Выплаты выходного пособия работникам при ликвидации предприятия в 2020 году

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ). Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст. 318 ТК РФ).

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Выплаты при ликвидации предприятия в 2020 году + пример расчета

Можно ли уволить персонал в процессе ликвидации без штрафных последствий. Какие расчеты нужно сделать бухгалтеру? Какие документы подготавливают кадровики? В статье вы получите детальные ответы какие выплаты при ликвидации предприятия в 2020 году для сотрудников, как и где их получить.

Какие выплаты гарантированы сотрудникам при ликвидации

Получать вознаграждение за труд право каждого гражданина. Пока предприятие действующее так и происходит. В силу непреодолимых причин или осознанному решению руководства фирма может быть ликвидирована. В таких случаях персоналу гарантированы ст. 136, 140 ТК РФ выплаты:

Тип начислений Условия выплаты
Заработная плата · Сохраняются тарифы, ставки, оклады на весь период работы, пока сотрудник выполняет должностные обязанности;

· Выплачиваются в установленный срок или в день увольнения за каждый фактически отработанный период;

Отпускные или компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска · После начала ликвидации от сотрудника поступило заявление на отпуск;

· Компенсация при неиспользованном отпуске выплачивается в день увольнения персонала;

Выплаты по листку нетрудоспособности · Компенсацию выплачивают службы ФСС, пока предприятие не исключили из росреестра ЮЛ;

· Требуется официальное обращение/заявление на имя начальника регионального отдела ФСС;

Выходное пособие · В день увольнения персонала при ликвидации;

· До истечения 2 месяцев, установленных законом, при получении от сотрудника заявления на увольнение;

Среднемесячный заработок на время поиска работы · В день увольнения;

· Если сотрудник не трудоустроился через один месяц.

Кого не уволят в процессе ликвидации

Случай ликвидации один из тех трудоемких моментов по документальному оформлению процедуры увольнения персонала. Теряют трудовые и социальные гарантии все категории работников, весь штатный персонал, совместители внешние и внутренние.

Основываясь трактовкой части 1 ст. 81 ТК РФ подлежат увольнению:

  • Работники на местах;
  • Лица, находящиеся в отпуске или отсутствуют по болезни;
  • Родители с ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом;
  • Беременные сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
  • Женщины в одиночку воспитывающие ребенка.

Исключений законом не предусматривается. Как только персоналу вручили уведомление о ликвидации фирмы, они могут решать дальнейшую судьбу трудовой карьеры самостоятельно, и не ожидать истечения 2 месяцев, которые законом предусмотрены на увольнение персонала.

При этом нужно понимать, что если причиной увольнения будет:

  • Личное волеизъявление работника;
  • Соглашение сторон;
  • Перевод на другую должность (в другую фирму),

то никаких дополнительных выплат при ликвидации, выходного пособия работодатель выплачивать не обязан.

Как оформить кадровые документы (примеры)

Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.

Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.

Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:

«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.

Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

В какой срок происходят выплаты

Когда оканчивается срок, отведенный для уведомления об увольнении персонала в связи с прекращением деятельности фирмы, кадровой службой оформляются приказы на всех сотрудников по установленной форме Т-8. Последовательность действий кадровика:

  • Сформировать приказ об увольнении (причина – ликвидация предприятия);
  • Составить отметку о событии в личной карточке персонала;
  • Приготовить кадровые документы и копии по требованию работника (приказ о приеме на работу и увольнении, внутреннем перемещении, справка о наличии стажа).

Все запрашиваемые документы вместе с трудовой книжкой передаются на руки работнику в день, который указан в уведомлении как последний день его работы. Кроме того, потребуется справка о среднем заработке за 2 года (по образцу 182Н), справка о доходах 2-НДФЛ.

В зависимости от статуса работника срок увольнения будет разным. Работников, которые нанимались на сезонные работы, допускается уведомить за 7 дней до официального увольнения при ликвидации фирмы.

Денежная компенсация на период трудоустройства в размере среднего заработка за 1 месяц перечисляется на счет работника или выдается на руки в кассе предприятия в день увольнения.

Чтобы сохранить за собой право на выплаты за 2 месяц работник должен:

  • Не позже 14 дней обратиться в службу занятости региона и получить статус безработного;
  • Не иметь официального трудоустройства более месяца;
  • Не получать официальных доходов от работодателей или прочих источников.

Пример расчета выплат при ликвидации

Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.

21

21 335 (1 255х17)

Расчетные показатели
Дата запланированного увольнения 09 декабря 2016
Расчетный период составит С 01 декабря 2015 по 30 ноября 2016
Фактически отработано дней 255
Полученный доход за период в рублях 320 000
Среднедневной доход в рублях 1 255
Количество рабочих дней:

в 1 месяце после увольнения

в 2 месяце после увольнения 17
в 3 месяце после увольнения 20
Выходное пособие
Пособие за 1 месяц в рублях 26 355 (1 255х21)
Средний заработок, который сохраняется за работником:

во 2 месяце на время трудоустройства

в 3 месяце на время трудоустройства 25 100 (1 255х20)

Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.

Дополнительные льготы при ликвидации

Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 181 ТК РФ и выплачивается работнику сверх начислений, полагающихся в случае ликвидации или сокращения. Она не уменьшается на сумму выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства работника. И выплачивается независимо от размера выходного пособия. Дополнительная компенсация назначается только в случае увольнения сотрудника до истечения периода уведомления о ликвидации и даты увольнения.

Расчетный период, за который следует выплачивать дополнительную компенсацию, отсчитывается со следующего дня после увольнения. Сумма к выплате определяется пропорционально оставшегося времени предстоящего увольнения персонала.

Основные и дополнительные виды компенсаций в случае прекращения деятельности не выплачиваются персоналу, имеющему статус:

  • Совместителя;
  • Сотрудников с трудовым договором на срок 2 месяца;
  • Сезонного работника.

В остальных случаях трудовое законодательство не обеспечивает персонал ликвидируемого предприятия специальными гарантиями и льготами. Объем компенсации может быть увеличен по решению руководства и письменно закреплен в коллективном договоре на случаи увольнения или сокращения персонала по решению работодателя.

Уплата налогов с выплат

Все доходы, которые поучают сотрудники, облагаются страховыми и социальными взносами, а также удерживается налог с дохода физических лиц. Исключения поименованы в п. 3 ст. 217 НК РФ. В этот список включены:

  • Компенсационные выплаты в связи с увольнением работников;
  • Все виды выходного пособия;
  • Суммы среднемесячного заработка на время до устройства на новую работу;
  • Компенсации руководителям, главным бухгалтерам.

Суммы компенсационных выплат, с которых не начисляются взносы на ОПС, ОСС, а также на травматизм регулируются ст. 422 НК РФ.

Обязательные условия, которые должны соблюдаться для того, чтобы применять данные льготы предприятие обязано:

  • Закрепить выплаты выходного пособия (их размер и условия) в коллективном и трудовом договоре;
  • Соблюдать предел трех среднемесячных заработков для общих случаев;
  • Предел шесть среднемесячных заработков для персонала районов Крайнего Севера.

Удержанную сумму НДФЛ с превышения лимита выходного пособия следует перечислить в бюджет днем выплаты, но не позже следующего дня.

Распространенные вопросы по теме

Вопрос 1: За предприятием, принявшим решение о ликвидации, числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли ее уволить? Как ей выплачивать пособие?

Ответ: Да. В случае прекращения деятельности увольняются все сотрудники. Пособие по уходу за ребенком продолжать выплачивать будет служба социальной поддержки населения, либо пособие по безработице в ЦЗН.

Вопрос 2: После, того как работника уволили в связи с ликвидацией он принес на предприятие больничный лист. Можно ли его оплатить и в каком объеме?

Ответ: Если момент нетрудоспособности наступил до дня увольнения то пособие выплачивается в полном объеме (100%) если стаж превысил 8 лет. Расчет суммы осуществляется за все дни нетрудоспособности.

Видео-советы.Какая положена компенсация при ликвидации предприятия?

В видео раскрывается информация о компенсации при ликвидации предприятия⇓

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации. Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам. Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно. Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать. Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней. Ссылки на нормы трудового законодательства желательны. Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” по формуле:

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе – 21 рабочий день).

Особенности расчета среднего дневного заработка

Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

  • если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
  • если весь расчетный период человек не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства

Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В данном случае ему нужно выплатить заработную плату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ). При этом работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и в случае, если нашел себе новую работу даже за несколько дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства заработная плата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле:

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета применяема из расчета, приведенного выше для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. Например, если работник уволен 06.06.2017, то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. Если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет применяются дни до приема на новую работу.

Чтобы получить заработок за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Заработная плата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).

Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

  • первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
  • вторые три месяца без работы – по решению службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы

Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде повышениях их размеров. Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст.349.3 ТК РФ).

В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2020 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.

Какие компенсации при ликвидации организации в 2020 году

Под ликвидацией понимают полное прекращение деятельности организации. Юрлицо ликвидируется обычно по решению учредителей (его уполномоченного органа) либо по предписанию суда. Подробнее об этом — в ст. 61 ГК РФ.

В любом случае всех работников вынужденно увольняют одним числом и полностью с ними рассчитываются. Основанием проводимых увольнений является решение о ликвидации юрлица. Все необходимые выплаты увольняемым осуществляются за счет нанимателя.

Важно! При ликвидации наниматель увольняет сотрудников по своей инициативе. При этом в трудовой книжке каждого делается соответствующая запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Наниматель обязан своевременно уведомить каждого работника о грядущем увольнении и произвести расчет. Далее уволенный самостоятельно либо при помощи центра занятости ищет новую работу.

Последовательность увольнения и расчета работников при ликвидации организации

Порядок увольнения регламентирует ТК РФ. За его несоблюдение, нарушение процедуры ликвидации нанимателя могут привлечь к ответственности и оштрафовать.

Оповещение работников о грядущих вынужденных увольнениях

Данное время работник может использовать для поиска работы.

Он может также уволиться ранее отведенного 2-месячного срока, согласовав данный вопрос с нанимателем

Издание приказа об увольнении

Окончательный расчет с уволенными сотрудниками

Ключевые этапы ликвидации организации Краткое описание Отдельные пояснения
Уведомление центра занятости об высвобождении работников по причине ликвидации Производится в письменной форме за 3 мес. до полного прекращения деятельности Уведомление компилируется организацией самостоятельно с учетом применяемых общих требований документирования
Каждый из сотрудников оповещается единожды, заранее, за 2 мес. в письменном виде и обязательно под личную подпись.

Повторное оповещение ни для кого не предусмотрено

Данным вопросов занимается кадровый отдел.

На свое усмотрение им издается один приказ на всех либо на каждого увольняемого

На основании приказа (приказов) делаются необходимые записи в трудовых увольняемых
Все причитающиеся выплаты работникам производят, как принято, в день увольнения Вместе с расчетом на руки выдают персональные документы

(трудовую, справку о произведенном расчете и т. п.)

Членам ликвидационной комиссии и некоторым работникам, которые задействованы в процедуре ликвидации устанавливается иной крайний срок увольнения. Таковым является дата занесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Зам. директора Департамента А. В. Анохин.

(Их письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/ООГ-2877 от 28.04.2015)

К вопросу о досрочном увольнении работников и сопутствующих выплатах при ликвидации юрлица

Наниматель может уволить любого работника «досрочно», до окончания двухмесячного срока предупреждения, но только с письменного согласия увольняемого. Это значит, что если сотрудник будет против такого досрочного увольнения, то, соответственно, оформить его увольнение наниматель должен будет в общем порядке, по истечении 2 мес. (применительно ко ст. 180 ТК РФ).

Об этом напоминает также Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 17-3/В-56 от 11.02.2016 и попутно разъясняет следующее.

В случае «досрочного» увольнения работника при ликвидации организации ему выплачивают дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку, который калькулируется пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени.

Директор Департамента развития соцстрахования Л.Ю.Чикмачева.

Уведомление для центра занятости и работников о проводимых вынужденных увольнениях

Оповещение центра производится обычным порядком. При составлении уведомительного документа организация должна включить в него следующие данные:

  • свои реквизиты (полное наименование, адрес, тел);
  • список увольняемых работников с указанием их персональных данных (ФИО, образование, квалификация, должность, оклад).

При компилировании уведомления для центра занятости рекомендуется использовать ранее действующую форму документа №1—высвобождение.

В качестве примера можно использовать также следующий образец, предусматривающий предоставление сведений о высвобождаемых работниках.

Что касается оповещения работников, то каждому из них лично вручают персональное уведомление, где сообщают когда, по какой причине его уволят.

Уведомление не должно содержать сведения об итоговом расчете, т. е. выплатах, которые полагаются увольняемому и будут выплачиваться в день увольнения. Но может включать информацию о выходном пособии и порядке его продления, а также о праве работника на досрочное увольнение.

Сотрудник кадрового отдела должен подготовить два экземпляра на каждого увольняемого человека. Один их них передается непосредственному адресату, а второй остается в организации и приобщается к личному делу увольняемого. Если работник отказывается от получения либо подписания, то составляется соответствующий акт об отказе.

Пример 1. Содержание уведомления, которое направляется увольняемому при ликвидации юрлица

Итак, ТК РФ обязывает нанимателей оповещать увольняемых письменно, заранее, за 2 мес. до увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме, с обязательным включением сведений о конкретном работнике, даты его увольнения и причины. Большинство нанимателей этим ограничивается.

Рассматриваемый в качестве примера формат уведомления представляет отдельный интерес, т. к. содержит максимально полную информацию. Бланк предусматривает стандартное сообщение о дате ликвидации организации, расторжении трудового соглашения с конкретного числа.

Далее увольняемому разъясняются его права и обязанности. В частности, говорится, что ему положено выходное пособие (по ст. 178 ТК РФ), которое может продлеваться при постановке на учет в ЦЗ не позднее 2 недель. Кроме этого отмечено, что работник вправе уволиться досрочно, представив нанимателю письменное согласие (со ссылкой на ст. 180 ТК РФ), т. е. написав заявление.

Помимо этого, увольняемого предупреждают о том, что он обязан исполнять свои трудовые обязательства до момента расторжения трудового соглашения. Уведомление датируется и подписывается нанимателем.

Что начисляют работникам при увольнении по причине ликвидации юрлица: обязательные выплаты

Наниматель при ликвидации организации в первую очередь должен рассчитаться со своим наемным персоналом. Данная категория «кредиторов» вне зависимости от занимаемой должности должна получить все причитающиеся выплаты — только тогда обязательства нанимателя по отношению к ним будут считаться выполненными. К обязательным выплатам увольняемых относят:

  1. «Отработанную» зарплату.
  2. Компенсацию за невостребованные дни очередного (и дополнительного) отпуска.
  3. Выходное пособие, предусмотренное для выплаты на общих основаниях по ст. 178 ТК РФ.
  4. Компенсацию за вынужденное увольнение по причине ликвидации (т. е. досрочное расторжение соглашения) при согласии работника.
  5. Имеющиеся незагашенные ранее «долги» нанимателя по выплатам (если есть).

Это обязательный минимум, который положен всем уволенным по причине ликвидации организации. Размер каждой выплаты определяется с учетом применяемых норм ТК РФ.

Важно! Совместители и лица, работающие по соглашениям с установленными конкретными сроками, не могут претендовать на «ликвидационные» компенсационные выплаты.

Отпускные

Выходное пособие Дополнительная компенсация при досрочном увольнении Рассчитываются и начисляются увольняемому в виде компенсации за все невостребованные дни оплачиваемого отпуска.

Если таковых нет, отпуск использован полностью, то, следовательно, компенсацию уволенному не выплачивают Начисляется в сумме среднемесячного заработка.

Выплата может продлеваться и после увольнения по решению ЦЗ,

если работник встал на учет в центр не позднее 2 недель после увольнения

Возможность и размер выплаты определены

Примечательно, выплаты главбуху идентичны, мало чем отличаются и включают обычную зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Пример 2. Калькуляция выходного пособия увольняемому по причине ликвидации

Водителя ООО «Василек» Тарасович Б. Т. увольняют по причине ликвидации общества. Размер его заработка составляет 15 тыс. руб. Ежегодный отпуск он отгулял полностью, поэтому компенсация ему не положена. Увольнение производится общим порядком, вместе со всеми, а не досрочно.

Допустим, среднемесячная зарплата равна 11 тыс. руб. Отсюда Тарасович Б. Т. должен получить выходное пособие плюс заработок: 15 000 руб. + 11 000 руб. = 25 000 руб.

По сути, это тот минимум, на который может рассчитывать любой работник при увольнении по основанию ч.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ (заработок + пособие).

Иные выплаты, которые включают в расчет уволенного при ликвидации юрлица

Помимо обозначенных выше выплат, в расчет увольняемого применительно к конкретной ситуации могут включить: премиальные, оплату больничного бюллетеня, матпомощь, «декретные». Если трудовым либо коллективным соглашением предусмотрены иные виды вознаграждений, то они подлежат включению в итоговый расчет.

Женщины (декретницы) должны получить причитающиеся им соцпособия с учетом проведенных индексаций в текущем году.

Условия увольнения декретниц при ликвидации юрлица Обязательные «декретные» выплаты Дополнительные выплаты декретницам
Увольнение производится по общим правилам.

Как и всех остальных, их предупреждают письменно за 2 мес., указав дату увольнения и его основание.

Исключений и отдельных условий, каких—либо льгот для них в данной ситуации не установлено

(ст. 261 ТК РФ).

К ним относятся соцпособия:

при ранней постановке на учет в женскую консультацию

при рождении малыша;

по беременности и родам;

по уходу за малышом от 1,5 до 3 л.;

маткапитал

Разовое соцпособие на малыша;

ежемесячные выплаты на него до 1,5 л

Увольнение льготников при ликвидации юрлица обычно оформляется в последнюю очередь.

Выплаты уволенному работнику после ликвидации организации при постановке на учет в Центр занятости

Если работник после увольнения обратится в центр занятости на протяжении ближайших двух недель, то он получит ряд преимуществ по части выплат. Благодаря центру (далее по тексту — ЦЗ, центр):

  • как обычно, безработному выплачивают соцпособие;
  • если в ближайшие 2 мес. после постановки на учет его не трудоустроили, то центр продлевает ему выплату компенсации от нанимателя на следующий, третий месяц;
  • далее данную выплату от нанимателя продлевают тем же порядком, через ЦЗ, до 6 мес., если безработного в центре не смогли устроить на работу в течение полугода.

Для жителей Крайнего Севера и иных приравненных к ним районов, по этой части установлены несколько иные сроки. Во—первых, встать на учет в ЦЗ можно и в более поздний срок — на протяжении месяца после увольнения по причине ликвидации. Во—вторых, изначально выплата от нанимателя предусмотрена на срок до трех месяцев, а не двух, как в общем случае.

Распространенные ошибки при ликвидации организации

Ошибка 1. Нередко во время ликвидации организации работник пребывает в отпуске либо на больничном, т. е. отсутствует по уважительным причинам. Подобные обстоятельства не снимают с нанимателя обязательств по отправке работнику уведомления о грядущем увольнении по причине ликвидации.

Единственный нюанс: отправка уведомления адресату осуществляется через почту заказным письмом.

Ошибка 2. Следует правильно применять двухмесячный срок исчисления при отправке работнику уведомления о вынужденном увольнении почтой. Отсчет ведется не со времени его отправления, а с момента получения адресатом.

Ошибка 3. Как установлено ТК РФ, выходное пособие при ликвидации юрлица положено всем категориям работников, в том числе и льготным. Например, несовершеннолетним, одиноким родителям, декретницам и т. д.

Исключений по этой части не имеется. Поэтому если, например, сразу после увольнения, буквально на следующий день уволенный начнет работу в другой организации, то выходное пособие все равно ему выплатят.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наниматель предлагает уволиться при ликвидации организации по соглашению сторон либо по собственному желанию. Должен, обязан ли работник на это соглашаться?

Нет, не должен. Решение работник принимает на свое усмотрение, заставлять наниматель его не имеет права. Скорее всего, это просто хитрость нанимателя, который пытается таким способом снизить траты при ликвидации. Работник увольняется здесь общим порядком, вместе со всеми по причине ликвидации организации — п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ.

Вопрос №2: Организация ликвидируется. Если работника уволят по соглашению сторон, выплатят ли ему компенсацию?

«Ликвидационные» выплаты в данной ситуации не выплачиваются, т. к. они здесь не положены. При увольнении по соглашению сторон порядок расчета с работником другой.

Выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году: правила и сроки получения выплаты

При увольнении с предприятия работнику требуется запас времени на поиск нового места.

Чтобы предупредить ухудшение финансового положения семей, В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация, которая выплачивается при ликвидации компании и в ряде других случаев.

Выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году зависит от среднего заработка работников и выплачивается в соответствии с законодательными нормами.

Правовая основа для компенсации при ликвидации предприятия

Выплата выходного пособия при ликвидации организации регламентируется следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

  • 140 статья – определяет сроки расчета при увольнении по прекращению деятельности юридического лица;
  • 178 статья – уточняет размер предельного возмещения за период отсутствия работы в общем случае и при обращении в службу занятости населения;
  • 180 статья – определяет компенсации трудящимся после прекращения деятельности юридического лица;
  • 296 статья – для людей, которые трудятся на сезонных работах;
  • 318 статья – для граждан, занятых на Крайнем Севере.

В законодательных актах перечисляются только обязательные пособия уволенным при расформировании предприятия.

Сроки и порядок их выплаты строго регламентированы, а при несоблюдении правил необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и судебные органы. В индивидуальном договоре могут быть описаны дополнительные выплаты и гарантии.

Порядок и расчет выплат

Выходное пособие работнику при ликвидации организации зависит от следующих факторов:

  1. статуса гражданина;
  2. условий контракта и труда;
  3. участия центра занятости в поиске нового места;
  4. продолжительности работы в ликвидируемой фирме.

Последний фактор определяет метод и нюансы расчета. Для экономии бюджета компании некоторые работодатели настаивают на увольнении по собственному желанию, вне законодательно установленной процедуры.

Если в графе причины расторжения трудовых отношений будет указано, что сотрудник уволился по собственной инициативе (например, в связи с переходом в другую фирму), то правила выдачи пособия на него не распространяются.

Чтобы получить денежное возмещение и компенсировать простой во время поиска работы, нужно настоять на верной формулировке причины увольнения – по ликвидации предприятия (организации).

Пример расчета

При увольнении работодатель обязан выплатить гражданину следующие компенсации:

  • зарплату за отработанные дни в месяце, когда произошло расторжение договора;
  • средний заработок за 0,5-1 месяц, в зависимости от способа занятости;
  • денежное возмещение неиспользованных отпусков (сумма не ограничивается законодательно);
  • дополнительные компенсации при досрочном разрыве соглашения, предоставлении справки из центра занятости;
  • добровольные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни выплачивается только тем сотрудникам, которые пробыли в штате компании не менее 5,5 месяцев.

Если человек проработал меньше года, то продолжительность компенсируемого отпуска рассчитывается пропорционально действию его контракта:

Вз (возмещение за неиспользованный отпуск) = 28 (дней) * ЗП (за один день) * Дн (количество отработанных дней) / ОДн (общее количество рабочих дней в году).

Размер выходного пособия при ликвидации организации рассчитывается по следующей формуле:

К (денежная компенсация) = ВД * ОЗП / ОД, где ВД – количество дней, возмещаемых за счет организации, ОЗП – общий заработок за отработанное время, включая все надбавки и премии, а ОД – количество дней, отработанных по действующему договору.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации проводится по следующему периоду:

  1. для людей, которые были приняты на работу менее чем за 30 дней до прекращения деятельности – за фактически отработанные дни;
  2. для тех, кто работает меньше года – за отработанные месяцы (средняя зарплата с учетом дополнительных выплат);
  3. для работников, трудящихся больше года – по последним 12 месяцам.

Длительность периода, который оплачивается по среднемесячной ставке, может составлять:

  • 2 недели – для людей, занятых на сезонных работах;
  • 1 месяц – на общих основаниях;
  • 2 мес. – при письменном заявлении работника на имя работодателя, если по истечении 30 дней не было найдено следующее место, а записи в трудовой книжке отсутствуют;
  • 3 мес. – если уволенный гражданин был зарегистрирован в центре занятости и не был трудоустроен в течение 2-месячного срока;
  • 4-6 мес. – для работников на предприятиях Крайнего Севера.

Правила оформления и сроки получения

За 2 месяца до увольнения люди должны быть оповещены о прекращении деятельности предприятия в письменном виде.

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт о невручении, который подписывается двумя свидетелями. Уведомление может быть прислано сотруднику заказным письмом с сообщением о вручении.

Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.

При наличии письменного согласия второй стороны работодатель может разорвать трудовые отношения до завершения 2-месячного срока. В этом случае уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

Обязательным условием получения возмещения за 3 месяц является постановка на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. Граждане, которые заняты на Крайнем Севере, обязаны зарегистрироваться в ЦЗ в течение 1 месяца.

Перечисление выходного пособия при увольнении по ликвидации организации осуществляется в день увольнения.

Возмещение за отсутствие работы выплачивается в первый день следующего месяца. Расчеты с сотрудниками имеют преимущество перед другими кредиторскими задолженностями.

Порядок начисления для отдельных категорий работников

При ликвидации юридического лица трудовые отношения разрываются со всеми сотрудниками, включая представителей законодательно защищенных групп граждан – матерей-одиночек, беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеры и др.

Беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу, продолжают получать выплаты от ФСС. Многодетные сотрудники, несовершеннолетние, инвалиды и матери-одиночки увольняются на общих основаниях.

Люди, заключившие краткосрочный (до 2 мес.) трудовой контракт, возмещение не получают.

Заключение

Выходное пособие позволяет защитить сотрудника от финансовых трудностей в период поиска работы.

Вместе с ним он может получить возмещение неиспользованного отпуска, больничные и другие выплаты, предусмотренные контрактом.

Продолжительность оплаченного периода варьируется от 1-2 до 6 месяцев, в зависимости от условий труда и регистрации в ЦЗ.

Читать еще:  График отпусков на 2020 год как составить заполнить и утвердить
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector