Локальный акт по квоте для инвалидов

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек. Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%. Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Если люди с инвалидностью уже работают в организации, то их рабочие места идут в счет квоты. Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится.

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря. Словом, на любого из сотрудников компании.

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

  • Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  • Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  • Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

  • Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
  • Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
  • Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
  • Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
  • Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.

  • Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
  • Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Положенные льготы

Принимая на работу инвалида, работодатель обязан соблюдать ряд условий. К ним относится:

  • Обустройство рабочего места таким образом, чтобы «особый» сотрудник мог выполнять свои обязанности, не испытывая при этом дискомфорта.
  • В отношении инвалидов первой и второй группы устанавливается особая продолжительность рабочей недели. Она не должна составлять более 35 часов каждую неделю. Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.
  • Оплачиваемый отпуск, выделяемый каждый год, для инвалидов оставляет не менее 30 дней (это на два дня дольше стандартного отпускного режима).
  • Если поступит такое заявление со стороны работника с инвалидностью, то начальник не имеет права отказывать ему в отпуске без сохранения заработной платы. Максимальное количество календарных дней таких отпусков – до 60 в год.
  • Отдельно с сотрудника с инвалидностью берется расписка в том, что он ознакомлен со своими правами относительно работы ночью, сверхурочной работы, выхода в выходные и праздничные дни. Работник-инвалид вправе отказаться вообще от подобного рода работ без потери места.

В принципе, требования не очень жесткие.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

  • Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
  • Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
  • Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Помимо этого приказа, в организации должен существовать локальный нормативный акт, свидетельствующий о том, что сотрудники с инвалидностью пользуются положенными льготами.

Локальный нормативный акт по квотам для инвалидов

Локальный нормативный акт по квотам для инвалидов

Дискуссия на форуме

А Изменения к Закону недавно приняты.

Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 11-ФЗ: работодатели обязаны

ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных

рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с

установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные

акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять

сведения о них органам занятости.

И нам уже велели в конце апреля принести локальный нормативный акт в

произвольной форме. Составила приказ об утверждении положения по

квотированию мест для инвалидов, само положение тоже сочинила (с

законов пособирала). А как вы делаете?

Б А мы просто оформили приказ по организации, также указали все ссылки

на законы. Приказ – это ведь тоже локальный нормативный

(распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения

основных и оперативных задач.

В Не думаю, что это верно. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ локальные

нормативные акты – это документы, содержащие нормы трудового права,

конкретизированные для регулирования трудовых отношений у данного

А приказ – организационно-распорядительный документ, поручающий

конкретным должностным лицам работодателя предпринять конкретные

действия (в том числе по исполнению локальных нормативных актов) в

конкретные сроки для достижения конкретных результатов.

Б Почему вы считаете, что приказ по предприятию, издаваемый

Читать еще:  Основания для заключения срочного трудового договора

руководителем для решения основных и оперативных задач, не является

локальным нормативным актом? Приказ, который мы оформили, и содержит

нормы трудового права, и конкретизирует регулирование трудовых

отношений. Все зависит от содержания документа. В Федеральном законе

нет обязательной ссылки на создание конкретного положения.

Давайте разберемся, какую форму может иметь локальный нормативный акт, содержащий положения по квотированию рабочих мест.

Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

ТК РФ не содержит определения локальных нормативных актов, однако в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Такие акты вправе принимать почти все работодатели (ст. 8 ТК РФ), в некоторых случаях закон прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов (так, приведенная первым участником дискуссии норма Федерального закона N 11-ФЗ обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, содержащий информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой).

Трудовой кодекс не устанавливает требований к форме локального нормативного акта, поэтому работодатель определяет ее самостоятельно. Среди самых распространенных форм таких актов – положение, правила и инструкция. Возможен и локальный нормативный акт в форме приказа, изданного руководителем организации; как правило, это случаи, не требующие дополнительного утверждения и согласования.

Поэтому правовые нормы по квотированию мест для инвалидов вполне правомерно могут содержаться в такой форме локального акта, как приказ руководителя.

Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, законом не установлено. Полагаем, что среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, система оплаты труда и ее размер и т. п.

Локальные нормативные акты о квотировании рабочих мест для инвалидов образец

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году


Так, в первой части статьи 21 говорится:«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности. Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность

Какие локальные нормативные акты для установления квоты на инвалидов

В нормативных актах регионов могут содержаться иные цифры.

Внимание Следовательно, их текст также следует внимательно изучить и внедрить в жизнь.

Подсказка: фактическое количество тружеников не является основанием для отказа от квотирования. Инфо Пример. Руководитель ООО «Шторм» утвердил следующее штатное расписание (приведена выдержка): Должность Количество (чел.) Директор 1 Главный бухгалтер 1 Бухгалтер 3 Менеджер 3 Рабочий 30 Всего 38 Фактически на предприятие трудоустроено 28 человек. 10 должностей остаются вакантными.

Однако ООО после утверждения структуры обязано сразу выполнить нормативы по резервированию.

Внимание: региональные законодательства могут связывать нормативы резервирования вакансий для инвалидов и для молодежи. Как происходит квотирование рабочих мест для инвалидов по закону В данном случае действует простой алгоритм того, как оформить инвалида на рабочее место.

Образец локальный нормативный акт рабочих местах для инвалидов

Внимание Данные берутся из аттестационных листов.

Более детально взаимодействия государства и участников рынка в области предоставления соцгарантий инвалидам расписаны в законе № 1032-1 от 19.04.1991.

В частности, в 13-й статье акта подтверждена гарантия людям с физическими ограничениями на труд.

А 25-я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе. Квотированные рабочие места. Составные части приказа Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов.

Она включает в себя:

  1. Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  2. Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  3. Город и дату.

Бесплатная юридическая помощь

Инфо О — рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно Среди таких мероприятий могут быть разработка перечня основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает инвалиду возможность работать. Какие конкретно сведения о рабочих местах для инвалидов надо отражать в локальном нормативном акте?

В настоящее время они должны утверждать особые локальные нормативные документы.

Вопрос В связи с

Перечень требований к нормативному акту о рабочих местах для инвалидов

Смысл создания или выделения рабочих мест в счет квоты состоит в том, что данное рабочее место резервируется специально для трудоустройства определенной категории работников – в данном случае инвалидов. Эти рабочие места нельзя предлагать для трудоустройства других лиц, которые не являются инвалидами.

Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, не установлено действующим законодательством.

По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.

Примерная форма ___________________________________________________________________________ (наименование организации)

Локальный нормативный акт по квотированию инвалидов

В некоторых регионах установлены повышенные показатели по вакансиям людей, находящихся на государственной службе.

Процедура оформления не будет отличаться от стандартной. Внимание В тексте документа стоит указать такие моменты:

  • В конце размещают данные о генеральном директоре и о том, кто будет его исполнять. Обязательно указание даты и подписи.
  • Название предприятия, номер приказа и дату его регистрации.
  • Название приказа и на основании какого законодательного документа принимается решение о квотировании.
  • Приказ должен содержать указания для создания рабочего места и сопутствующих для работы условий труда.

Как составить локальный нормативный акт по квотированию рабочих мест для инвалидов?

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится. Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник.

Читать еще:  Сзв стаж при выходе на пенсию

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов.

Она включает в себя: Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы.

Локальные нормативные акты о создании рабочих мест для инвалидов образец

А можно разработать и утвердить отдельный документ, например Положение о квотировании или Положение о рабочих местах для трудоустройства инвалидов и т. п. В локальном нормативном акте работодатель должен предусмотреть основные этапы процедуры квотирования.

К ним, в частности, относятся: Этап 1. Заключение договора о квотировании. Квотирование рабочих мест осуществляется на основе договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и работодателями.

Локальный акт о квотировании рабочих мест для инвалидов образец

Локальный акт о квотировании рабочих мест для инвалидов образец

Количество специальных мест составляет 2- 4% от общей численности трудящихся на данном предприятии. Работодателю запрещено: дискриминировать в отношении труда инвалидов, т. Отказ в трудоустройстве влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 2 до 3 тыс. Это необходимо, чтобы эти люди могли быть конкурентоспособными на рынке труда; издавать локальный нормативный акт работодателя, содержащий сведения для трудоустройства инвалидов в течение месяца со дня установления квоты. Это приказ или распоряжение, определяющее порядок выполнения квотирования с перечнем рабочих мест или вакансий в штате работодателя, созданных специально для инвалидов. В нормативном акте указывается ответственное должностное лицо, отвечающее за выполнение данного распоряжения и за наем соответствующей категории работников; Предоставить в местный орган самоуправления и в службу занятости не позднее пяти дней копиивышеозначенного документа; Предоставить в местный орган самоуправления в течение недели со дня заключения, трудовые договора с работниками, принятыми на вакантные места согласно квотам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; Ежемесячно информировать местные центры занятости о количестве занятых и вакантных квотированных мест; На протяжении трех дней ставить в известность местный орган самоуправления о расторжении трудового договора на квотированную вакансию; На предприятии, где трудится инвалид, обязаны создать необходимые специальные условия или оснащения рабочего места. При создании или выделении рабочего места следует руководствоваться индивидуальной программой реабилитации, и учитывать, что для них, как правило, положен легкий труд по индивидуальному графику работы, с перерывами днем и с уменьшением норм выработки или объемов работ.

Локальные нормативные акты по трудоустройству инвалидов. В Конституции Российской Федерации говорится, что каждый человек имеет право трудиться не зависимо от того, больной или здоровый, молодой или старый. Особенно нуждаются в социальной защите инвалиды. Все работодатели обязаны создавать рабочие места и условия для данной категории граждан.

Локальный акт о квотировании рабочих мест для инвалидов образец

Кроме того, следует обратиться к тексту закона субъекта РФ и выяснить, в сторону уменьшения или увеличения необходимо округлять число работников, подлежащих трудоустройству в счет квоты. Так, в Камчатском крае при определении количества рабочих мест в процентном соотношении десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения 5 ; в Москве — напротив, дробь округляется в сторону уменьшения.- — — — — — — — — — — — — — — — — 5 Закон Камчатского края от 1. N 2. 84 . С одной стороны, авторы статей по вопросам квотирования цитируют Определение ВАС РФ от 0.

Что такое локальные нормативные акты по трудоустройству инвалидов. Помимо того, что обязано соблюдаться квотирование рабочих мест. Москвы от 22.12.2004 . Примерный образец подобного локального нормативного акта. О квотировании рабочих мест для инвалидов. 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие 1 1 Определение Верховного Суда РФ от 1.

Локальный акт о квотировании рабочих мест для инвалидов образец

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Локальный акт о квотировании рабочих мест для инвалидов образец

Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Федеральный закон от 24. 11.

О квотировании рабочих мест для инвалидов акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для (скачать бланк + образец). Установление квоты для приема на работу инвалидов является Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих Форма предоставления информации (сделать ссылку). Квотирование рабочих мест для инвалидов : новые правила Локальные нормативные акты работодатель принимает в пределах. Образец локальный нормативный акт о квотировании рабочих квотированию мест для инвалидов, само положение тоже сочинила (с.

Как составить локальный нормативный акт по квотированию рабочих мест для инвалидов

Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 апреля 2009 г. № 4-Р утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137. Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые правила

  • наименование рабочего места;
  • категория граждан, для которой созданы рабочие места;
  • санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда;
  • источники финансирования;
  • санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
Читать еще:  Как узнать отчисляет ли за меня налог работодатель

Если договор о квотировании рабочих мест для инвалидов предусматривает создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, то, помимо издания приказа, рекомендуем разработать план мероприятий по организации дополнительных или переоборудованию имеющихся рабочих мест.

Локальный нормативный акт по квотам для инвалидов

Такие акты вправе принимать почти все работодатели (ст. 8 ТК РФ), в некоторых случаях закон прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов (так, приведенная первым участником дискуссии норма Федерального закона N 11-ФЗ обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, содержащий информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой).

Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Локальный акт о квотировании рабочих мест для инвалидов образец

Специалист ЦЗ сказала, что никаких требований или разъяснений вообще нет, кто как понял,тот так и делает. Как вариант она предложила создать приказ (административный, не кадровский) по учреждению (мы больница). В нём перечислить те должности, на которые приняты инвалиды и количество занятых ставок(специальные места мы не создаём, принимаем на вакантные ставки, согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида).

Специально для сайта www.audit4dk.ru 12 февраля 2014 В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Согласно п. 1 ст. 24 Закона № 181-ФЗ работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. На территории Санкт-Петербурга установлена квота в размере 2,5 процента к среднесписочной численности работников в соответствии со ст.

Локальные акты о квотировании рабочих мест для инвалидов в приморском крае образец

Даже если виноваты соседи не все так уж однозначно, локальные акты о квотировании рабочих мест для инвалидов в приморском крае как кажется на самый первый взгляд. Если квартира, в которой произошел потоп, не была приватизирована хозяином, то в таком случае собственником выступает само государство и именно оно будет являться ответчиком, если дело дойдет до суда. Протечка может случиться и из-за какой-либо работы, произведенной на теплотрассе. Возможен.

Аудиозапись в уголовном процессе — насколько законна? Смирнов Андрей Михайлович ПТ, — 19:07.Без достижений научно-технического прогресса уже немыслимо наше время. Не обошли вниманием наши сограждане и такое техническое средство, как диктофон. Использовать диктофоны по поводу и без повода в ряде случаев считается чуть ли не признаком локальные акты о квотировании рабочих мест для инвалидов в приморском крае хорошего тона — предприниматели берут диктофоны на встречи с.

Квотированные рабочие места

  1. Прямо предусмотренные в законодательстве. В таких случаях устанавливаются требования к срокам, сфере, пределам действия, содержанию, правилам разработки и другие;
  2. Предусмотренные в иных правовых актах, определяющих вопросы процедуры их утверждения и сущности;
  3. Не названные в документах, однако, активно применяющиеся в практике.

Предоставление сведений осуществляется по форме, разработанной территориальной службой занятости. Она же устанавливает сроки, в которые это необходимо сделать. К примеру, в Санкт-Петербурге информацию нужно предоставить не позже 15-го числа того месяца, который идет после отчетного. Форма, по которой сдаются сведения, утверждена Комитетом по занятости и труду. В Ростове-на-Дону информация предоставляется до 5-го числа месяца, идущего за отчетным. Руководители предприятий в Москве направляют данные каждый квартал, а не ежемесячно.

Перечень требований к нормативному акту о рабочих местах для инвалидов

1. Каковы требования к нормативному акту, содержащему сведения о рабочих местах, выделенных для инвалидов?

2. Может ли данным документом быть приказ?

3. Все ли места, на которых работают инвалиды, должны быть учтены в данном приказе?

Обязательных требований к локальному нормативному акту , содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой , действующим законодательством не установлено (приказ также является локальным нормативным актом).

По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 24 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Смысл создания или выделения рабочих мест в счет квоты состоит в том, что данное рабочее место резервируется специально для трудоустройства определенной категории работников – в данном случае инвалидов. Эти рабочие места нельзя предлагать для трудоустройства других лиц, которые не являются инвалидами.

Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, не установлено действующим законодательством. По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.

«__» _______ 2013 г. N ______

О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 24 Федерального закона

от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской

Федерации», Законом Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ «О

квотировании рабочих мест» и распоряжением Комитета по труду и занятости

населения Московской области от 28.12.2012 N 70-р «Об установлении

минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства

1. Выделить (создать) в _______________________________________________

___________________ рабочих мест для трудоустройства инвалидов по следующим

из них ______________ специальных рабочих мест по должностям:

2. _______________________________________________________ организовать

(должность, Ф.И.О. ответственного должностного лица)

специальные квотируемые рабочие места в соответствии с требованиями статьи

22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите

инвалидов в Российской Федерации» и постановлением Главного

государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30

Санитарные правила 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на

(должность, Ф.И.О. ответственного должностного лица)

Руководитель организации _______________________

На вопрос отвечала:
Ирина Викторовна Тарасова,

ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector