Взыскание декретных при ликвидации предприятия

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Кто платит?

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

  • беременные женщины;
  • женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
  • сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

При закрытии филиала компании

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

  • если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
  • если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

  • заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
  • нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
  • написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
  • в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.

Необходимые документы

В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

  • удостоверение личности заявителя;
  • письменное заявление;
  • свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
  • трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
  • информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
  • справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
  • справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация:

  • справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
  • название документа;
  • суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
  • список приложенной к заявлению документации;
  • дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.

Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

Размер выплат

Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

  • выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
  • компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
  • декретные.

Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.

Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

  • минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
  • при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
  • максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

  • обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
  • в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
  • также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Беременные женщины при ликвидации организации

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Содержание

Кратко о декретном отпуске

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Читать еще:  Срок давности по алиментам на детей

    Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

    Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

    Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

    Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

    Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

    Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Заключение

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    Заказать консультацию

    © 2014-2020 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц

    Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

    Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

    Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

    Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

    Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

    По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

    Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

    • на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
    • при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

    В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

    Как увольняются декретчики?

    После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

    • сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
    • уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

    По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

      Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.

    Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия

    Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

    • трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании;
    • справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

    Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:

    • Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
    • Справки об уплаченных страховых взносах.
    • Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
    • Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
    • Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
    • Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.
    Читать еще:  Оплачивается ли ученический отпуск в магистратуре

    Какие выплаты положены?

    При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

    • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
    • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
    • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

    Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

    За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

    • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
    • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
    • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.

    Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении

    Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:

    • своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
    • получение выходного пособия;
    • получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

    Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц. Им положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

    Ликвидация предприятия и декрет: что будет с работницей и выплатой декретных?

    Что делают с работниками, находящимися в декретном отпуске?

    На увольнение беременной женщины в декрете существует запрет, который теряет силу с прекращением деятельности самого предприятия. Причины исключения компании из реестра юридических лиц — решение участников о нецелесообразности дальнейшей деятельности предприятия или судебное постановление о банкротстве.

    Если организация ликвидируется, что делают с женщинами в декрете по имеющимся у них льготам:

    • освобождают от обязанностей позже других категорий работников;
    • дают возможность выбрать вакантное место, если ликвидация сопровождается слиянием или реорганизацией юридических лиц;
    • увольняют, если исчерпаны все возможности сохранения должности за сотрудницей в статусе льготной категории;
    • выплачивают выходное пособие и отпускные суммы.

    Прекращение деятельности предприятия не состоится без уведомления профсоюза его работников. Компенсационные выплаты гарантированы законом, но при ликвидации компании в связи с банкротством случаются ситуации, когда денег на эти цели нет.

    Порядок увольнения

    Основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником при ликвидации предприятия или сворачивании деятельности ИП (индивидуального предпринимателя), служит ст. 81 ТК — инициатива работодателя.

    Часто руководитель по каким-то соображениям, предлагает сотрудникам уходить по основаниям ст. 80 ТК: собственное желание, на договорных условиях. Если достигнуто взаимное согласие, уход работника осуществляется без проведения обязательных для увольнения по ликвидации процедур.

    Порядок расторжения трудовых договоров с декретницами при закрытии предприятия:

    1. уведомление профсоюза, урегулирование вопросов гарантированных выплат делают за 3 месяца до намеченной даты прекращения деятельности. Параллельно информируется муниципальная служба занятости;
    2. письменное уведомление о предстоящем через 2 месяца увольнении направляется работнице в декрете заказным письмом или лично знакомят ее под роспись. Если подпись декретницы на приказе получить не удалось, составляют акт об отсутствии сотрудницы с указанием причины;
    3. внесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку. Оплата расчетных сумм, выдача документов для дальнейшего получения пособий на ребенка — все действия выполняются в день увольнения.

    Пакет бумаг включает заверенные печатью предприятия копии приказов о предоставлении отпуска, расторжении договора, выдаются справки о доходах 2-НДФЛ за 3 года и зарплате за 24 месяца. В комплект документов входят также ксерокопии больничного листа и заявления декретницы на отпуск, получение пособий.

    Работница вправе уволиться, не дожидаясь даты закрытия фирмы, запросив при этом дополнительную компенсацию. Денежное выражение суммы — оплата труда за период от увольнения до дня ликвидации компании.

    Кто и как выплачивает декретные?

    Регламент установления пособий, связанных с рождением детей, их расчетом и выплатой определен законом №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании в целях обеспечения материнства. Выплата декретных при ликвидации предприятия полагается молодой матери в дополнение к денежным компенсациям, выдаваемым всем увольняемым работникам.

    Прекращающая свою деятельность организация выплачивает декретницам следующие вознаграждения:

    • заработную плату по последнему табелю;
    • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
    • начисления по действующим на предприятии регламентам;
    • выходную дотацию в виде среднего месячного заработка;
    • пособие по нетрудоспособности в связи с беременностью;
    • выплаты на ребенка.

    Методика расчета среднемесячного заработка содержится в постановлении Правительства №922 от 24.12.2007. Периоды, когда сотрудница уже начала получать материнские пособия, из подсчета исключаются. До увольнения сотрудницы обязанность платить декретные лежит на предприятии: оно получает возмещение из средств Фонда социального страхования — ФСС.

    После ликвидации компании и потери декретницей работы, выплаты получать придется в учреждении соцзащиты на основании пакета документов от прекратившего деятельность предприятия. Источником финансирования и в этом случае остается ФСС, который формируется за счет страховых отчислений от доходов каждого работника.

    Выплата декретных при ликвидации предприятия

    Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком. Однако для многих остается открытым вопрос – можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия? Для этого нужно изучить современную законодательную базу.

    Читать еще:  Срок давности по административному делу в суде

    Нормативной основой для начисления социальной помощи является Федеральный закон №255-Ф3. Этот документ регламентирует не только порядок расчета денежных сумм, но и определяет виды пособий. На первый взгляд ничего сложного в выполнении подобных вычислений нет.

    Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество.

    Сначала нужно определиться с видами декретных выплат, на которые можно рассчитывать:

    • Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее.
    • По уходу за ребенком. Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.

    Эти выплаты могут быть фиксированные или рассчитываются по определенной методике.

    Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.

    Для каждого вида выплат существует определенный порядок начисления и определены сроки их получения. Нужно также помнить, что работодатель обязан предоставить декретный отпуск до и после родов. Он должен быть 140 дней, которые можно разбить на несколько периодов.

    По беременности и родам

    Первая денежная помощь может предоставляться при ранней постановке на учет в женскую консультацию (ЖК) при больнице. Предоставив соответствующую справку в бухгалтерию работодателя, можно получить материальную помощь. Ее размер в 2013 г составлял 490 рублей, однако с учетом индексации в 2020 сумма помощи по ранней постановке на учет в ЖК равна 515 руб. Выплата небольшая, но она является страховой, т.е. для этого с зарплаты работницы каждый месяц делаются отчисления в ФСС.

    Еще одним важным нюансом является расчет декретных отпускных. Их сумма напрямую зависит от размера зарплаты.

    Для расчета берется среднедневная сумма з/п за последние 2 года.

    До 2020 года женщина могла сама выбрать период – одно или двухгодичный. Однако внесенные изменения в закон №255-Ф3 однозначно регламентируют учитывать двухгодовой период выплаты з/п.

    Регистрация ИП в налоговой инспекции проходит быстро. Инструкция здесь.

    Продолжительность отпуска может быть различна:

    1. 140 дней до и после родов. Рассчитывается для нормальной беременности.
    2. Начисляются дополнительно 16 дней, если роды прошли с осложнениями.
    3. 194 дней при многоплодной беременности.

    Общий объем начислений не должен превышать отчисленную сумму страховых взносов. Поэтому для минимальной официальной заработной платы она будет небольшая.

    Для проверки начисленной суммы можно применить упрощенную методику расчета. Среднюю официальную зарплату за 2 года делят на 720 и умножают на кол-во дней в рассчитанном декретном отпуске.

    Также помимо вышеописанных выплат гражданка РФ в положении может получить выплату при рождении ребенка.

    Что это такое, и каким образом можно оформить этот вид выплат? Это не зависит от того, работала ли до этого женщина или нет. Сумма является обязательной к получению для всех.

    Порядок оформления единовременной выплаты:

    • сделать копию свидетельства рождения ребенка;
    • получить справку из ЗАГСа;
    • предоставить документ от супруга о том, что он не получал единовременную выплату;
    • с оформленным пакетом документов нужно обратиться по месту работы или предоставить их представителям департамента социальной защиты, предварительно узнав его координаты по месту жительства.

    После этого можно рассчитывать на получение суммы в размере 13700 руб. В 2013 году она была несколько ниже – 13087, но благодаря процессу индексирования выросла.

    По уходу за ребёнком

    Государственная помощью по уходу за ребенком входит в перечень обязательных выплат. Порядок начисления и способы выдачи описаны в том же законе о социальном страховании граждан РФ. Расчет и оплата должны выполняться работодателем, а все полученные средств подлежат компенсации организации из средств ФСС.

    Оформление выплаты может быть осуществлено только на одно ответственное лицо. Полученная сумма выдается ежемесячно в течение 1,5 лет равными частями.

    Существует два способа расчета пособия по уходу за ребенком:

    1. Для работающих граждан РФ.
      В этом случае размер выплат вычисляется исходя из среднемесячной з/п с применением коэффициента 0,4. Обязанности по расчету и выплате ложатся непосредственно на работодателя. Впоследствии эта сумма будет компенсирована из фонда ФСС. Для просчета нужно общий заработок за 2 года разделить на 720 (2 года) и умножить на 30,4.Если рабочий стаж составляет менее полугода или сумма зарплаты меньше минимальной, то необходимо в качестве исходной цифры учитывать минимальный размер зарплаты. В 2020 он будет составлять 5965 рубля. Исходя из этого, ежемесячная помощь по уходу за ребенком составит 2718 руб. Если же это второе прибавление в семье – минимальная сумма выплат составит 5436 рубля.
    2. Для неработающих.
      Выплаты пособия для неработающих лиц или студентов осуществляются исходя из размера минимальной зарплаты. Они осуществляются местным УСЗН.

    Для расчета и последующего получения необходимо подготовить такие документы:

    • паспорта родителя (лей) и их копии,
    • свидетельство о рождении,
    • документ, заверяющий отцовство либо справка матери-одиночки,
    • свидетельство о браке (расторжении),
    • оригинал трудовой книжки матери (опекуна) и ее копия,
    • от отца потребуется справка о неполучении пособия, которая выдается по месту работы.

    Последним пунктом должны быть реквизиты счета получателя – сведения о карточном счете, на который будут производиться отчисления ежемесячной помощи.

    Выплата декретных при ликвидации предприятия

    Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске.

    Обязательной процедурой является письменное уведомление, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен не позже 60 дней до начала процесса ликвидации.

    Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.

    Нужно помнить, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.

    Смотрите видео о выплатах, которые положены при ликвидации

    Уволенные во время отпуска по БИР

    Порядок расчета выплат при ликвидации организации полностью соответствует стандартной процедуре. Т.е. учитывается среднедневная з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска. Однако существуют ограничения на максимально возможный размер средней з/п.

    Согласно закона №83-Ф3 она не должна превышать сумму 10306 рубля для 2020 г.

    Важно оформить отпуск по БиР до момента ликвидации предприятия. Если больничный по декрету был оформлен в течение месяца после увольнения — ликвидационная комиссия не должна оформлять и начислять пособие по БиР. Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат, перечень которых был дан выше.

    Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по БиР. В настоящий момент размер пособия составляет 515 рублей.

    Уход за ребёнком до 1,5 лет

    Во время оформления помощи по уходу за ребенком важно помнить, что ее выплата осуществляется работодателем, а денежные средства предоставляются ФСС.

    Эта процедура происходит по следующей схеме:

    • Если компания на момент оформления еще не ликвидирована, то она как страхователь подает документы в фонд ФСС для назначения финансовой помощи по уходу за ребенком. Бухгалтерия обязана выполнить эту процедуру в течение 10 дней с момента подачи заявления работницей.
    • В этот же срок происходит выплата денег по беременности и родам.

    В дальнейшем материальная помощь по уходу за ребенком выплачивает организация.

    После ее ликвидации эта обязанность вменяется органу социальной защиты населения.

    Порядок начисления остается такой же — рассчитывается среднемесячная заработная плата за 2 года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не должна превышать суммы взносов, отчисляемых в ФСС.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector