгула мог получить денежную компенсацию за переработку. Такую возможность предоставляет ему ТК РФ. Если гражданин всё-таки планирует получить дополнительный выходной, то в бухгалтерии производят специальные расчеты.
За каждый час переработки должен быть предоставлен час дополнительного отдыха. Следовательно, полный день отгула получить можно только при отработке суммарно не менее восьми часов сверх нормативов.
Если сверхурочных меньше 8 ч, это не означает, что положенный отдых останется неиспользованным. Закон дает право работнику взять для отдыха то количество часов, которое в итоге получилось. Например, он может отработать только полдня или всего несколько часов. Иными словами, рабочий день для него будет сокращенным.
Можно ли получить деньги вместо отгула
Свободные дни могут быть оплаченными либо за свой счет. Отгулы с сохранением заработной платы предоставляются, например, за работу в праздничные и выходные дни, за донорство, за сверхурочные и т. д. Эта процедура регулируется положениями ст. 157 ТК РФ. Они четко регламентируют, что труд в выходные и праздничные дни, а также сверх определенного должностными инструкциями объема оплачивается в двойном размере. Это касается и сдельной работы. В данном случае просто применяются удвоенные расценки. При почасовой оплате идет двойной тариф. Если же человек оформлен на оклад, то он дополнительно получает еще одну дневную ставку.
Форму компенсации за сверхурочные либо за работу в выходной день сотрудник вправе выбрать по собственному желанию.
Если он нуждается в деньгах, то получает соответствующую доплату в аванс или при расчете. Если же гражданин заинтересован в дополнительном выходном, то он пишет заявление на имя руководителя. В этом случае ему будут оплачивать отработанное время в одинарном размере, плюс человек получает оплаченный нерабочий день.
Как реагировать на отказ предоставить отгул
Далеко не всегда работодатель готов пойти навстречу сотруднику и разрешить ему положенное по закону свободное время. Такие трудовые споры, которые доходят вплоть до судебных инстанций, встречаются достаточно часто. Но не стоит за таким отказом сразу видеть злонамеренность администрации. Ситуации бывают разными, и производственная обстановка может требовать обязательного присутствия данного сотрудника на его рабочем месте.
Оптимальный вариант – если сторонам спора удается прийти к компромиссу. Например, работник соглашается на двойную оплату и отказывается от дополнительного выходного дня. Либо в более поздний срок подбирается для отгула такой день, который устроит и работника, и работодателя.
Если же выходной нужен обязательно, а наниматель на своем и отказывает в дополнительном выходном, то можно пойти на сдачу крови. Это единственный случай, предусмотренный законом, когда запрет работодателя не действует. Правда, для донорства необходимо хорошее состояние здоровья. А также желательно всё же уведомить о своих шагах администрацию.
Обязательно следует уточнить и еще одно обстоятельство. Нужно проверить свой расчетный листок, чтобы убедиться, что работа в выходные или сверхурочно не была оплачена в двойном размере. Если такая оплата прошла, то право на дополнительный выходной граждан утрачивает. Отрицательный ответ работодателя в данной ситуации будет законным.
В любом случае при получении отказа в предоставлении выходного, когда в администрацию подается соответствующее заявление, нельзя самовольно покидать рабочее место. Это дает основание работодателю обвинить сотрудника в прогуле. На работе придется остаться, но при этом можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в профсоюзную организацию и т. д. Точно также можно обжаловать и отказ работодателя фиксировать часы переработки либо выход на работу в выходной день.
Несмотря на отсутствии в ТК РФ такого понятия, как отгул, граждане имеют право на дополнительные выходные дни при определенных обстоятельствах. Чтобы защитить свои трудовые права, работникам следует разбираться в таких юридических нюансах.
Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ
Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату. Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист.
Правила компенсации внеурочного труда
При составлении трудового договора оговариваются все правила сотрудничества с конкретным работником. Для него формируется специальный график труда, на основании которого ему требуется выходить на работу. Но нередко работодатель настаивает, чтобы сотрудник работал в свой выходной или в праздничный день. За такой внеурочный труд должна предлагаться соответствующая компенсация, причем непосредственный работник сам выбирает способ:
- получение двойной оплаты за отработанное время;
- оформление отгула за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ.
Непосредственная процедура привлечения гражданина к внеурочному труду предполагает, что первоначально работник получает письменный документ с предложением выйти на работу в выходной день. Если гражданин ставит подпись на этом документе, то он подтверждает свое согласие на внеурочный труд. Руководитель фирмы издает соответствующий приказ, после чего он обязан предоставить компенсацию работнику.
Какая выбирается компенсация?
На основании ст. 153 ТК определяется, какая сумма должна выплачиваться работнику, согласившемуся работать в выходной день. Минимально зарплата за такой день равна двукратному заработку.
Нередко фиксированный размер оплаты устанавливается коллективным договором компании или вовсе внутренними нормативными актами. По желанию работника ему вместо оплаты предоставляется оплачиваемый отгул за работу в выходной день. Для этого выбирается абсолютно любой удобный день, когда гражданин хочет полноценно отдохнуть. Достаточно только грамотно написать заблаговременно заявление.
Нюансы получения отгула
Отгулы за работу в выходные дни предпочитают оформлять многие официальные работники предприятий. Они дают возможность полноценно отдохнуть в любой удобный день. Предоставляется дополнительный день отдыха при следующих условиях:
- гражданин ранее работал в свой выходной или в праздничный день;
- находился в командировке длительное время, поэтому у него накопилось много выходных, в течение которых он выполнял служебные обязанности;
- работа осуществлялась сверхурочно;
- в выходной день сдавал гражданин кровь.
Отгул не является разновидностью отпуска, а также не считается определенной государственной поддержкой. Он предоставляется каждому гражданину, у которого имеется право на отдых, для чего достаточно только написать заявление на отгул за ранее отработанное время, в котором указывается, когда именно планирует отдохнуть заявитель.
Правила оформления
Если человек ранее работал в выходной или праздник, то у него имеется право взять отгул в любой период времени. Сразу при подписании уведомления, полученного от работодателя, он может указать, в какой день планирует отдыхать. Поэтому при издании приказа руководитель компании может прописать, когда будет предоставлено дополнительное время для отдыха. Не понадобится при таких условиях в будущем издавать еще один приказ.
Приказы составляются в произвольной форме. Если формируется документ, на основании которого отправляется работник на отдых за ранее отработанное время, то на нем ставится подпись сотрудника.
Как отражается в табеле?
Предоставление отгулов за работу в выходные дни обязательно отражается в табеле учета компании. При внесении записи указывается следующая информация:
- прописывается, что работник был отправлен на отдых на основании конкретного приказа, причем его реквизиты обязательно приводятся в табеле;
- если применяется типовой табель по форме Т-12 или Т-13, то ставятся коды «НВ» или «28»;
- если используются компанией особые табели, разработанные ею самостоятельно, то придумывается код, означающий, что сотрудник был отправлен в отгул на основании ранее отработанного рабочего времени;
- допускается пользоваться общепринятыми кодами;
- нередкими являются ситуации, когда работодатель не издает приказ для отправки наемного специалиста в отгул, поэтому в табеле указывается, что работник пришел на работу в установленное время, но за такие действия работодатель может привлекаться к ответственности, поэтому такой метод редко используется фирмами.
Целесообразно для компании правильно оформлять отгул за работу в выходные дни. Если в табеле будет иметься информация о том, что работник в конкретный день находился на работе, а при этом с ним случится несчастный случай или он совершит противозаконные действия, то фирма может привлекаться к уголовной ответственности.
Нюансы для бюджетных организаций
В бюджетных организациях учет трудового времени работников осуществляется с применением специального табеля по форме 050421. Не предусматривается для этого документа наличие специальных отметок, указывающих на отгул работника. Поэтому каждая организация самостоятельно определяет, как будет отражаться в документе отгул за ранее отработанное время. ТК РФ не содержит специфических требований к этому процессу.
Наиболее часто в бюджетных учреждениях издается специальный приказ, на основании которого вводятся особые обозначения или коды.
Правила зачета
В законе отсутствуют точные сроки, в течение которых работник может обратиться к руководителю для получения отгула за работу в выходные дни. Поэтому наемные специалисты самостоятельно принимают решение относительно данного вопроса. Но при этом важно, чтобы ранее гражданин не получил двойную оплату за свою сверхурочную работу.
Воспользоваться правом на отгул можно в тот же месяц, когда выполнялась работа в выходной или праздник, а также обратиться к работодателю за отдыхом можно в последующие периоды. Обычно руководители предприятий требуют, чтобы выходной был оформлен до конца календарного года. Независимо от выбора работника не уменьшается его зарплата.
Специфика использования отгула
Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной. Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток.
Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.
Правила учета в 1С
Многие компании пользуются программой 1С для учета различной информации, поэтому бухгалтер должен знать, как правильно отражается отгул. С помощью этой программы можно рассчитать заработную плату каждого сотрудника, определить длительность рабочего дня и стаж, а также через нее начисляется зарплата за работу в выходной день в двойном размере.
При внесении данных в программу учитываются следующие правила:
- прописывается, используется ли работником денежная компенсация или дополнительный отгул;
- если выбирается отгул, то в системе накопления сохраняется стандартное число рабочих часов, фактически отработанных специалистом;
- вводятся данные из приказа и заявления, что приводит к автоматическому списанию нужного количества часов из резерва.
Время отгула входит в общий стаж работника.
Как компенсируется неиспользованный отгул при увольнении?
Если у человека, имеющего право на отгул за ранее отработанное время, появляется необходимость уволиться из компании, то он заранее обдумывает возможность получения разных компенсаций. Обычно у него остаются неиспользованные дни отпуска. На основании ст. 127 ТК он может потребовать компенсацию таких дней в виде денежной выплаты.
Но отгулы не приравниваются к отпуску, поэтому такое правило не распространяется на них. Если принимается решение уволиться, то целесообразно заранее позаботиться о том, чтобы воспользоваться этими днями отдыха. Оплата отгула за работу в выходной день не назначается при увольнении, поэтому данные дни просто пропадают.
Воспользоваться этими днями отдыха можно даже при увольнении по инициативе работодателя или при сокращении. Руководитель компании должен позаботиться о том, чтобы у работника была возможность воспользоваться отгулом до издания приказа об увольнения.
Может ли работодатель отказать?
У нанимателя отсутствует право отказать в предоставлении выходного дня за сверхурочную работу. По закону руководитель компании должен либо выплатить компенсацию, либо предложить свободный выходной день. Выбор конкретного варианта осуществляется непосредственным работником компании.
Выбирается день отдыха непосредственным сотрудником, поэтому работодатель не может отказать. Гражданин может поменять решение, поэтому вместо дня отдыха он может потребовать денежную компенсацию.
Сколько отгулов за работу в выходной день предоставляется?
За работу в выходной или праздник работник может потребовать только один день отдыха, причем даже в ситуации, если справляется со своими трудовыми обязанностями за час.
Нередко у работника накапливается несколько дней отгула, поэтому он может потребовать от работодателя предоставления соответствующего количества дней отдыха. Руководитель фирмы не может отказать в таком требовании.
Правила составления заявления
Для использования отгула требуется гражданину написать заявление на отгул за ранее отработанное время. В законе отсутствует точные требования к этому процессу, поэтому допускается составлять документ в свободной форме. Но при этом обязательно в него вписываются сведения:
- указывается наименование компании, в которой работает заявитель;
- приводится Ф. И. О. и должность гражданина, претендующего на оформление отгула;
- прописывается название документа, представленного заявлением;
- вписываются причины оформления отгула, поэтому указывается, что гражданин ранее работал сверхурочно, поэтому на основании требований законодательства может рассчитывать на дополнительный день отдыха;
- оставляются ссылки на соответствующие нормативные акты;
- указывается точная дата, когда гражданин желает отдохнуть;
- прописывается дата составления заявления;
- ставится подпись заявителя.
Составлять документ необходимо заблаговременно, чтобы выход работника на отдых не был неожиданностью для работодателя. Поэтому желательно уведомлять руководителя фирмы о принятом решении за несколько дней до непосредственного отгула. Допускается написать заявление непосредственно перед днем отдыха, но только при наличии веских оснований, так как работодатель может негативно отреагировать на такое поведение своего сотрудника. Это обусловлено тем, что директор может просто не успеть найти другого специалиста на работу в этот день.
Если не будет составлено правильно заявление, то отсутствие работника на рабочем месте может расцениваться как прогул, что выступает серьезным нарушением внутреннего распорядка компании. Поэтому к работнику может применяться дисциплинарное взыскание, к которому относится выговор или вовсе увольнение при наличии систематических нарушений.
Заключение
Если работник привлекается к сверхурочной работе в выходные или праздники, то он может выбрать денежную компенсацию или отгул. Оформляется дополнительный день отдыха в любой момент времени, поэтому работодатель не может создавать препятствия.
Для выхода на отдых требуется заблаговременно составить заявление. В него вносится информация о том, что ранее гражданин работал сверхурочно.
Отгул
Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.
Отгул не связан с выходными днями по графику.
Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.
Следует отметить, что отгул может быть двух типов:
С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.
Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.
Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.
В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул
Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:
В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.
При переработке сверх положенного времени.
При помощи работодателю во время отпуска.
Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.
За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.
В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:
За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
В связи со свадьбой.
За выход на работу в выходной по приказу работодателя.
Для посещения похорон.
При сдаче работником донорской крови.
Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ
| № | Номер статьи ТК РФ | Кому начисляются отгулы | Количество дней в год |
| 1 | 128 | Работникам пенсионного возраста | 14 |
| 2 | Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга | 14 | |
| 3 | Инвалидам | 60 | |
| 4 | Участникам ВОВ | 35 | |
| 5 | Тем, кто регистрирует брак | 5 | |
| 6 | Тем, у кого умер близкий родственник | 5 | |
| 7 | Тем, у кого рождаются дети | 5 | |
| 8 | 173 | Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний | 15 |
| 9 | Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации | 15 | |
| 10 | Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации | 15 | |
| 11 | Студентам ВУЗов для защиты диплома. | 4 месяца | |
| 12 | Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. | 1 месяц | |
| 13 | 173.1 | Аспирантам в последний год их учёбы | 2 дня каждую неделю в течение всего года |
| 14 | 174 | Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний | 10 |
| 15 | Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации | 10 | |
| 16 | Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации | Не более 2 месяцев | |
| 17 | 262 | Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности | 1 день каждый месяц года |
| 18 | 263 | Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет | 14 |
| 19 | Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет | 14 | |
| 20 | Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет | 14 | |
| 21 | Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству | 286 |
Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ
Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.
Причинами для отгула за свой счет могут быть:
Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.
Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.
Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.
Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).
Дисциплинарные собрания родителей в школе.
Похороны родственников, близких людей.
Свадьба детей, родственников, близких друзей.
Иные личные обстоятельства.
Когда можно брать отгулы
Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.
Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.
Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.
Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.
Какие действия должен предпринять работник для получения отгула
Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:
написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;
подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;
убедиться, что заявление подписано работодателем.
В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.
Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.
В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.
Оплата отгула
Отгул оплачивается в следующих случаях:
Уход за несовершеннолетними инвалидами.
Совмещение работы с обучением.
Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.
Загрузка...
