Образец докладной щаписки за клевету

Образец докладной щаписки за клевету

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника

Законодательные основы

Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041

Специфика докладной

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Отличие от служебной записки

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки

Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  • урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  • рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  • донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

  1. Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
    • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
    • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  2. Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

  • Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
  • Автор докладной

    Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

    Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

    Как грамотно составить докладную

    Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

    1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
    2. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
    3. Выводы и рекомендации автора записки.

    Рекомендации к оформлению

    Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

    ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.

    Оформляем внутреннюю докладную

    Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

    • название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
    • получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
    • название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
    • ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
    • короткая суть докладной;
    • содержание тремя обособленными блоками;
    • на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

    Особенности оформления внешней докладной

    Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

    • сведения об организации-отправителе;
    • присвоенный документу номер;
    • город, в котором составлена докладная;
    • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

    Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

    Реакция адресата

    Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

    Конкретные образцы докладных записок

    Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

    Читать еще:  Могут арестоватьмою собственость задолги снохи исына

    Докладная о нарушении трудовой дисциплины

    Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

    Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

    Отдел кадров
    Генеральному директору
    ООО «Омега»
    Н.В. Грощенко

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

    О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

    Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

    В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

    Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский

    Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

    Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

    Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

    Отдел метрологии
    Генеральному директору
    ООО «Росмашинстрой»
    Радковскому К.Л.

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

    О невыполнении должностных обязанностей

    Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

    В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

    Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

    Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

    Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

    Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

    Административно-хозяйственный отдел
    Генеральному директору
    ООО «Просперити»
    Гиацинтовой А.В.

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

    О некорректном поведении сотрудника

    Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.

    Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

    Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

    Клевета в докладной записке

    Клевета в докладной записке

    В первой части — констатирующей — излагаются причины, факты и события, которые послужили поводом для ее написания. Вторая часть — анализирующая — содержит анализ сложившейся ситуации, возможные варианты ее решения. Информируем по горизонтали. Служебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения.

    Таким образом, она обеспечивает связь объектов управления по горизонтали.

    1. Виды докладных записок
    2. Структура документа
    3. Докладные записки на сотрудников
    4. Образец докладной записки на сотрудника

    Как составляется докладная записка – образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере.

    Клевета на работе: что делать?

    Клеветнические действия не только порочат честь и достоинство добропорядочных граждан, но и негативно влияют на репутацию. Такие негативные последствия особенно актуальны, если распространение заведомо ложных сведений происходит в рабочем коллективе.

    Как бороться с клеветой на работе? В представленном материале можно узнать характеристику этого противоправного поведения, а также возможные варианты ответных действий.

    • Все случаи уникальны и индивидуальны.
    • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
    • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

    Закон допускается привлечение к уголовной ответственности за клевету, для этого в 2012 году была введена ст.

    128.1 УК РФ. Ключевыми характеристиками уголовного наказания за данное деяние являются следующие обстоятельства: Таким образом, при распространении ложных порочащих сведений в отношении должностного лица ответственность будет наступать по общим правилам, предусмотренным ст.

    128.1 УК РФ. Типичными случаями распространения порочащих сведений коллегами на работе являются: При этом не будет являться клеветой сведения о недостойном или аморальном поступке, который фактически имел место и может быть подтвержден. Если коллеги по работе распространяют порочащие сведения, не соответствующие действительности, можно предпринять следующие действия: В каждом из указанных способов будет осуществляться проверка распространенной информации.

    Участие в распространении клеветнических сведений могут принимать и уполномоченные представители работодателя. В этом случае они будут на общих основаниях привлекаться в уголовной ответственности по ст.

    128.1 УК РФ. Поскольку юридические лица не могут выступать субъектами уголовного преследования, защита прав будет осуществляться по правилам гражданского судопроизводства, следовательно, учитывать определенные нюансы: Помимо этого, внутренними документами предприятия могут предусматриваться дополнительные меры компенсации работникам, пострадавшим от неправомерных действий работодателя.

    Специального порядка привлечения к уголовной ответственности за клеветнические действия в отношении учителя законом не предусмотрено.

    Однако с учетом особенностей статуса учителя, ему нужно выполнить следующие действия:

    • обратиться к непосредственному руководителю педагогического заведения с докладной запиской, в которой изложить все обстоятельства клеветы;
    • обратиться в правоохранительные органы для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

    При этом педагогу запрещено выражать свое отношение к распространенным сведениям перед учениками, наказывать детей за противоправное поведение их родителей. ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

    Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок

    02 сентября 2020 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала. Прошу привлечь начальника отдела Гаврилюк Л. Б. к ответственности. Статист отдела статистики Антонец И.

    И. Еще образцы докладной об оскорблениях смотрите ниже: Важно: составлять бланка лучше на компьютере, но допустимо и от руки с соблюдением всех тонкостей.

    Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать согласно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр. Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в виде приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень.

    В остальном виды и правила составления

    Клевета в докладной записке

    Телефонная консультация 8 800 505-92-65 На мою жену, работающую бухгалтером, главный бухгалтер на имя директора производства написал докладную записку о не выполнении должностных обязаностей (не был оформлен документ) Дополнение к вопросу 379086. Татьяна Геннадьевна, спасибо большое за ответ.

    Дело в том, что у меня на глазах складывается следующая ситуация Я проработала на фирме 2 года кассиром предприятия.

    Читать еще:  Может несовершеннолетняя переехать к отцу без согласия матери

    Написала заявление на увольнение. Гл.бухгалтер требует подписать мат.

    договор задним числом т.к Как написать докладную на старшего смены чтоб его уволили от всего коллектива. Если я не найду очевидцев того, что меня отпустили на один день, а докладную на меня подписывает в том числе и бухгалтер, которая на тот момент была У нашей фирмы сложилась следующая ситуация: Мы строительная организация, всегда убираем свой строительный мусор на стройплощадке, но недавно нас оштрафовали за строительный мусор. Я последний раз выходила на работу 12 января, 13.01 по телефону мой босс сказал чтобы я больше не выходила на работу, т.е.

    пропускаю следующую смену 15.

    16 февраля мне сказали, что меня сокращают с 1 марта У меня намужа была написана докладная по нарушению (на рабочем месте не находился в течении 2 часов, но был на территории рабочего места Хотела узнать, куда можно обратиться с жалобой на сотрудницу на нашем предприятии. У нее у самой сложная жизненная ситуация (год назад умер сын и ушел из семьи муж) Начальник цеха постоянно пишет докладные генеральному директору на мою маму.

    Куда мне обратится в суд или в прокуратуру с тем чтобы обвинить начальника в клевете? У нас в детском учрежднии работают сторожа по договору. Договора оформляются каждый месяц.

    Со следующей недели больше нанимать сторожей не будут, т.к Работал врачом стоматолгом. На основании докладной записки был уволен ст 81 п.

    5. В докладной записке приведены откровенно ложные сведения В феврале м-це меня, на основании докладной записки главного бухгалтера, лишили ежемесячной премии в размере 20% за безответственное отношение к своим обязанностям, т. На работника подали вторую докладную в отдел кадров, первая была в прошлом году, чем грозит работнику подача второй докладной На чье имя и как правильно оформить докладную на то,что во второй младшей группе уже принято тридцать шесть детей и прием еще не закончен На предприятии произошла реорганизация (присоединение к одному предприятию другого) в следствии чего произошла ошибка и бухгалтер I категории стал бухгалтером. Круглосуточно.

    Клевета в докладной записке

    Однако с учетом особенностей статуса учителя, ему нужно выполнить следующие действия:

    • обратиться к непосредственному руководителю педагогического заведения с докладной запиской, в которой изложить все обстоятельства клеветы;
    • обратиться в правоохранительные органы для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

    При этом педагогу запрещено выражать свое отношение к распространенным сведениям перед учениками, наказывать детей за противоправное поведение их родителей.

    Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей.

    Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение

    Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека. Признаками оскорбления являются следующие факторы:

    • намеренное совершение оскорбляющих действий;
    • оскорбительный посыл может быть обличен:
      • в форму нецензурной лексики,
      • в сравнение с животными или предметами,
      • демонстрацию неприличных жестов.

    Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи. Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения.

    Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено: Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.

    • обратиться в полицию;
    • написать заявление в прокуратуру;
    • подать в суд иск за оскорбление личности;
    • решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку.

    Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству. Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд.

    Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта.

    Таковым документом является докладная записка. Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах.

    Докладная должна содержать такую информацию:

    • наименование адресата, т. е. в какую инстанцию будет направлен документ;
    • ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
    • наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
      • докладная записка – при обращении к начальству,
      • исковое заявление – при адресации в суд,
      • заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
    • дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
      • ФИО,
      • паспортные данные,
      • место работы и должность;
    • указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
    • требование наказать обидчика;
    • перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
    • личную подпись и дату составления записки.

    Далее этот документ необходимо доставить адресату.

    Сделать это можно несколькими способами:

    • для граждан – до 3 тыс. рублей;
    • для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
    • для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.

    Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видео Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т.

    Образец написания служебной записки о клевете

    Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним. В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е.

    информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач.

    Докладная может быть внутренней либо внешней.

    Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

    Образец служебной записки мы приведем ниже и расскажем, как правильно написать служебную записку.

    Клевета в докладной записке

    Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. А Вы с 2012 года в КоАП заглядывали .

    Федеральный закон от28.07.2012 N 141-ФЗ

    «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    1) статью 5.60 признать утратившей силу; 2) статью 17.16 признать утратившей силу; 3) в части 1 статьи 23.1 цифры «17.16,» исключить; 4) в пункте 14 части 1 статьи 27.2 цифры «17.16,» исключить; 5) в пункте 10 части 1 статьи 27.3 цифры «17.16,» исключить; а) в пункте 77 части 2 слова «статьей 17.16,» исключить; б) в абзаце втором части 3 слова «и 17.16» исключить.

    Открыть полный текст документа Здравствуйте Эльвира, для того, чтобы доказать, что не было того о чем Вы написали, нужны доказательства.

    Оскорбление на рабочем месте

    Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды. Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:

    • виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;
    • действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.

    В статье 5.61 КоАП РФ указана классификация всех видов оскорбления.

    На самом деле, оскорбления могут быть публичными и не публичными.

    Руководствуясь примерами судебной практики, можно выделить такие случаи: Поскольку проблема, связанная с оскорблением на рабочем месте является перманентной и чаще всего это происходит в связке начальник – подчиненный, необходимо понимать, как правильно поступить, если оскорбление уже нанесено. Если руководитель не предпринимает никаких мер, то пострадавший человек может обратиться сразу в судебную инстанцию.

    Читать еще:  Наследство по закону очередность наследования схема

    Докладная за клевету пример

    Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е. подавать заявление (как правило, в таких случаях оно имеет статус встречного на обвинение против вас) в органы управления образовательными учреждениями или в специальную комиссию по урегулированию спорных ситуаций. От родителей В общем и целом, советы по такой защите будут аналогичны советам из предыдущего раздела. То же самое касается и нормативных документов. Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы. Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании. Именно там записано, что родители должны соблюдать все правила внутреннего школьного распорядка, а также уважать честь и достоинство педагогических работников.

    Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

    Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса. Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

    • полное название суда, куда подается заявление;
    • подробное описание, совершенного против вас преступления;
    • просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
    • данные о пострадавшем (т.е. о вас);
    • данные об ответчике;
    • список свидетелей;
    • подпись гражданина, подавшего заявление.

    Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей. То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.
    Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю? Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е.

    Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

    Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

    Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.
    Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

    Подать иск за клевету

    Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

    • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
    • Выводы и рекомендации автора записки.
    • Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.


    Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

    Образец докладной щаписки за клевету

    • ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
    • наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
    • докладная записка – при обращении к начальству,
    • исковое заявление – при адресации в суд,
    • заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
    • дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
    • ФИО,
    • паспортные данные,
    • место работы и должность;
    • указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
    • требование наказать обидчика;
    • перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
    • личную подпись и дату составления записки.

    Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте Далее этот документ необходимо доставить адресату.

    Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять?

    Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.

    • Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.
    • Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
    • После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
    • Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно.
      Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    • намеренное совершение оскорбляющих действий;
    • оскорбительный посыл может быть обличен:
      • в форму нецензурной лексики,
      • в сравнение с животными или предметами,
      • демонстрацию неприличных жестов.

    Стоит отметить: оскорбление не всегда означает применение нецензурной лексики. Правонарушением считается также речь, состоящая только из слов литературного языка, но несущая непристойный, оскорбительный смысл. Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.

    • Оскорбление как юридический термин
    • Правовое регулирование ситуации
    • Меры воздействия на обидчика
    • Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте
    • Возможные последствия для инициатора конфликта

    Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.
    Оскорбление как юридический термин Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека.

    Как и каким образом учителю защититься от клеветы ученицы или ученика? Разумеется, только законным. Помните, что силовой метод или метод запугивания никогда не поможет вам уладить всё мирно. Напротив, так вы дадите ученику шанс ещё крепче «связать» вас своими обвинениями.

      Во-первых, если вам не удалось заручиться поддержкой директора или родителей, то, в первую очередь, побеседуйте с одноклассниками вашего ученика.

    Это не значит, что детей нужно «завербовать» в свою пользу. Вы можете, по крайней мере, выяснить, есть ли у них к вам подобные претензии или видели ли они то, в чем вас обвиняется ученик. Не редкость случаи, когда при помощи свидетельства других учеников факт несправедливой клеветы на учителя был успешно доказан.

  • Во-вторых, изучите нормативно-правовую базу, которая касается вас, вашего статуса, прав и обязанностей.
  • Докладная за клевету пример

    Не забывайте, что защита ваших интересов может строиться иначе – посредством опровержения неправдивых сведений. К примеру, в коллективе был распущен слух о том, что человек болен СПИДом. Простейшим способом привлечь клеветника к ответу будет предоставление суду медицинского подтверждения о своем истинном состоянии здоровья.

    В результате таких опровержений на клеветника могут наложить штрафы, компенсации и иные виды выплат. Разумеется, суд не обязуется принудить ответчика к извинениям (об этом говорит часть третья 29 статьи Конституции). Клевета и/или оскорбление личности могут наказываться штрафами до 500 000 рублей зависимо от тяжести обвинений и того, какие последствия они повлекли за собой.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector