Как правильно считать период работы для отпуска

Калькулятор отпускного стажа

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж:

Укажите дату приема сотрудника на работу:

Время отпусков за свой счет:

Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет:

Время отсутствия на работе без уважительных причин: Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная.

Время отстранения от работы по вине сотрудника:

Сколько дней отпуска за год положено работнику:

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

другое (например, установлен ЛНА организации)

Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы:

Нюансы расчета отпускного стажа

При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  • отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Например, работник принят на работу 11.04.2019. С 05.09.2019 по 23.09.2019 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2020. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2020.

Отпускной стаж при неполном рабочем времени

Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.

Отпуск за неполный рабочий год

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так:

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу 10.04.2020, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2020. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  • месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;
  • месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Расчет отпускных

Мало определить, сколько дней отпуска заработал работник, надо же еще и рассчитать отпускные. В этом вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Если же ваш работник увольняется, не отгуляв отпуск, то вы должны выплатить этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитать ее сумму можно, воспользовавшись нашим Калькулятором компенсации за неиспользованный отпуск.

Роструд объяснил, как считать стаж для отпусков

О. С. Макаркина

Чиновники Роструда рассказали, как правильно рассчитывать стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж. Правда, только 14 дней таких отпусков. Так, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы более двух недель, то при расчете стажа не надо учитывать календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска «за свой счет». Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года. Об этом говорится в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

В этом же письме чиновники уточнили, что в приказе о предоставлении отпуска по форме № Т-6 в строке «Период работы» надо писать рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, не секрет, является обязанностью всех работодателей. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу. Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье 121 ТК РФ. Там, в общем, напрямую и говорится о том, что в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска включается отпуск за «свой счет» продолжительностью 14 календарных дней. Такое требование введено относительно недавно – Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ. У многих бухгалтеров и работников кадровых служб до сих пор оставались вопросы, как правильно рассчитывать стаж, если сотрудник берет длительные отпуска без сохранения заработной платы.

Напомню, что при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет значения продолжительность рабочего дня или недели. Сотрудники, которые работают неполный день или неделю, обладают такими же правами по продолжительности оплачиваемых отпусков, как и все остальные.

Важный момент заключается в том, что в стаж, дающий право на отпуск, компания может включить и другие периоды, которые прямо не оговорены в Трудовом кодексе. В статье 121 ТК РФ говорится, что в стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором сохранялось место работы. Нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха в стаж включаются.

Рассчитывая стаж работника для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, надо учитывать дни отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарного дня такого отпуска включительно. Рабочий год продлевается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней. Такие разъяснения дали чиновники Роструда в письме от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Очередной перл Роструда.
“Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.”
Логическая стройность на уровне: ЕСЛИ в огороде бузина, ТО в Киеве дядька.
Понятие рабочего года в Трудовом кодексе не определено. А тут ОНО еще и ОТОДВИГАЕТСЯ. Куда, на второй год?
Сколько же в Роструде второгодников, наделенных полномочиями “информирования и консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.
А стоит ли городить огород?
Перед письмом Роструда от 14.06.2012 г. № 854-6-1 стоял вопрос: “Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, – это период работы, который указывают в приказе по форме N Т-6?”
Ответ простой.
Отпуск полагается за каждый рабочий год и в каждом рабочем году. Продолжительность рабочего года 365 или 366 дней. Первый рабочий год с 18.03.2011 по 17.03.2012.
А вот общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за этот первый рабочий год должна быть уменьшена пропорционально пяти (19 – 14 = 5) не отработанным дням:
– на 0,42945 календарных дней при полном 28-дневном отпуске
28 × (19 – 14) / (366 – 28 – 12) = 0,42944785276073619631901840490798;
– на 0,93960 календарных дней при полном 56-дневном отпуске
56 × (19 – 14) / (366 – 56 – 12) = 0,93959731543624161073825503355705.
Если остались еще вопросы, посмотрите статьи и комментарии на страницах:
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/232972.html
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/378720.html
https://www.audit-it.ru/news/account/402090.html 0 0

А вот общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за этот первый рабочий год должна быть уменьшена

Первый рабочий год с 18.03.2011 по 17.03.2012.

Для корректной аргументации не хватает совсем малого: сослаться на закон или нормативный правовой акт, устанавливающий, что РАБОЧИЙ ГОД может УДЛИНИТьСЯ. 0 0

Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года. Об этом говорится в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

Калькулятор ОТПУСКНОГО СТАЖА
Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье 121 ТК РФ. Там, в общем, напрямую и говорится о том, что в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска включается отпуск за «свой счет» продолжительностью 14 календарных дней. Такое требование введено относительно недавно – Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ.

НЕДОСТАТОЧНО?

РАБОЧИЙ ГОД может УДЛИНИТьСЯ

В данном примере рабочий год удлинится на 5 дней и закончится 22.03.12.

Аргументы железные.
На уровне коммунальной кухни. 0 0

Сотрудница идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Период работы с 21.12.2011. Отпуск начинается 13.08.2012. Какой день будет днем увольнения? (основной отпуск 3о дней, дополнительные – 8, 15 и 6). 0 0

Перечисленные продолжительности основного и некоторых дополнительных отпусков немного странные. Каким образом они определяются?
Примеры расчета количества дней неиспользованного отпуска можно посмотреть на веб-страницах, указанных в ссылках комментария от 13.08.2012.
Однако, если АНИЛА укажет корректные числа, можно и повториться. 0 0

Это муниципальный служащий, работающий в Южных районах Дальнего Востока. 30 дней основной отпуск
Дополнительный за выслугу лет (15), дополнительный в соответствии с законом «О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ( , дополнительный за ненормированный служебный день согласно постановлений главы администрации сельского поселения от 01.06.2007 № 00 «О перечне муниципальных служащих ххххххххх сельского поселения, имеющих ненормированный служебный день», от 01.06.2007 № 00 «О продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальных служащих ххххххххххх сельского поселения, имеющих ненормированный служебный день» (6)
Меня интересует день увольнения. Я далека от кадровой службы, объясните, пожалуйста, как нужно все это правильно рассчитать. 0 0

Рабочий год с 21.12.2011 по 20.12.2012. Его продолжительность 366 дней.
Полный рабочий год помимо непосредственно работы (вместе с выходными днями) включает в себя основной и дополнительные отпуска общей продолжительностью 59 дней (30 + 15 + 8 + 6 = 59), а также нерабочие праздничные дни общей продолжительностью 12 дней.
Фактически отработанное время за период с 21.12.2011 по 12.08.2012 составляет 236 дней, в том числе 11 нерабочих праздничных дней.
Составим пропорцию.
ПОЛНОМУ ОТПУСКУ соответствует рабочий год без учета полного отпуска и общего количества нерабочих праздничных дней в году;
РАСЧЕТНОМУ ОТПУСКУ соответствует фактически отработанное время без учета нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период фактически отработанного времени.
Пропорция в цифрах.
[30 + 15 + 8 + 6] соответствует [366 – (30 + 15 + 8 + 6) – 12]
РАСЧЕТНЫЙ ОТПУСК соответствует [236 – 11].
Вычисляем из пропорции расчетный отпуск
РАСЧЕТНЫЙ ОТПУСК = (30 + 15 + 8 + 6) × (236 – 11) / [366 – (30 + 15 + 8 + 6) – 12] = 45
Итак, должен быть предоставлен отпуск с 13.08.2012 продолжительностью ровно 45 календарных дней. Последний день отпуска и он же день увольнения – 26.09.2012. 0 0

Огромное Вам спасибо. 0 0

Сотрудник отработал полных 8 месяцев и исходя из этого надо рассчитывать оплату отпуска. По дням отпуск, кстати, может быть предоставлен полностью, т.к. отработано более 6 месяцев.
За 8 отработанных месяцев положен отпуск 59:12 Х 8 получается 39,33 дня. 0 0

По дням отпуск, кстати, может быть предоставлен полностью, т.к. отработано более 6 месяцев.

Как правильно считать период работы для отпуска

Главная страница Форум Гарант

  • 13 из 22
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • . >Последняя >>

Сотрудник отгулял полностью отпуск. 28+16. После, сразу же взял отпуск за свой счет на 21 один. Какой период я должна поставить в приказе.
в приказе на отпуск без сохранения никакой “период” не ставится.

Период 01.09.2012-31.08.2013 (отработанный календарный год, за который отгулян отпуск). Теперь она увольняется. И как быть с её рассчетом? Получается теперь у неё долг предприятию?
зависит от даты начала отпуска б/с. пишите и узнаете.

Как правильно рассчитать отпуск за период с 02.02.12г. по 01.02.13г. продолжительность 28 кален.дней,
а чего именно вы хотите рассчитывать? если деньги – так вам в тему Начисление отпускных.

как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный гос.отпуск при увольнении.
У сотрудника период гос.отпуска с 09.04.2012 по 08.04.2013, он отгулял отпуск 28 календарных дней с 01.07.2013 по 28.07.2013,

за какой рабочий год? за прошлый?

сколько положено дней компенсации?
дату увольнения назовите.

Я посчитала 13.99, правильно?
понятия не имеем, раз нам дата увольнения неизвестна.

Помогите пожалуйста рассчитать период и количество дней отпуска. Восстанавливаю кадровое делопроизводство. Организация образовалась 28.10.2011, на работу был принят директор 28.10.11, (до настоящего момента работает только директор)
затем были отпуска без сохранения заработной платы 28.10.2011 – 29.02.2012; 01.05.2012 – 31.08.2012; 01.11 2012 – 31.12.2012;
01.02.2013 – 28.02.2013; 01.06.2013 – 30.06.2013; 01.09.2013 – 30.09.2013.
Правильно ли я посчитала, что первый рабочий год 28.10.2011-18.06.13,

Чего-то маловато. У меня получилось – по 13.11.13.
1 мес – 28.10.11-18.03.12
2: 19.03-18.04.
3: 19.04-18.09.
4: 19.09-18.10.
5: 19.10.12-13.01.13
6: 14.01.-13.03.
7: 14.03-13.04.
8: 14.04-13.05.
9: 14.05-13.07.
10: 14.07-13.08.
11: 14.08-13.10.
12: 14.10-13.11.13.

второй рабочий год 19.06.13-30.10.14.
соответственно, 14.11.13-13.11.14.

Подскажите на 2011 год нужно ли составлять график отпусков, если директор сразу ушел в отпуск без с/зп.

ага. на каждый год надо составлять.

В графике отпусков на 2012 год отпуск прописан на май, а в мае директор был в отпуске без с/зп, как быть в таком случае (что-то совсем запуталась).
какая разница, если вы его все равно не предоставили?

И еще директору до настоящего момента отпуск не предоставлялся, посоветуйте что можно сделать.
предоставить, и побыстрее.

я устроилась недавно в кадры. при оформлении отпусков столкнулась с тем, что неправильно были указаны периоды работы. как можно все исправить?

внести изменения в приказы и личные карточки, с изменениями в приказах неплохо бы ознакомить работников под роспись.

Возник спор с отделом кадров. Работаю с 27.03.2012г. С 27.03.2012г. по 13.05.2012г. была на курсах повышения квалификации. С 02.09.2012г. взяла отпуск 14 календарных дней. С22.07.2013г. отпуск-28 дней, затем 16.09.2013г. -14дней. Сколько еще дней мне положено, если у нас отпуск считается 28 основной, 14 дополнительный.
если у вас допотпуск не за вредные условия труда – до 26.03.14 включительно должны отгулять еще 28 дней отпуска.

рассчитать отпуск сотруднику: за период работы 03.04.2010 г.-02.04.2011 г. предоставлен отпуск 47 кал. дней. Следующий период с 03.04.2011 г.-02.04.2012 г. Но работник уходит по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.02.2012 г. и по 05.06.2013 г. Выходит на работу 06.06.2013 г. С 01.10.2013 г. пишет заявление о предоставлении отпуска. За какой период ей рассчитать отпуск? У нее складывается отпуск 47 кал. дней: 28 основной+16 дополнительный за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу+3 кал. дня ненормированный.
считаете количество дней в периоде с 24.02.12 по 02.03.12, прибавляете их к дате выхода на работу 06.06.13 – это будет момент окончания 11-го месяца отпускного стажа того рабочего года, что начался 03.04.11, сам год, соответственно, закончится еще через месяц. со следующего дня начнется следующий рабочий год, за который вы и будете предоставлять ей отпуск.
“считать” отпуск (то есть деньги за отпуск), вы будете за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Я устроилась на работу 01.02.2013 года. В августе 2013 года работодатель разрешил взять отпуск (14 дней) . Могу ли я взять остальные 14 дней отпуска в ноябре 2013 года,
что по этому поводу думают график отпусков и работодатель?

а не в январе 2014 года, и далее вписаться в график на 2014 год и взять отпуска соответственно в мае 2014 и сентябре 2014? В отделе кадров сказали, так как я отгуляла в августе, то в графике на 2014 год я должно проставить только 2 недели. Правы ли они?
до 31.01.14 вы должны отгулять оставшиеся 2 недели отпуска за первый рабочий год, в период с 01.02.14 по 31.01.15 – 28 дней за следующий рабочий год.

.Устроилась в ноябре 2005г. , в 2012г. отпуск был с июня по 1 августа , в 2013г. в ноябре вместо 14 дней дополнительного отпуска за вредность дали 12 ,скажите пожалуйста сколько положено дней?
если вы отработали не полные 11 месяцев с момента окончания предыдущего допотпуска за вредность – вам правильно дали меньше.

Как правильно рассчитать период, если в январе 2012 года было отгуляно 6 дней за период 01.11.10-31.10.11, затем с 27.01.12 по 30.06.12 дородовой и послеродовой отпуск, с 01.07.12 по 31.10.13 отпуск по уходу за ребенком. В ноябре отпуск планируется за отработанный период?Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать период?
в рабочем году, начавшемся 01.11.11, отработано 8 месяцев, оставшиеся 4 прибавляем к дате выхода на работу (01.11.13), получаем дату окончания данного рабочего года.

Помогите посчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился 1 октября 2013 года. Больничный заканчивается 26.12 2013.
а что в отпуске по уходу надо СЧИТАТЬ, кроме пособия, какие такие “периоды”?
полтора года ребенку исполнится 1 апреля 2015 года.

Сотрудница (внешний совместитель) отработала 6 месяцев, написала заявление на предоставление ей отпуска (основного и дополнительного) на основание документа о предоставлении ей отпуска по основной работе, а слухи ходят о ее планах уволиться из нашей организации сразу после отпуска. Можем ли мы предоставить ей отпуск полностью, а заплатить за фактически отработанное время?
нет. сколько предоставляете – столько и оплачиваете.

какими фразами и словами можно апеллировать в следующей ситуации? Муж устроился на работу 03.06.2013, в отпуск первый его отправляют в декабре 2014 года, вроде как то незаконно и поздновато получается.
ага.

В законе как то не описывается крайний срок первого отпуска, про через шесть месяцев понятно. А вот потом как?
так как отпуск ЕЖЕГОДНЫЙ, то, соответственно, в каждом рабочем году работник должен использовать один целый отпуск.
таким образом, первый отпуск должен быть предоставлен вашему мужу в период с 03.12.13 по 02.06.14 (а можно и до 03.12.13, если работник и работодатель договорятся).

Как рассчитать период отпуска и через какой период работы сотруднику положен отдых

Каждый человек, осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ, имеет право на освобождение от своих рабочих обязанностей с компенсацией оплаты труда на определенный период. Этот промежуток времени называется отпуск, а его продолжительность рассчитывается исходя из периода работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все права и обязанности трудоустроенных лиц на территории РФ граждан прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Исходя из сути ст.115 ТК РФ каждому работнику положено 28 дней освобождения от служебных обязанностей за один рабочий год — период работы гражданина на предприятии, составляющий один год с момента трудоустройства.

На практике календарный год совпадает с рабочим у тех граждан, которые были приняты на работу с 1 января.

Получить ежегодное освобождение от работы могут не только на граждане РФ, но и иностранные лица, официально трудоустроенные на территории России. Помимо такого отпуска лицо, на основании ст.128 ТК РФ, может воспользоваться освобождением без компенсации заработной платы.

Законодательством установлена минимальная продолжительность основного отпуска в 28 дней. Отдельным категориям граждан положена иная продолжительность этого периода:

  • у несовершеннолетних трудящихся минимальная длительность составляет 30 дней;
  • гражданам, несущим государственную службу, положено 30 дней;
  • лицам, осуществляющим трудовую деятельность на изготовлении химического вооружения – 49 дней;
  • работникам, имеющим группу инвалидности – 30 дней;
  • педагогам и медицинским работникам положен отдых на протяжении 42-56 дней.

Согласно положениям, изложенным в ст.116-119 ТК РФ, для отдельных граждан, наряду с основным, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Лица, имеющие право на такое время для отдыха:

  • люди, осуществляющие трудовую деятельность на вредных или опасных производствах;
  • граждане с ненормированной продолжительностью рабочего дня;
  • работники районов Крайнего Севера и идентичных им местностей;
  • другие категория трудоустроенных граждан, определенные на законодательном уровне.

Трудовой Кодекс РФ не регулирует отношения между ИП и работником, осуществляющим трудовую деятельность по гражданско-правовому договору (ГПД). Порядок предоставления и срок отпуска в таких ситуациях регулируется самим договором.

Расчет длительности отдыха

Для того чтобы рассчитать длительность освобождения от служебных обязанностей, берется в расчет период работы лица за предшествующий год. В этот период входит:

  • время осуществления непосредственной трудовой деятельности;
  • периоды нахождения работника в отпуске без содержания (не более 14 дней за расчетный период);
  • время освобождения от служебных обязательств с сохранением заработной платы;
  • нахождение в командировке;
  • прохождение обучения от организации;
  • время болезни (при предоставлении правильно оформленного больничного листа);
  • вынужденные простои при необоснованном увольнении или отстранении от должности с последующим восстановлением;
  • невозможность выполнения трудовых обязательств из-за отсутствия медицинского осмотра, при условии, что медосмотр отсутствует по независящим от работника причинам.

Периоды, которые не учитываются при расчете длительности отдыха:

  • простои по вине работника: прогул, появление на работе в нетрезвом виде;
  • время ухода за детьми до 1,5 лет;
  • неоплачиваемые выходные дольше 14 дней.

Допускается возможность не использовать весь отдых единовременно. По договоренности работника и нанимателя можно делить его на несколько частей. Главное, чтобы первый период был не менее 2 недель.

Длительность отпуска рассчитывается в календарных днях. Дни, признанные выходными в конкретной организации, включаются в общую продолжительность оплачиваемого отдыха. Праздничные дни, признанные выходными на правительственном уровне, не входят в период освобождения от работы. Если на время отдыха выпадает праздничный день, то освобождение от трудовой деятельности продлевается на количество этих выходных. Это положение прописано в ст.120 ТК РФ.

Если во время нахождения на отдыхе работник заболеет, то этот период не включается в его продолжительность. Основанием для продления освобождения от выполнения должностных обязанностей служит предоставленный больничный лист. Работник имеет право воспользоваться дополнительными днями отдыха сразу или прибавить их к времени следующего освобождения от работы. Выбранный вариант необходимо согласовать с руководителем организации.

Согласно ст.286 ТК РФ, гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в организации по совместительству, отпуск должен предоставляться одновременно с периодом отдыха на основном месте работы.

Порядок предоставления

В каждой организации ежегодно составляется график отпусков по форме Т–7. При его составлении учитываются пожелания работников и особенности производства. Этот документ должен быть утвержден не позднее 5 января года, относительно которого составлен график.

При устройстве на новое место работы право на оплачиваемые выходные возникает спустя 6 месяцев после даты заключения трудового договора. По соглашению сторон работник может уйти отдыхать раньше установленного срока. Есть определенные группы лиц, которым предоставляется отпуск по заявлению, не дожидаясь 6 месяцев, независимо от пожеланий руководителя. К ним относятся:

  1. Женщины перед отправкой в декретный отпуск или непосредственно после выхода из него.
  2. Несовершеннолетние рабочие.
  3. Граждане, которые усыновили ребенка младше 3-х месячного возраста, могут воспользоваться оплачиваемыми выходными сразу после завершения процедуры усыновления, не дожидаясь полугода.

Для того чтобы отправить гражданина на положенный отдых, нужно подготовить соответствующий приказ установленного образца. Он составляется на основании заявления работника, подписанного непосредственным руководителем гражданина и директором организации.

График отпусков подлежит обязательному исполнению руководителем и работником. Последний не вправе отказаться от очередного ежегодного освобождения от работы. Его можно только перенести на другое время этого же календарного года. Делается это при согласовании с руководителем организации и членами профсоюза. Лицо должно быть извещено о приближающемся отдыхе не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

Отдельной категории граждан положено предоставление освобождения от выполнения производственных обязанностей в удобное для них время, независимо от мнения работодателя. Эта группа работников отражена в Федеральном Трудовом законодательстве. К ним относятся:

  • мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (ст.123 Трудового Кодекса);
  • женщины, мужья которых проходят воинскую службу — освобождаются от работы одновременно с военнослужащим (п.11 ст.11 Федерального Закона № 76-ФЗ от 27.05.98);
  • участники аварии на Чернобыльской АЭС (п.9 ст.4 Закон РФ № 1244-1 от 15.05.91 );
  • иные категории лиц, установленные на законодательном уровне.

Пример расчета: гражданин N был принят в организацию 1 февраля 2018 года. Со 2 по 10 апреля он болел и предоставил больничный лист. С 7 по 17 мая брал отпуск без сохранения заработной платы. 10 июня он находился в состоянии алкогольного опьянения и был отстранен от работы до 12 июня включительно.

Согласно трудовому законодательству ему полагается первый оплачиваемый отпуск с 1 августа 2017 года. Период болезни и нахождения на неоплачиваемом отдыхе до 14 дней (в данном случае 11 дней) входит в стаж для расчета отпуска. 3 дня простоя (10-12 июня) образовались по вине работника, следовательно, они не могут входить в расчетный период. Таким образом, оплачиваемый отдых положен гражданину N не с 1.08.2018, а с 4.08.2018.

Все трудовые отношения граждан регулируются законодательством. Отдых – законное право работника, прописанное в ТК РФ. Расчет этого периода должен производиться в строгом соответствии с установленными нормами.

Подробно о видах и длительности отпусков можно узнать из предложенного видео.

Читать еще:  Образец служебной записки на списание упаковки
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector