Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры

Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры

Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Постоянное стремление к новому делает процесс ее творческого роста и поиска непрерывным. Вся система ее работы способствует выработке у обучающихся сознательного отношения к нравственным ценностям.

За время работы в доме культуры Израсцов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий свое дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

Официальный сайт мбук всп «верхнесолёновский сельский дом культуры»

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.
Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Израсцов Леопольд Трофимович 1959 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности Методист организатор культмассовых работ. Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Квалификационные требования. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу или общее среднее образование и курсовая или индивидуальная подготовка не менее 1 месяца.

Разработчик: Согласовано: идентификатор электронной копии документа.(ПРЕАМБУЛА)Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

В настоящее время Леопольд Трофимович претендует на звание» Заслуженный работник культуры».

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры. 2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению.

Руководитель высшей категории, Людмила Михайловна является активным членом Совета директоров образовательных учреждений городского округа «Охинский». Комогорцева Людмила Михайловна является уважаемым и авторитетным руководителем системы образования городского округа «Охинский».

Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.Несоблюдение трудовой дисциплины.6.

Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника. Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры. Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан.

Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника. Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Знает теорию и методику преподавания в соответствии с государственными образовательными стандартами, имеет глубокие знания своего предмета.

Обеспечивает условия для организации массовых форм творческой деятельности: фестивалей, конкурсов, смотров, выставок.

Должностные обязанности. Организует комплектование и изучение фонда филиала музея. Обеспечивает хранение и строгий учет всех экспонатов, находящихся в коллекциях филиала музея. Руководит экспозиционной, пропагандистской, методической и другими видами деятельности филиала. Разрабатывает годовые и перспективные планы работы филиала, согласовывает и утверждает их в установленном порядке.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре.

Ведет работу по учету и хранению фонда. Участвует в пропаганде книг, организуемых литературных вечерах, читательских конференциях, встречах с писателями, тематических выставках по актуальным вопросам литературы, искусства, науки и техники и других массовых мероприятиях. Подготавливает предложения, направленные на улучшение пропагандистской работы и обслуживания читателей.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал 1. (на бланке организации) « » 20 Характеристика Выдана (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в начиная с « » 20 .

Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ».

Экономический эффект от реализации программы по итогам 2014 года составил свыше 20 млн. рублей. Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации.

При социализме письмо с рекомендацией заменяла банальная характеристика. Когда нужно было устраиваться на работу, или выпадала удача занять почетную должность. Всегда нужна была характеристика. Есть разница требовать характеристики, совсем иное предоставить. Все чаще в привычный обиход вошло капиталистическое понятие как рекомендация в бумажном виде.

Должностная инструкция заведующего сельским домом культуры

Теперь понятно, как приблизительно будут выглядеть образцы характеристик на руководителей отделов и простых начальников. Следует рассмотреть наиболее востребованные документы изучаемого типа. Отдел кадров Например, огромным спросом пользуется деловое письмо для руководителя отдела кадров.

Читать еще:  Сроки предоставления ответа из налоговой инспекции

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берет на себя миссию конферансье.

Под руководством Людмилы Михайловны разработаны и успешно реализуются грантовые проекты: «65 лет спустя», «И помнить страшно, забыть нельзя!», «Подвиги животных» (Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.) В рамках программы «Малые гранты – Большие дела» проект «65 лет спустя» является победителем.

Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

Поддерживает связь с российскими и зарубежными специалистами в области фольклора. Осуществляет работу по созданию базы данных о фольклорных коллективах.

Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.Формирует самодеятельные творческие группы.Организует работу по повышению квалификации подчиненных. 3.
Должностные обязанности. Осуществляет работу, направленную на сохранение, развитие традиций национальных культур народов Российской Федерации.

Творческие характеристики коллективов

Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций.
Охи – с 2000 года. Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель. Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

«Новый мир»

Квалификационные требования. Высшее образование и стаж библиографической работы не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж библиографической работы не менее 5 лет.

Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении отдела (сектора).

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.).

Характеристика

вкл. 14 октября 2014 . Опубликовано в Рассветовский ДК

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре. Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты.

Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Артистична. Характер общительный, добрый.

Любимое занятие – кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Замужем. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна – заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры

Официальный сайт Администрации

Профессионально – творческая характеристика художественного руководителя Кировского СДК Литовченко Таисии Викторовны

Литовченко Таисия Викторовна родилась 17 февраля 1975 года в городе Петропавловск Камчатской области в семье моряка – подводника. В 1982 году вместе с родителями и братом переехала на Украину в город Сумы, где с 1982 г. по 1992 г. обучалась в средней общеобразовательной школе. В ходе обучения Таисия Викторовна была активным участником художественной самодеятельности , принимала участие в культурной и общественной жизни школы, была солисткой школьного хора. Неоднократно становилась победителем и призером вокальных конкурсов районного и областного уровня. В 1992 году после окончания школы поступила в Сумское профессионально-техническое училище № 1 по специальности «Контрольно-измерительные приборы и автоматы», которое окончила с отличием. В 1994 году переехала на постоянное место жительства в поселок Средний Маныч Веселовского района Ростовской области, где и проживает до настоящего времени. Замужем. Воспитывает двух дочерей. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В 2012 году была назначена на должность заведующего Кировского СДК.

Читать еще:  Справка об отсутствии долгов по пфр

Таисия Викторовна – удивительно трудолюбивый и работоспособный человек. Энергична, изобретательна, талантлива умеет повести за собой коллектив. К работе относится добросовестно и ответственно. Она очень любит свою работу и отдает ей все силы, поэтому все ее воспитанники с удовольствием посещают занятия, на которых получают не только музыкальные знания и навыки, но и большой эмоциональный заряд, а также неоценимый нравственный жизненный опыт.

Литовченко Т.В. создала и руководит двумя детскими вокальными коллективами – «Капельки» (младшая группа) и «Вдохновение» (старшая группа). Она профессионально подходит к выбору репертуара, учитывая возраст, интересы и способности участников групп. Она терпеливо и настойчиво работает с каждым ребенком над развитием вокальных данных, формированием красивого, естественного звучания, расширением голосового диапазона.

Литовченко Т.В. обладает красивым голосом, очень любит петь, поэтому часто выступает вместе со своими воспитанниками, принимает активное участие в культурной жизни поселка Средний Маныч и Веселовского района, имеет богатый опыт и широкую географию своих выступлений.

Таисия Викторовна постоянно повышает свой профессиональ-ный уровень. Своими знаниями и впечатлениями она с удовольствием делится с подопечными, поэтому ее занятия насыщены не только практическими упражнениями, но и историческими справками, эстетическими и нравственными методами воспитания детей и подростков.Литовченко Т.В. имеет свой, особенный почерк в работе с молодежью, ее слово всегда авторитетно, поэтому она пользуется заслуженным уважением коллег и воспитанников.

Занятия и репетиции со своими воспитанниками Таисия Викторовна проводит регулярно, поэтому в каждом новом их выступлении налицо рост профессионализма и артистизма участников вокальных групп. Результатом добросовестной и качественной работы руководителя Литовченко Т.В. стали востребованность и узнаваемость ее коллективов. Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня.

Каждое выступление ансамбля отличается новизной, разнообразием репертуарного материала, отточенностью движений и красивым грамотным пением его участников.Репертуар вокальных групп очень разнообразен. В него включены лирические, эстрадные, военно-патриотические, авторские и народные песни . В работе со старшей группой используется многоголосье. В работе над каждым музыкальным произведением Таисия Викторовна добивается безупречной чистоты звука, хорошей дикции и эмоционального исполнения. Идет постоянная работа над обновлением репертуара, повышением идейного , исполнительского и художественного уровня исполняемых произведений .

Вокальные коллективы «Капелька» и «Вдохновение» уже сейчас имеют постоянных зрителей, которые их любят и ждут каждого следующего их выступления

Характеристика заведующей СДК с.Озерное Фицковской С.Н.

Светлана Николаевна 1970 года рождения, очень трудолюбивый и ответственный работник. Закончив технические училища повара и воспитателя, работала с 1989 года воспитателем, с 1992 библиотекарем и вожатым в Озерненской школе, с 1998 стала вести также уроки музыки и танцевального кружка. В 2000 году, за долголетний труд, хорошую организаторскую работу ей присвоен 9 разряд, а в 2001 аттестационной комиссией присвоен 12 разряд. С апреля 2007 года работала по совместительству в СДК с.Озерного руководителем танцевального кружка. Закончила в 2010 году Ставропольский госуниверситет с присуждением квалификации менеджер информационных ресурсов по специальности “Библиотечно-информационная деятельность”

1.04.2010 была приглашена на должность заведующей директором МКУК “ВКДЦ” Худяковой О.И.

С.Н. согласилась, ей пришлось уволится с должности библиотекаря по основной работе. Но с условием, что школьные часы музыки и хореографического кружка будут оставлены в качестве работы по совместительству. Этого хотели не только родители учащихся, директор школы, но и сама директор ВКДЦ Худякова О.И. Она просила, чтоб школьный кружок проходил в сельском Доме Культуры, дабы было легче привлекать учащихся к участию в культурных мероприятиях с прививанием у них смелости на сцене.

СН хороший учитель и отличный организатор, неоднократно отмечалась поощрениями от различных руководителей. Имеет 11 поощрительных записей в трудовой книжке, многие грамоты от разных руководителей. К сожалению, от нынешнего руководства не одной (почему, вы узнаете из серии публикаций “Скандал”). Хотя стоит отметить, что СН как заведующая и на 0,5 ставки руководитель кружка в одном лице сделала не меньше чем Верхнестепновский ДК. Только за 2012 год коллектив клубной самодеятельности получил 16 грамот, не считая личных грамот каждому за различные мероприятия районного значения.

СН достаточно самокритична и требовательна к себе, ей не нужна благодарность от руководства, ей важно мнение детей, их родителей, участников клубной самодеятельности и односельчан. Заработанный авторитет среди населения не только Озерного но и других сел Степновского района помогал ей в создании самых смелых проектов. Безупречная репутация для нее важнее, чем собственное здоровье или свободное время. За свою рабочую жизнь она ни разу не пропустила и часа своего рабочего времени, не согласовав это с руководством. Она не жалеет своих сил улучшая качество своей работы, повышает интерес к культуре. Ее преданность работе вызывает восхищение у многих достойных людей нашего района, в том числе знающих ее, но не знающих специфику ее работы. Поэтому СН считает своим долгом донести до всех тяжесть и одновременно великолепие работы культработников, забывая упоминать себя. За полтора года опубликовано более 15 статей в районной газете “Степновские вести”(статьи).

Только за 2012 год, при поддержке участников кл.самодеятельности и библиотеки, ей было действительно проведено в СДК с.Озерного 76 мероприятий.

Стоит отметить, что СН не только профессиональный организатор и педагог, но и хороший руководитель, ее последнее время называют “правильной заведующей”, которая ревностно выполняет все обязательства и должностные инструкции. Она твердо добивается поставленной цели т.к. работает не ради себя, и зачастую не жалея собственных средств.

Так за 2 года ей удалось:

  • – Вернуть помещение клуба незаконно занятое хозяином магазина в СДК с.Озерного, и отремонтировать помещение своими силами;
  • – Обновить силами односельчан при минимальных затратах со стороны учредителя, ряды сидячих мест в клубе, заменить бетонную основу крыльца, оборудовать помещение клуба;
  • – Добиться замены водяного отопления и ремонта газового оборудования;
  • – Улучшить сценическое оборудование, и создать много разных костюмов;
  • – Выбить новую аудиотехнику (учитывая, что до этого, 2 года, ей приходилось использовать свою, взятую в кредит);
  • – Объединить в единую программу детский сад, школу и библиотеку;
  • – Вовлечь в процесс улучшения культуры на селе депутатов, руководство местной организации и пенсионеров;
  • – Создать фото-видеоархив.
Читать еще:  Образец протокола совещания у руководителя предприятия

Несмотря на свое нелегкое положение сейчас, очередные унизительные “выпады” руководства, она добивается, чтобы бухгалтерия выполняла ТК РФ и выдавала положенные корешки по зарплате работникам СДК с.Озерного; а в целях безопасной эксплуатации газового оборудования в котельной добивается хотя бы одной сезонной ставки “оператора котельной”.

Д.Ю. Данную характеристику подтверждают: работники школы, родители СН, участники худ.самодеятельности, постоянные зрители мероприятий.

Характеристика на заведующую сельским клубом

Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением.

Характеристика на заведующего сельским клубом

Характеристика на заведующую сельским клубом

Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина.
6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.
Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична.

Характеристика на заведующую сельским клубом для награждения

В 1982 году вместе с родителями и братом переехала на Украину в город Сумы, где с 1982 г. по 1992 г. обучалась в средней общеобразовательной школе. В ходе обучения Таисия Викторовна была активным участником художественной самодеятельности , принимала участие в культурной и общественной жизни школы, была солисткой школьного хора. Неоднократно становилась победителем и призером вокальных конкурсов районного и областного уровня. В 1992 году после окончания школы поступила в Сумское профессионально-техническое училище № 1 по специальности «Контрольно-измерительные приборы и автоматы», которое окончила с отличием. В 1994 году переехала на постоянное место жительства в поселок Средний Маныч Веселовского района Ростовской области, где и проживает до настоящего времени. Замужем. Воспитывает двух дочерей. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника.

Требователен к себе. Должность И.О.Фамилия Подпись Пример второй « » 20 Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: , работающему в . (наименование организации и ее реквизиты) c « » 20 по настоящее время в должности . Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы .

За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно.

Краткая характеристика на работника культуры

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

Характеристика на заведующую сельским клубом для аттестации

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

Екатеринбург 2014 год в номинации «Академическое пение».

2015 год Андрей Шитиков лауреат 1 премии II Международного конкурса «ART-VOKAL» им.Ф.П. Тости, который проводит Волгоградская консерватория им. П.А.Серебрякова. Жюри конкурса (председатель жюри Доктор искусствоведения, Заслуженный деятель искусств РФ, Профессор Московской государственной консерватории им.

П.И. Чайковского Ковалева Антонина Сергеевна) очень высоко оценили выступление конкурсанта вручением диплома за лучшее исполнение произведений выдающегося итальянского композитора Франческо Паоло Тости.

Андрей отлично справляется с учебной программой консерватории.

Разнообразный в жанровом и стилистическом отношении репертуар, глубокая эмоциональная насыщенность исполнения, мобильность и стабильная концертная форма позволяют Андрею Шитикову много концертировать.

В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В 2012 году была назначена на должность заведующего Кировского СДК. Таисия Викторовна — удивительно трудолюбивый и работоспособный человек.

Энергична, изобретательна, талантлива умеет повести за собой коллектив. К работе относится добросовестно и ответственно. Она очень любит свою работу и отдает ей все силы, поэтому все ее воспитанники с удовольствием посещают занятия, на которых получают не только музыкальные знания и навыки, но и большой эмоциональный заряд, а также неоценимый нравственный жизненный опыт. Литовченко Т.В.
В поход с Сеней», организованный в рамках программы «Что делать в ЧС» (Сахалин Энерджи»); · областной конкурс детского художественного творчества по противопожарной тематике: «Дети – творцы безопасности» (министерство образования Сахалинской области, управление Государственного пожарного надзора ГУ МЧС России по Сахалинской области, агентство по культуре Сахалинской области); · ежегодный региональный молодежный экологический фестиваль «Зеленый калейдоскоп – 2010» (СООО «Экологический центр «Родник»); · «Все просахалинено» (автономная некоммерческая организация «Гармония») и др.

Творческая характеристика на работника культуры

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector