Если работодатель не начисляет налоги

Какая ответственность, если работодатель не платил налог за сотрудника, но удерживал его?

Здравствуйте! Такая ситуация: я работала в организации с 07/15 по 06/16. Официально, с записью в трудовой. Я хочу вернуть подоходный налог за учебу в университете. Заказала справки за весь период работы у этого работодателя. Мне сделали справку только за 2016 г., а за 2015 сказали не могут сделать, т.к. они не подавали на меня данные в налоговую, т.е. не перечисляли налог! Хотя с меня удерживали 13% как положено с самого начала! Подскажите пжл, что мне делать теперь? Какие мои действия? Как мне получить справку за 2015 и смогу ли я вернуть подоходный налог в свете этих событий? Какая ответственность предусмотрена для работодателя? Заранее спасибо!

Ответы юристов ( 1 )

Ваш работодатель нарушил законодательство. Вы вправе обратится за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.

Согласно статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (01 апреля 1996 г.):

1. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. » установлены следующие обязанности страхователя:

— вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
— правильно исчислять суммы страховых взносов;
— своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.

За неисполнение данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:

Статья 46. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам
1. Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
2. Несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Так же для работодателя предусмотрена и уголовная ответственность, согласно статьи 199 УК РФ:

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Работодатель не делал налоговые отчисления. Что делать?

Здравствуйте! Работаю в фирме более 7 лет водителем. По трудовой оформлен. Стал оформлять налоговый вычет с приобретенной мною квартиры,запросил у бухгалтера справки 2 ндфл,но она сказала,что ничего не отчисляла все это время, и что я не оформлен. Фирма закрылась и работаем по- другому. И на самом деле,в налоговой по моей персоне все пусто. Мало того,трудовую свою несколько лет назад обнаружил валяющейся на полу в офисе. забрал,на руках у меня,так и никто не чухнулся. там запись о приеме на работу есть. Подскажите как быть,что делать? я не получу вычета с покупки квартиры,с работодателя можно что-то взыскать?

не могли бы Вы пояснить, как в Вашей организации выплачивается заработная плата: наличными в конверте или переводом на банковский счет?

скажите, делали ли Вы официальный запрос в ИФНС, с целью выяснить, как давно Ваш работодатель перестал уплачивать налоги?

Узнавали ли Вы также в ПФР о том, подавал ли Ваш работодатель отчеты по индивидуальным сведениям?

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=170580),

За непредставление в установленные “сроки” необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах к такому страхователю применяются финансовые санкции в виде взыскания 5 процентов от суммы страховых взносов, начисленной к уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации за последние три месяца “отчетного периода”, за который не представлены в установленные сроки либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о застрахованных лицах. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.

Читать еще:  Режим труда беременной женщины тк рф

сразу хочу сказать, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. НО, учитывая, что Вы все еще являетесь сотрудником данной организации, данная статья в отношении Вас не может быть применена, т.к. данное нарушение носит длящийся характер.

в данном случае, учитывая длительность правонарушения со стороны работодателя, Вам необходимо решать данный вопрос в судебном порядке.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Отработал в организации 4 года неофициально, теперь нет ни стажа работы, ни пенсионных отчислений. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12306

Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд. Могут ли на этом основании отказать сотруднику в выходе на досрочную пенсию? http://taktaktak.org/problem/12219

Работодатель не перечислял страховые взносы http://taktaktak.org/problem/12875

Знаете, вы работаете уже 7 лет, но не знаете, что основной документ трудовых отношений это – трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Трудовая книжка, это документ, в который работодатель делает запись после оформления трудового договора, и после того, как работник отработает свыше 5 дней ст.66 ТК РФ.

И знаете, если вы свою ТК нашли на полу в офисе два года назад, то почему вы не стали задавать вопросы и интересоваться ситуацией.

И почему, когда ПФР до 2012 года рассылал письма “счастья”, о начисленных страховых взносах вы даже не интересовались, что эти письма вы не получаете.

Знаете, что у вас один путь – в суд, другого здесь не будет. В суде вы будете требовать признать отношения трудовыми, и чтобы за весь период у работодателя за вас заплатили страховые взносы и налоги.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А, если, как вы пишите, что фирма ликвидирована, что нужно проверить сначала на сайте налоговой инспекции, это и сделайте сейчас.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Так, вот, если организация ликвидирована, вы это выясните на сайте налоговой инспекции, а правопреемника нет, то вы остались в результате без страхового стажа для пенсии, и без всех справок, которые вам могут понадобиться в жизни.

И что значит, работаем по-другому, уточните?

Вывод:

1. Выясните, что с работодателем, он существует еще, выясните на сайте налоговой инспекции;

2. Если работодатель существует, либо у него есть правопреемник, то срочно обращайтесь в суд, чтобы работодатель за весь период работы, который вы сможете доказать, чтобы работодатель заплатил налоги, а главное страховые взносы и сдал отчеты по индивидуальным сведения в ПФР.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

3. Если работодатель не существует (ликвидирован), а правопреемника нет, это не указано на сайте налоговой инспекции, то вы вряд ли докажите, что то юрлицо, где вы работаете теперь по-другому, это одно и тоже юрлицо.

А поэтому, про свой страховой стаж в 7 лет вы можете забыть. Однако, срочно, с новым работодателем оформить трудовые отношения:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Конечно, вы можете обратиться в инстанции, если у работодателя работника работают в “черную”, налоги и страховые взносы работодатель не уплачивает, но, если работодатель ликвидирован, то результата не будет, – налоговая инспекция, полиция (ОБЭП).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Но, вы можете заявить об этой ответственности вашему новому работодателю, с которым вы работаете по-другому, чтобы с вами оформили трудовые отношения.

Читать еще:  Как правильно подать на алименты по закону РФ?

Работодатель не платил отчисления

Опции темы
Поиск по теме

Работодатель не платил отчисления

Всем привет.
В мае 2013 уволился из небольшой организации (ООО).
Оформлен был официально – договор трудовой на руках, записи в трудовой есть. Устроился в июне 2012. Из минусов – в договоре ЗП не прописана, как я это просмотрел – не знаю, поздно уже волосы на опе рвать.
Уволился из-за финансовых трудностей работодателя в мае 2013, отпускные и часть зп в итоге так и не отдали, судится не сильно вариант как минимум по времени (но чувствую, что всё идёт к тому, что придётся), про себя пожелал сходить дирекции печенек купить детям и доброго здравия.
Перед уходом взял 2-НДФЛ и 4Н. Всё указано там было корректно, отдал на новом месте работы.
Через некоторое время выясняется чисто случайно, что на нас (работников) не платили вообще никаких отчислений с октября 2012-го года. Факт дико неприятный. Проверил через госуслуги – так и есть. Последние отчисления, и то – непонятного размера, в ПФР были по сентябрь. Потом всё – 0. По налоговой задолженности нет.
Вопрос – к нам, бывшим работникам, какие-либо вопросы от той же налоговой могут быть?
А то опять же, я был ни сном ни духом про это вопиющее безобразие, отдал на новом месте справки со спокойной душой. Получается предоставил ложные сведения, сам того не зная (а никого это не интересует..).

upd: посмотрел 2ндфл. Отчислений не было.

к вам нет, а вот к работодателю – БОЛЬШИЕ вопросы.

Спасибо.
Это уже не страшно. Флаг им в опу..
Ну и из минусов – пенсия будет чуть меньше в итоге, хехехе.

ИМХО нет т.к. это обязанность работодателя

Вопрос к вам может быть по НДФЛ.
Работодатель как налоговый агент, должен был исчислить и уплатить в бюджет 13% налога из ваших доходов. Если этого не делалось, то работодатель подает сведения о неудержанном налоге в налоговый орган в конце года.
Физлицо до 30.04 подает декларацию о своих доходах за прошлый год, налоговая исчисляет налог и присылает требования об оплате.
Если этого не сделано, а ООО подало сведения в налоговую(что обязательно, иначе штраф), то физлицу грозит штраф за отсутствие декларации, штраф за неуплату налога, сам налог и пени. Как то так.

Я тоже так думал. Не в той стране живём увы. Я конечно думал, что проблемы индейцев шерифа не волнуют, но реальность оказалось другой.
Сходил в бухгалтерию по новому месту работы.
Подтвердили, что скорее всего придётся уплатить только НДФЛ.
Вообще как-то по-свински получается, вот такая вот нежданная негаданная подстава. До последних пор вообще ничего не знали.
Как-то можно от этого отмахаться и перевести все вопросы на работодателя? Тем более что зп за последний месяц фактически я так и не увидел, а в 2-НДФЛ она стоит. Тут хоть уже минимизировать ущерб попытаться надо.
По налоговым по всем что у меня были – задолженности нет. Пока.

в том случае если по трудовому договору работник самостоятельно НДФЛ обязывается уплачивать . а если платил работодатель,а затем перестал, то вопросов быть не должно .

с заявлением в труд.испекцию . они-же в суде работодателя “натянут” .

в том случае если по трудовому договору работник самостоятельно НДФЛ обязывается уплачивать . а если платил работодатель,а затем перестал, то вопросов быть не должно .

с заявлением в труд.испекцию . они-же в суде работодателя “натянут” .

Ок, дома буду – посмотрю, что там в ТД есть по этому поводу. А если в ТД это будет не указано?
Поговорил с бухшей – за 12-й год подали, за 1-й квартал 13-го тоже подали.

если отдельно не прописано, что Вы самостоятельно уплачиваете НДФЛ и отчитываетесь в налоговой, то это обязанность работодателя . единственно, если придет требование из налоговой уплатить налог, то придется это сделать .

ст. 226, “Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)” от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 07.05.2013)

1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

2. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.
(в ред. Федеральных законов от 30.05.2001 N 71-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 28.12.2010 N 395-ФЗ, от 28.11.2011 N 336-ФЗ)”.

Работодатель не платит налоги

  • Если работодатель снимает за подоходный налог а сам не платит налог что делать?
  • Как платить налог и быть «чистым» перед налоговой если работодатель не оформляет.
  • Какой можно заключить, что б работодатель не платил налоги за работника?
  • Куда написать заявление аноним, если работодатель не оформляет и не платит налоги.
  • Имеет ли право работодатель не платить налоги с моей премии.
  • Публикации
  • Работодатель не платит
  • Годами не платил налоги
  • Работодатель не платит заработную плату
  • Муж не платит налоги
  • Продать квартиру и не платить налог

Советы юристов:

3.1. Какой можно заключить, что б работодатель не платил налоги за работника?

Какой можно заключить, что б работодатель не платил налоги за работника Договор ГПХ.

4.5. Добрый день, уважаемая Наталья
Напишите обращение на сайте прокуратуры и гос трудовой инспекции

Удачи Вам и вашим близким.
__

14.1. Добрый день!

Если имеются факты невыплаты заработной платы работникам обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

16.1. Здравствуйте! В Вашем случае Вам необходимо сдать декларации за последние 3 года.

То что, Ваш работодатель платит за Вас налоги, как за работника отражается (учитывается) на Вашем лицевом счете в Пенсионном фонде.

18.1. Доброго дня!

По поводу договора: возможно, у вашего мужа заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера на выполнения услуг или подрядных работ.

Если ваш супруг трудится по гражданско-правовому договору, то его листок нетрудоспособности учитываться не будет, т.к. по ГПХ компания является Заказчиком, а не работодателем. Следовательно, у них не возникает трудовых правоотношений.

Вам нужно выяснить, по какому договору оформлен ваш супруг.

Читать еще:  Приказ на изменение подчиненности работника образец

Если по трудовому, то Работодатель обязан принять у работника листок нетрудоспособности и предоставить его в ФСС.

21.1. Здравствуйте.
Федеральный закон “О прокуратуре Российской Федерации” от 17.01.1992 N 2202-1

По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте завление на работодателя о привлечении его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление/требование о предоставлении документов.

Также по ст.55 ГПК РФ доказательства должны быть собраны в законном порядке.

28.1. О чем суд?
Ходатайство об истребовании доказательств
В производстве мирового судьи такого-то находится дело такое-то.
Для правильного и всестороннего дела по существу необходимо получить доказательства, которые я не могу получить самостоятельно. Между тем, данные доказательства подтверждают то-то и то-то.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 57 ГПК РФ
ПРОШУ СУД:
Истребовать из (адрес) то-то
Истребовать из (адрес) то-то

ст. 57 ГПК РФ.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Я официально трудоустроен, работодатель работает полностью “по-белому”, платит за меня все взносы, я плачу НДФЛ.

Хочу открыть ИП (не увольняясь с работы) для побочного микро-бизнеса. Нужно ли мне будет в таком случае, как ИП, платить за себя взносы?

Не возникнет ли проблем? Адекватно ли будут делиться налоги меня-ИП и меня-физлица?

Работодатель не платит налоги за работника — что делать и куда обращаться?

Заработная плата каждого работника является для работодателя лишь частью всех установленных законодательством платежей. Существуют ещё и подоходный налог, отчисления и в пенсионные, и в страховые фонды. Все эти платежи должен осуществлять именно работодатель в зависимости от размера дохода работника. То есть, чем больше зарабатывает человек, тем большую сумму придётся перечислять бухгалтерии предприятия.

Суммарный размер отчислений довольно внушителен, он составляет более трети от того, что заработал человек за определённое время. Поэтому вполне объясним тот факт, что недобросовестные работодатели стремятся уменьшить величину обязательных отчислений или вовсе не уплачивать их.

Существуют несколько способов, с помощью которых бухгалтерия предприятия может уменьшить размер обязательных платежей или вовсе уйти от их уплаты.

  1. Неофициальный приём на работу. Довольно часто встречающееся явление, которое характеризуется отсутствием трудового договора и гарантий для работника, в том числе касающихся пенсионных и социальных отчислений, уплаты налогов и так далее. Заработная плата выплачивается на основе устных договорённостей в наличной форме. Человек не числится в штате предприятия, поэтому бухгалтерия не осуществляет ни начисления ему зарплаты, ни выплаты необходимых отчислений в бюджет и социальные фонды.
  2. «Серые» схемы выплаты заработной платы. Официально человек получает небольшую зарплату, а остальную часть, зачастую, большую по размеру, ему выдают без официального оформления, «в конверте». В этом случае фактически получается, что все положенные выплаты осуществляются только с одной, официальной части. Неофициальная часть нигде не фигурирует и поэтому никаких отчислений с неё не производится.
  3. «Двойная бухгалтерия». Фактически работник будет получать одну заработную плату, а во всех бухгалтерских отчётных документах эта зарплата будет другой, как правило, существенно меньшей. И с этой, меньшей зарплаты и будут отчисляться все положенные суммы в ПФР, социальные фонды.

Может показаться, что все проблемы по выполнению необходимых отчислений лежат только на работодателе, и работнику не нужно контролировать это. С технической точки зрения, все отчисления действительно выполняет бухгалтерия предприятия и работник не причастен к этому. Но, что касается контроля над этим процессом, то здесь необходимо понимать следующее. Любые нарушения № 167-ФЗ, касающиеся пенсионного и социального страхования со стороны работодателя влекут за собой ущемление прав работника в части начисления пенсии и осуществления других социальных выплат (оплаты больничного листа, инвалидности и так далее).

Для работодателя, конечно, возможность невыплат обязательных взносов является выгодной с финансовой точки зрения. Работник же почувствует отрицательное влияние этого, скорее всего, позже. Это может произойти, когда необходимо будет начислять пенсию и для этого начисления будет недостаточно страхового стажа.

Юридический портал bukva-zakona.com рекомендует не просто отслеживать факты осуществления обязательных платежей работодателем (налогов, пенсионных и социальных взносов), но и принимать незамедлительные меры, в случае если такие платежи не происходят.

Возможными действиями работников в таких ситуациях являются:

  • подача жалобы в налоговую службу;
  • подача жалобы в отделение ПФР;
  • подача жалобы в региональное отделение трудовой инспекции;
  • подача жалобы в прокуратуру.

Эти действия допустимы, как по отдельности, так и в сочетаниях друг с другом. То есть возможна одновременная подача жалобы, например, в ПФР и в прокуратуру.

Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав. Кроме этого, в ней должно быть отражено, что именно позволяет работнику подозревать факт нарушения (неофициальное трудоустройство, наличие «чёрных» или «серых» схем оплаты труда и любые другие аналогичные факты).

Зачастую работники опасаются подавать подобные жалобы, опасаясь репрессивных мер со стороны работодателя за это. Следует помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются в большинстве государственных контролирующих органов. Исключение составляет налоговая служба. В этом учреждении будет рассмотрено любое обращение, даже без подписи заявителя, для этого существует специальная форма анонимного обращения.

При обращении в другие органы (прокуратуру, ПФР, инспекцию по труду) придётся оставить свои данные в любом случае, иначе заявление не будет рассмотрено. Однако, для обеспечения сохранности в тайне личности жалобщика, допускается такой вариант. В тексте жалобы следует обозначить своё пожелание не разглашать личные и контактные данные заявителя в процессе разбирательства. Таким образом, имя подателя жалобы не будет фигурировать и работодатель не сможет идентифицировать его.

При подаче жалобы следует заранее узнать следующую информацию и подготовить определённые документы и отразить это в тексте обращения:

  • то наименование, под которым зарегистрирован работодатель;
  • ИНН работодателя;
  • расчётные листки о выплате зарплаты или выписка с банковского счёта;
  • трудовой договор и его копия;
  • трудовая книжка и её копия.

Результатом рассмотрения жалобы на работодателя на неуплату налогов и обязательных взносов является наложение штрафа. Кроме этого, работодатель будет обязан внести все необходимые данные в трудовую книжку (если до этого они не были сделаны) и оплатить все необходимые налоги и взносы за работника.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector